opties voor inhuur zzp'ers.

Door de Wet DBA is het werken met zzp’ers niet meer zo vanzelfsprekend en eenvoudig. Randstad Professional helpt u daar graag bij. Dit doen we op twee onderdelen: Op de huidige populatie (transitieaanpak) en op onbezorgde instroom (structurele aanpak). 

neem contact op

advies vanuit Inzicht: dba scan en transitieaanpak

Onze DBA Scan geeft organisaties inzicht in hun huidige zzp-beleid en -inzet en biedt een maatwerkadvies voor de toekomst.

• stap 1: toetsing Huidig Beleid: We beoordelen het huidige zzp-beleid op mogelijke risico’s en kansen.

• stap 2: analyse Huidige ZZP’ers: Randstad Professional analyseert de huidige zzp-samenwerkingen om risico’s en optimalisatie kansen te identificeren.

• stap 3: maatwerkadvies en Vervangingsplan: We adviseren een concreet actieplan, inclusief een vervangingsplan per scenario, gevisualiseerd in een kwadrantenmodel.

• stap 4: formulering Nieuw Inhuurbeleid: Randstad Professional biedt een op maat gemaakt, DBA-compliant inhuurbeleid dat aansluit bij de toekomstige behoeften van uw organisatie.

Interesse in een DBA scan en/of hulp bij de transitieaanpak? Neem contact met ons op.

opties voor inhuur

Voor inhuur van extern personeel heeft een inhurende manager nu twee opties:

• Inhuren van een medewerker in loondienst, met inachtneming van equal pay vereisten uit de WAADI
• Inzetten van een zzp’er voor het uitvoeren van een opdracht, onder de Wet DBA.

Omdat de fiscus op het moment van handhaving naar de zogenaamde ‘feitelijke werkomgeving’ gaat kijken, moeten zowel de opdracht als de werkplek voldoen aan de eisen van de Wet DBA.

structurele aanpak: grip op inhuur

Randstad Professional twee dienstverleningsvormen die klanten en zzp’ers helpen:

1. Contractmanagement: de klant heeft via eigen werving, bijvoorbeeld vanuit het netwerk van de inhurende manager, een zzp’er gevonden. Wij adviseren of de zzp’er conform de Wet DBA kan werken. Zo ja, dan ondersteunen wij klant en zzp’er in de contractering volgens de 5 O’s.
2. Bemiddeling door Randstad Professional: We helpen u in het vormgeven van een opdracht, zodat de inzet van een zzp’er mogelijk is. Randstad Professional werft en selecteert een medewerker en/of zzp’er voor u. Als het gaat om een zzp’er dan ondersteunen wij klant en zzp’er in de contractering met de 5 O’s.

De combinatie van ons horizontaal toezicht, de 5 O’s als beheersmaatregelen en de financiële zekerheid die wij bieden, maakt onze oplossing uniek en met minimale risico’s.

aanpak volgens het 5 O model.

Randstad Professional helpt klanten en zzp’ers om dit samen goed vorm te geven en de risico’s aanzienlijk te verminderen. Wij hebben hiervoor beheersmaatregelen ontwikkeld die we de 5 O’s noemen:

1. Overeenkomst
2. Opdracht
3. Omgeving
4. Ondernemerschap
5. Omvang

Wij bieden opdrachtgevers en zzp'ers een web-portal die hierbij helpt. Contractering is mogelijk:

• Op basis van facilitering, waarbij de klant en zzp’er direct een contract met elkaar aangaan
• Of via een tussenkomst, waarbij Randstad Professional fiscaal opdrachtgever is

Voor beide varianten beschikt Randstad Professional over eigen, door de fiscus goedgekeurde (model)overeenkomsten. Randstad Professional stemt haar activiteiten en beheersmaatregelen continu af met de fiscus. Hierbij maken we ook gebruik van alle expertise van Randstad Groep Nederland.

implementatieperiode

Het verbinden van professionals is ons vak. Tijdens de implementatieperiode delen wij onze kennis met klanten en zzp’ers. We helpen ze om hun bestaande opdracht te toetsen aan de Wet DBA met onze DBA-Readiness scan en de 5 O’s. Als de opdracht niet (meer) onder de nieuwe wetgeving niet past, adviseren wij over een soepele migratie.