Wat ga je doen?
De energietransitie vraagt om stevige regionale samenwerking. Binnen de Regionale Energiestrategie Noord- en Midden-Limburg (RES NML) werken 15 gemeenten, provincie, waterschap en netbeheerder samen aan duurzame opwek, energie-infrastructuur en de warmtetransitie. Venlo vervult hierin de rol van centrumgemeente.
- Als interim Programmamanager RES NML zorg je voor de dagelijkse aansturing van het regionale programma en het behalen van de afgesproken resultaten uit de RES 1.0 en de verdere doorontwikkeling van de samenwerking volgens het nieuwe nationaal programma energiesysteem.
- Je geeft leiding aan het programmateam (circa 11 medewerkers) en zorgt voor samenhang tussen strategie, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.
- Je beweegt je in een bestuurlijk en regionaal speelveld met uiteenlopende belangen en partners.
- Je onderhoudt relaties met deelnemende overheden, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders en vertegenwoordigt de regio richting provincie en Rijk.
Als programmamanager heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:
- Je draagt zorg voor de dagelijkse leiding van het programmateam RES NML en stuurt inhoudelijk op de RES doelstellingen circa 10-15 medewerkers aan.
- Je zorgt voor het realiseren van de programmadoelen en vertaalt bestuurlijke afspraken naar concrete activiteiten en resultaten.
- Je stelt strategische documenten op, waaronder jaarplan, jaarverslag en visiedocumenten, en bewaakt de voortgang daarvan.
- Je ontwikkelt het programma en team door in relatie tot nieuwe vraagstukken binnen de energietransitie, in afstemming met de deelnemende partners.
- Je adviseert en ondersteunt het Hoofd Duurzaamheid bij het vormgeven en begeleiden van de doorontwikkeling van het programmateam RES NML, in het licht van landelijke RES-ontwikkelingen en veranderende regionale opgaven, en draagt bij aan een toekomstbestendige positionering en passende inrichting van het team.
- Je onderhoudt contacten met de deelnemende partners en externe stakeholders.
- Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor binnen de regionale governance en draagt zorg voor bestuurlijke stukken.
- Je vertegenwoordigt de RES NML in regionale, provinciale en landelijke overleggen.
- Je signaleert risico’s, kansen en ontwikkelingen binnen de energietransitie en vertaalt deze naar programmakeuzes.
- Je zorgt voor de juiste afstemming met de centrumgemeenten.
Functie-eisen
Wat neem je mee?
- Een afgeronde wo-opleiding;
- Ruime ervaring met programmamanagement binnen een bestuurlijke of publieke omgeving;
- Affiniteit en ervaring in governance
- Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking en complexe stakeholdervelden;
- Kennis van of affiniteit met energietransitie en duurzaamheid;
- Ervaring met het aansturen van professionals en het werken in een netwerkorganisatie om de doelstellingen van de RES te borgen.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur en partners, weet richting te geven en tegelijkertijd verbinding te creëren tussen belangen.
Competenties
Onmisbare competenties voor deze functie zijn:
- Samenwerken: Verbinden van belangen en partijen binnen een regionaal netwerk.
- Politieke sensitiviteit: Inzicht in bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
- Omgevingsbewustzijn: Ontwikkelingen binnen energietransitie en beleid signaleren en benutten.
- Visie: Richting geven aan de verdere ontwikkeling van de RES-samenwerking.
- Leiderschap: Sturing geven aan professionals en programmadoelen realiseren.
De Voorkeur gaat uit naar een combinatie inhoud/draagvlak/verbinder.
Arbeidsvoorwaarden
Functietitel: Programmamanager RES Noord- en Midden-Limburg
Soort dienstverband: In loondienst via Randstad Professional of ZZP
Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 12
Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 7163,- obv 36 uur
Aantal uren per week: 32 - 36 uur
Startdatum: 21 april 2026
Duur van de opdracht: in overleg te bepalen
Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via Yacht Freelance: https://yachtfrelance.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.