De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) is verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde ruimte. De 7 afdelingen VTH bestaan uit teams met vergunningverleners, toezichthouders, juridisch medewerkers en administratieve ondersteuning. De laatste twee beroepsgroepen samenwerkend in Team Procesuitvoering.
Op dit moment is (de afdeling) VTH volop in ontwikkeling. De huidige organisatiestructuur ondergaat een wijziging. In de huidige situatie heeft elk stadsdeel inclusief stadsgebied Weesp een afdeling VTH. In de nieuwe organisatiestructuur zal er gewerkt worden vanuit 1 VTH organisatie voor de gehele stad. Dit kan gevolgen hebben voor de samenstelling van de huidige afdelingen, teams en locaties.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
- Je stelt handhavingsbesluiten op en bewaakt binnen het handhavingstraject de samenhang tussen processen en besluiten;
- Je treedt op als vertegenwoordiger van het college van B&W in bezwaarprocedures gericht tegen vergunningen dan wel handhavingsbesluiten;
- Je adviseert collega’s in bezwaar-, handhaving- en vergunningsdossiers.
Functie-eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in juridische richting;
- Minimaal twee jaar ervaring als jurist met kennis van relevante wet- en regelgeving. Denk aan de Algemene wet bestuursrecht, de Omgevingswet, het Omgevingsplan, maar ook aan bijvoorbeeld de APV en de Alcoholwet;
- Ervaring met bezwaarprocedures, met name als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan bij hoorzittingen.
Wensen:
- Minimaal twee jaar ervaring in het beoordelen van bouwvergunningen;
- Kennis van en ervaring in werken in een politieke/ambtelijke organisatie is een pre.
Competenties
- Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig
Arbeidsvoorwaarden
- Startdatum: 01-04-2026
- Einddatum: 30-09-2026
- Optie tot verlenging: In overleg
- Aantal uur: 32- 36 uur per week
- Een salaris tussen 4500 - 5000 bruto per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
- 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
- Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
- Een mooie bonusregeling
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
- Werklocatie: Korte Voorhout 7, Den Haag (minimaal 1 keer per week) en hybride
En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Bedrijfsinformatie
We willen een goede opdrachtgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Bij het hele team heerst een fijne coöperatieve werksfeer. Kenmerkend aan dit team is de hoge mate van productiviteit, de betrokkenheid en toewijding waarmee het werk wordt verricht. Er is altijd ruimte om te sparren over een zaak, maar ook tijd voor humor en een goed gesprek. Je mag in deze functie hybride werken, deels op kantoor en deels thuis. Je spreekt collega’s wekelijks live en via Teams om zaken te bespreken en te verdelen, te sparren en te weten hoe het persoonlijk met ze gaat.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.