Aanleiding
De gemeente Neder-Betuwe is binnen de afdeling Fysieke Pijler op zoek naar de tijdelijke invulling van de rol van Projectleider Openbare Ruimte. De aanleiding hiervoor is een forse toename van nieuwe ruimtelijke (gebieds)ontwikkelingen en een hoge bestuurlijke ambitie voor een kwalitatief goede, robuuste en duurzame (her)inrichting en integraal beheer van de openbare ruimte. Om genoemde ontwikkelingen goed te kunnen borgen is tijdelijke uitbreiding van de capaciteit noodzakelijk. Voordat we op de vraag ingaan, eerst een korte inkijk in onze organisatie.
Positionering Fysieke Pijler
De gemeentelijke organisatie bestaat momenteel uit drie afdelingen: Fysieke Pijler, Sociale Pijler, Pijler Bedrijfsvoering en twee werkeenheden: Concernstaf en Control.
De Fysieke Pijler bestaat uit vier teams. Hierin zijn alle projectmatige- en procesmatige werkzaamheden binnen het fysiek-ruimtelijke domein gepositioneerd: van strategische advisering en ontwikkeling via realisatie naar beheer en onderhoud. Het betreft de teams Ruimtelijke Ontwikkeling, Civiel, Gebouwenbeheer en Vergunningverlening, toezicht en handhaving APV en BW (VTH). De Projectleider Openbare ruimte wordt geplaatst in het team Civiel.
De totale omvang van de afdeling bedraagt ca. 100 medewerkers, inclusief tijdelijk medewerkers.
De organisatie bevindt zich momenteel in een doorontwikkeling naar een directiemodel. Dit model wordt 1 september geïmplementeerd. Dan verdwijnen de 3 hierboven genoemde pijlers en komen er 11 kleinere teams terug met voor elk team 1 teammanager. De tijdelijk projectleider krijgt een plek in het nieuwe team Uitvoering Leefomgeving (momenteel het huidige team Civiel).
Werkwijze
In Neder-Betuwe volgen we de werkwijze van de intaketafel bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen en initiatieven. De kern van die werkwijze is dat we binnen een vaste structuur integraal en aan de voorkant (complexe) ruimtelijke initiatieven wegen op wenselijkheid (wat draagt het bij) om vervolgens in de intaketafel kaders en randvoorwaarden mee te geven aan het initiatief én de kansen die het initiatief biedt om bij te dragen aan het realiseren van gemeentelijke ambities en doelen.
Opdracht
De projectleider Openbare Ruimte wordt in een vroegtijdig stadium door een regisseur ruimtelijke ontwikkeling betrokken bij nieuwe initiatieven in de openbare ruimte; binnen een ‘maatwerk’ projectorganisatie werken regisseur en projectleider als tandem en zetten zij in nauwe wisselwerking de strategie en kaders uit. De Projectleider Openbare ruimte neemt op aangeven van de regisseur op enig moment “het stokje over” voor de realisatie van de civieltechnische projectonderdelen.
Daarnaast voert de projectleider eveneens de regie op de integrale en projectmatige rehabilitatie (herinrichting) van de openbare ruimte. De uitgangspunten, kaders en randvoorwaarden hiervoor zijn beschreven in het Integraal Beheerplan Openbare Ruimte (IBOR), Het Meerjaren Investerings
Programma (MJIP), het Neder-Betuws Verkeer en Vervoer Plan (NBVVP) en het Handboek Openbare Ruimte.
Op deze manier geven we inhoud aan de veranderde rol van de gemeentelijke overheid en leggen we hierbij de nadruk op participatie van onze inwoners, bedrijven en instellingen. Samengevat geeft de projectleider Openbare ruimte zelfstandig uitvoering aan projectmatige werkzaamheden die bestaan uit een mix van nieuwe ruimtelijke initiatieven, civieltechnische - en infrastructurele werkzaamheden en verkeersprojecten.
