Als organisatieadviseur bij Stroomopwaarts ben je de strategische sparringpartner van de directie en het management. Binnen deze rol adviseer je over de koers, inrichting en cultuur van Stroomopwaarts. De organisatieadviseur richt zich onder andere op de cultuuromslag die nodig is voor de nieuwe participatiewet in Balans. Maar ook teamontwikkeling behoort bijvoorbeeld tot je takenpakket. Het is een eigenstandige functie die vraagt om een proactieve en zelfstandige aanpak. Je bent een zelfstarter die, op basis van expertise, de rol van adviseur effectief weet te positioneren binnen het speelveld. Je staat stevig in je schoenen om als cruciale verbinder tegengestelde belangen bij elkaar te brengen en draagvlak te creëren.
Je vertaalt organisatorische vraagstukken naar een heldere, uitvoerbare strategie of concrete voorstellen. Voorbeelden hiervan zijn de organisatorische impact van de nieuwe wet- en regelgeving en de inrichting van het participatiebedrijf. Je combineert de rol van strategisch adviseur met die van projectleider. Je werkt nauw samen met het management en je HR-collega’s aan de realisatie van cruciale initiatieven, variërend van het inrichten en uitrollen van een management development programma tot de vormgeving van strategische personeelsplanning. Daarnaast pak je de regie op het onderhoud van de FUWA-systematiek en begeleid je trajecten zoals reorganisaties. Met jouw hands-on mentaliteit help je plannen daadwerkelijk te implementeren, waardoor strategie en praktijk samenkomen in deze organisatie met een sterke focus op uitvoering.
𝘞𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘯𝘰𝘨 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘭𝘢𝘯𝘨𝘳𝘪𝘫𝘬 𝘰𝘮 𝘵𝘦 𝘸𝘦𝘵𝘦𝘯?
- 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐯𝐥𝐨𝐞𝐝: In deze sterk zelfstandige rol krijg je de vrijheid om je vrijelijk door de hele organisatie te bewegen. Je fungeert als een onafhankelijke sparringpartner die de organisatie proactief begeleidt en niet schroomt om, zowel gevraagd als ongevraagd, stevig advies te geven. Vanuit die autonome positie druk je een duidelijke stempel op de jaarplannen en strategische thema's
- 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐨𝐦𝐠𝐞𝐯𝐢𝐧𝐠: Bij Stroomopwaarts kom je terecht in een dynamische en lerende omgeving met een uitgesproken 'hands-on' en 'can-do' mentaliteit. Je werkt dagelijks samen met intrinsiek gemotiveerde collega's die zich met hart en ziel inzetten voor de maatschappelijke opgave. De kernwaarden van Stroomopwaarts: Verbindend, Inspirerend en Toonaangevend, vormen het fundament van de werkcultuur. Binnen deze bevlogen setting navigeer je in een politiek-bestuurlijke context en bieden ze je de ruimte om op een gezonde manier de balans te vinden tussen de dagelijkse roep om snelle oplossingen en de noodzaak om af en toe te vertragen en strategisch uit te zoomen.
Functie-eisen
Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we verder komen, samen. Naast jouw unieke achtergrond breng je mee:
- HBO+/WO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante opleiding.
- Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring in strategisch organisatieadvies en veranderprocessen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.
Competenties
In deze rol ben je de sleutelfiguur die de schakel vormt tussen de strategie en de dagelijkse praktijk. Je moet moeiteloos kunnen schakelen tussen strategische visie en het hands-on implementeren van plannen. De rol vereist politiek-bestuurlijke sensitiviteit om op een open en transparante wijze te handelen binnen een complexe, samengevoegde organisatiecultuur.
- 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭, 𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐣𝐟𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭𝐠𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐡𝐞𝐢𝐝: Je beschikt over een scherpe visie en het vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en oplossingen te initiëren. Deze sterke strategische denk- en schrijfkracht combineer je direct met een stevige dosis resultaatgerichtheid.
- 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧: Het vermogen om met tegengestelde belangen om te gaan en draagvlak te creëren. Je bent communicatief vaardig en kan vertalen en verbinden.
- 𝐏𝐫𝐨𝐚𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐞𝐧 𝐳𝐞𝐥𝐟𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐚𝐚𝐧𝐩𝐚𝐤𝐤𝐞𝐫: Een zelfstarter hoort bij deze rol, iemand die initiatief neemt, resultaatgericht werkt en een hands-on mentaliteit heeft.
Arbeidsvoorwaarden
Je komt direct in dienst bij Stroomopwaarts als organisatieadviseur. Omdat zij op jou rekenen voor 36 uur per week, kan jij andersom (o.b.v. 36 uur) rekenen op:
- Een salaris in 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐚𝐥 11 (maximaal € 6.343,00 bruto per maand) cao SGO.
- Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, een reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding.
- Veel opleidingsmogelijkheden; er wordt geïnvesteerd in jouw ontwikkeling.
- Een warm en collegiaal team met een positieve sfeer en ruimte voor ontspanning.
Bedrijfsinformatie
Als participatiebedrijf en gemeenschappelijke regeling werkt Stroomopwaarts in opdracht van de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam en voeren zij onder meer de Participatiewet uit. Bij Stroomopwaarts staat de overtuiging centraal dat iedereen waardevol werk verdient, al is het niet voor iedereen gemakkelijk om zelf werk te vinden of te houden. Als het (even) niet lukt, helpt de organisatie mensen op weg naar werk en biedt zij waar nodig tijdelijk inkomen, ondersteuning bij inburgering, hulp bij schulden en extra's bij tekorten. Deze brede maatschappelijke opgave brengt een boeiende dynamiek met zich mee, wat zich onder andere vertaalt in de organisatorische complexiteit van drie verschillende cao's (cao SGO, cao WSW en cao Aan de slag). Binnen deze unieke en gelaagde context maak je als organisatieadviseur deel uit van het team HRM, dat bestaat uit ongeveer 25 gedreven collega's.
𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞
De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC Werving & Selectie. Het eerste gesprek vindt plaats met Marleen Wittenberg, senior consultant en Oscar Vos, recruitment consultant.
𝐇𝐞𝐛 𝐣𝐞 𝐧𝐨𝐠 𝐯𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧? Kom in contact met Marleen Wittenberg via marleen.wittenberg@bmc.nl / 06-30 42 17 32 óf met Oscar vos via oscar.vos@bmc.nl / 06- 51 70 25 38.
𝑾𝒆 𝒈𝒂𝒂𝒏 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕 𝒊𝒏 𝒈𝒆𝒔𝒑𝒓𝒆𝒌 𝒎𝒆𝒕 𝒑𝒐𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊ë𝒍𝒆 𝒌𝒂𝒏𝒅𝒊𝒅𝒂𝒕𝒆𝒏.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.