Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een medewerker bij de bureaudienst van het Crisisinterventie Team (CIT). Hierin ben je verantwoordelijk voor de eerste aanname en triage van crisismeldingen. In deze rol heb je geen lopende caseload; je richt je volledig op de instroom gedurende de dag. Je werkt nauw samen in een vast team van drie collega’s, ondersteund door een gedragswetenschapper en partners.
Je maakt een methodische inschatting van de urgentie en de benodigde expertise (bijv. GGZ, LVB of verslaving). Daarnaast adviseer je professionals van ketenpartners zoals de politie, Veilig Thuis en huisartsen bij crisissituaties. Bij een hoge instroom word je incidenteel ingezet voor directe interventies in gezinnen, bijvoorbeeld bij acute onveiligheid, suïciderisico of het opstellen van veiligheidsplannen.
Functie-eisen
Voor deze positie binnen het sociaal domein gelden de volgende harde eisen:
- Opleiding: Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van Social Work, Pedagogiek of Psychologie.
- Registratie: Een actuele en geldige SKJ-registratie.
- Ervaring: Relevante werkervaring binnen de jeugdhulpverlening en bij voorkeur ervaring met crisisinterventie en risicotaxatie.
- Kennis: Bekendheid met de sociale kaart en relevante wetgeving (Jeugdwet, procedure Tijdelijk Huisverbod).
Competenties
Wij zoeken een professional die analytisch sterk is en rust bewaart in een dynamische omgeving:
- Analytisch vermogen: Je kunt snel informatie filteren en de kern van de problematiek benoemen.
- Besluitvaardigheid: Je durft onder tijdsdruk onderbouwde beslissingen te nemen over de inzet van hulp.
- Schakelvermogen: Je communiceert helder en zakelijk met diverse ketenpartners op verschillende niveaus.
- Reflectie: Je bent gewend om je handelen te toetsen in overleg met collega's en de gedragswetenschapper.
Arbeidsvoorwaarden
- Zekerheid én vrijheid: een vast contract bij BMC met de afwisseling van interim-opdrachten
- Een startsalaris dat aansluit op jouw ervaring en kennis (€ 3.250,00 tot € 5.500,00 op basis van 36 uur)
- Individueel keuzebudget: maandelijkse opbouw van 11,04% van je maandsalaris. Hierin is 8% vakantiegeld opgenomen.
- 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid meer aan te kopen vanuit je IKB
- Laptop en Choose your own phone regeling
- Vaste onkostenvergoeding
- Pensioenregeling
- Balans: aandacht voor een goede werk-privébalans. Hybride werken is bij ons de standaard
- Volop ruimte om je te ontwikkelen en verder te bouwen aan je carrière
- Samenwerking met collega’s die inspireren en uitdagen
Ben je klaar voor de dynamiek van BMC en wil je werken bij een organisatie waar je als mens echt centraal staat?
Solliciteer direct of neem contact op via geralda.hoeksema@bmc of 06-46436205 voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij zijn benieuwd naar jo
Bedrijfsinformatie
Werken bij BMC is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met onderwijsinstellingen, gemeenten, woningcorporaties en zorginstellingen. Onze 1200 betrokken medewerkers zetten zich dagelijks in in het belang van de inwoner, de cliënt en de leerling. Wij onderscheiden ons door strategisch advies nadrukkelijk aan uitvoering te koppelen. Onze maatschappelijke betrokkenheid komt tot uiting in oplossingen die er ook echt toe doen voor de mensen voor wie we het doen. Dit doen wij samen met de opdrachtgever, maar ook samen met onze collega’s. Betrokken bij elkaar houden we elkaar scherp, werken we continu aan onze maatschappelijke relevantie en maken we de stap naar verdere ontwikkeling. Dit maakt ons de carrièreversneller voor publieke professionals.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.