We gebruiken steeds meer elektriciteit. Tegelijk gebruiken we minder gas. Ook wekken we meer elektriciteit op uit duurzame (hernieuwbare) bronnen, zoals zon en wind. Daardoor stijgt het gebruik én de opwek van elektriciteit. Ons elektriciteitsnet is hier nog niet op ingericht.
Op piekmomenten (momenten waarop we veel elektriciteit vragen of aanbieden) is er soms te weinig ruimte op het elektriciteitsnet. Dat noemen we netcongestie. Het elektriciteitsnet kan de elektriciteit dan niet tegelijk vervoeren en raakt overbelast.
Ook Capelle aan den IJssel heeft last van netcongestie.
Om deze problematiek het hoofd te bieden hebben we het Capels Actieplan Netcongestie opgesteld.
Voor het uitvoeren van het actieplan zijn we op zoek naar een tijdelijk projectmedewerker netcongestie. Als projectmedewerker netcongestie ben je onderdeel van team Duurzaamheid. Je houdt je bezig met de verschillende acties uit het actieplan, waaronder de Buurtaanpak, netbewust laden en netbewuste nieuwbouw.
Ook ondersteun je projectleiders met het aanvragen van aansluitingen voor woningbouwprojecten. De komende maanden willen we alles op alles zetten om te zorgen dat bouwprojecten en verduurzaming van de stad door kunnen.
Functie-eisen
- Afgeronde master opleiding economie, biologie, aardwetenschappen, bestuurskunde of een specialisatie in klimaat en energie;
- Minimaal 2 jaar werkervaring als projectmedewerker in de energietransitie;
- Werkervaring met (energietransitie)data en tooling;
- Werkervaring met transitievraagstukken in het beleidsveld energie, fysieke leefomgeving - in de rol als projectmedewerker
- ;Werkervaring met het elektriciteitsnet in de energietransitie;
- Werkervaring bij een overheid (provincie, gemeenten) of netbeheerder;
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: 01-04-2026
Looptijd: circa 6 maanden
Niveau: medior
Inzetvorm: alleen detachering
Inschaling: schaal 10
Zzp uitgesloten
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.