De gemeente Opmeer staat aan de vooravond van een nieuwe fase. Met de Toekomstvisie Opmeer 2030 als kompas willen wij onze organisatie toekomstbestendig positioneren voor de maatschappelijke opgaven van morgen.
Daarom zoeken wij een ervaren organisatieadviseur die op tijdelijke basis onze huidige organisatievisie evalueert, vernieuwt én zorgt dat deze niet alleen op papier klopt, maar ook zichtbaar wordt in gedrag, leiderschap en eigenaarschap binnen de organisatie.
Wat ga je doen?
In deze opdracht word jij verantwoordelijk voor een integrale, frisse en onafhankelijke blik op onze organisatie en strategie. Jouw belangrijkste taken zijn:
• Evalueren van de huidige organisatievisie (opgebouwd uit drie ontwikkellijnen) en je toetst deze op actualiteit, samenhang en uitvoerbaarheid.
• Ophalen van inzichten binnen de organisatie (management, medewerkers, OR) en waar nodig extern.
• Vertalen van de Toekomstvisie Opmeer 2030 naar een vernieuwde, heldere en gedragen organisatievisie.
• Begeleiden het managementteam via gerichte MD-dagen (Management Development) waarin visie, leiderschap en samenwerking zich gelijktijdig ontwikkelen
• Verbinden van organisatievisie en leiderschap, zodat het MT gezamenlijk groeit in richting, voorbeeldgedrag en sturing.
• Actualiseren van het organogram, passend bij de nieuwe visie (er is géén sprake van een reorganisatie).
• Adviseren over benodigde ontwikkelrichtingen, werkwijzen en structuurprincipes die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.
• Opleveren van een concrete en uitvoerbare visie inclusief implementatievoorstel, zodat de organisatie direct vervolgstappen kan zetten.
• Begeleiden van de eerste implementatiefase, zodat de beweging ook daadwerkelijk landt in de organisatie.
Wie ben jij?
Jij bent een ervaren organisatieadviseur die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je combineert scherpte met verbindingskracht en weet hoe je visie vertaalt naar concreet gedrag en leiderschap.
Functie-eisen
Wij zoeken iemand die:
• Ruime ervaring heeft als organisatieadviseur binnen de (semi-)publieke sector.
• Aantoonbare ervaring heeft met visievorming, veranderkunde en organisatieontwikkeling.
• In staat is om zowel analytisch als verbindend te werken.
• Hebt ervaring met het begeleiden van managementteams via MD-trajecten of leiderschapsdagen.
• Een onafhankelijke, frisse blik meeneemt en kritische vragen durft te stellen.
• Heldere, aansprekende adviesteksten kan opleveren en mensen meeneemt in veranderingen.
Arbeidsvoorwaarden
- 24 uur per week (max uren, ivm budget);
- Inschaling cao gemeenten 10/10a;
- ZZP is WEL mogelijk, ga hiervoor naar https://yachtfreelance.talent-pool.com/
- Start 23 maart 2026;
- Opdracht voor 9 maanden;
- Indien gewenst zou in de toekomst in diensttreding tot de mogelijkheden behoren, geen must;
- Graag motivatie, beschikbaarheid opnemen in het CV;
- Eventuele vakantieplannen graag opnemen in het voorstel;
- Thuiswerken in overleg, voorkeur heeft werken op locatie, graag 2 dagen per week op locatie aanwezig.
Wat bieden wij?
• Een uitdagende tijdelijke opdracht met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een organisatie die openstaat voor ontwikkeling en nieuwe ideeën.
• Korte lijnen, betrokken collega’s en een bestuurlijk en ambtelijk apparaat dat vooruit wil.
• Een kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de toekomst van Opmeer.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.