De tijdelijk Projectleider is daarom bekend met alle fasen van projectmatig werken en in het bijzonder de ontwerp-, realisatie- en beheerfase. De projectleider is vanaf de start “in control”: startend met de ontwerpfase waarbij hij adviseert over techniek en kosten, vervolgens de doorvertaling naar een uitvoeringsontwerp, de begeleiding van de aanbesteding en de regie over de uitvoering en uiteindelijke overdracht aan beheer. De projectleider is daarbij verantwoordelijk voor een goed omgevingsmanagement: hij draagt zorg voor het op het juiste moment en op de juiste manier betrekken en informeren van alle stakeholders en de omgeving, en werkt aan draagvlak. Tevens stuurt hij op de planning, kwaliteit en kosten. Voor de vakspecialisten in het team fungeert de projectleider als klankbord en sparringpartner.
Functie-eisen
∙ Heeft een HBO/academisch denk- en werkniveau en minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
∙ Beschikt over een generalistische oriëntatie op alle facetten van projectmatig werken;
∙ Heeft kennis van en ervaring met het leiding geven aan projectteams;
∙ Handelt vraag- en omgevingsgericht;
∙ Heeft kennis van en ervaring met wet- en regelgeving en RAW, CROW-systematiek, UAV en UAV GC;
∙ Is samenwerkings- en resultaatgericht;
∙ Is een verbinder en generalist, beschikt over een natuurlijke overtuigingskracht en heeft oor en oog voor maatschappelijke verhoudingen;
∙ Begrijpt wat er bedoeld wordt met het politiek-bestuurlijke krachtenveld;
∙ Is communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.
Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden
Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO (schaal 11 / 12 afhankelijk van je kennis en ervaring )
Je krijgt dus:
- 12 x je maandsalaris
- Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
- 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen
Contractvorm
- Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
- Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
- Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
- Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
- Mogelijkheid tot bonussen
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
- Reiskostenvergoeding
- Thuiswerkvergoeding
Meer weten over jouw mogelijkheden bij Yacht?
Of je nu als zelfstandige (ZZP'er) aan de slag wilt of via detachering bij Yacht, wij bieden je de mogelijkheid om deze uitdagende rol te vervullen. Bij Yacht krijg je niet alleen de kans om je professioneel te ontwikkelen, maar ook om deel uit te maken van een hecht en deskundig team. Wij geloven in jouw potentieel en bieden geweldige kansen om je carrièredoelen te verwezenlijken."
Wil je als ZZP-er aan de slag? Schrijf je dan snel in via het yacht freelance platform en reageer op deze opdracht. https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Bedrijfsinformatie
De dienst Stadsbeheer is een flexibele en professionele organisatie met ruim 1.500 collega’s, die van buiten naar binnen denkt en actief samenwerkt aan de mooie, schone, gastvrije, veilige en duurzame stad Den Haag. Ontwikkeling en innovatie staan voorop, want onze omgeving en ons vakgebied zijn constant in beweging. Dit vraagt ook om ‘anders denken en doen’ van onze mensen. Dat betaalt zich terug in de vorm van tevreden inwoners en bezoekers, want daar doen we het voor. Samen maken we het verschil in de openbare ruimte.
Je komt te werken bij het onderdeel Stedelijk Beheer. Naast het technisch beheer in de stad. Denk hierbij aan het duurzaam beheren en onderhouden van de riool-, weg- en waterinfrastructuur zoals bruggen, tunnels, viaducten en vaarwegen, maar bijvoorbeeld ook openbare verlichting. Daarnaast zorgt Stedelijk Beheer voor het veilige gebruik van de Scheveningse haven, houdt zij toezicht op het nautisch verkeer en verzorgt zij de bediening/bewaking van tunnels en bruggen (op afstand).
Stedelijk Beheer bestaat uit vijf afdelingen:
- riolering, wegen en bodem;
- water, constructies en installaties;
- openbare verlichting;
- havenbedrijf & bediencentrale;
- advies & ondersteuning.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.