Werken als salarisadministrateur voor de gemeente Capelle aan den IJssel betekent dat je werk verrassend uitdagend en allesbehalve saai is. Jouw talenten en werkgeluk staan bij ons voorop. Zo zorg jij als nauwkeurige salarisadministrateur voor een passende en vernieuwende dienstverlening. Als salarisadministrateur zorg je voor goede output en controle van alle salarissen van de gemeente Capelle aan den IJssel en GR IJsselgemeenten. Je verwerkt en toetst salarismutaties aan de geldende wet- en regelgeving en onze cao. Je werkt samen met verschillende collega's binnen het HR-team, zoals HR-adviseurs, HR-medewerkers en de juridisch adviseur.
Verder houd jij je bezig met het:
- Correct en tijdig verwerken van de salarisadministratie.
- Implementeren en vertalen van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s naar concrete acties.
- Celfstandig en zorgvuldig oppakken van (complexe) casuïstiek.
- Coördineren, plannen en prioriteren van de werkvoorraad binnen de salarisadministratie. Hier hoort et bewaken van voortgang, kwaliteit en deadlines bij.
- Signaleren van verbeterkansen in processen, inrichting, workflow en rapportages.
- Maken van (complexe) berekeningen o.b.v (fiscale) wetgeving, cao's en UWV-kaders.
Functie-eisen
Jouw talenten
Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je met jouw blik op verbeteringen in onze dienstverlening.
Verder neem je mee:
• mbo/hbo werk- en denkniveau.
• minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur binnen een gemeente. Ervaring met het werken in Motion 2.0 / HR Enterprise (BCS) is een pre.
• minimaal PDL-diploma en het hebben van een VPS-diploma is een pre.
• kennis en ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk.
• ervaring met loonbelasting, relevante wet- en regelgeving en cao’s gemeenten, SGO en Rijk.
Competenties
Je bent analytisch, nauwkeurig, samenwerkingsgericht, proactief en zelfstandig.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: 1 mei 2026
Einddatum: 30 september 2026 (optie tot verlengen tot eind januari 2027)
Aantal uren per week: 24 uur
Inzetvorm: alleen detachering
Inschaling: schaal 9 cao gemeenten
We bieden je een contract voor de duur van de opdracht + eventuele verlening, voor 24 uur per week. Je kunt rekenen op een goed arbeidsvoowaardenpakket:
- Een salaris tussen €3.524 en €5.003,- bruto per maand o.b.v. 36 uur - inschaling o.b.v. kennis en ervaring
- Vakantiegeld 8% en 25 vakantiedagen
- Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,21 cent per km
- Een mooie bonusregeling, zoals € 1.500,- voor het aandragen van een nieuwe collega
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en eventueel een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival!
Sluitingsdatum vacature: 3 april 10:00 uur. Je mag reageren met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief.
Deze opdracht staat helaas niet open voor zzp.
Bedrijfsinformatie
Over Capelle aan den IJssel
Wij zijn een gemeente met het mooiste aantal inwoners dat er bestaat. Groot genoeg om te werken met de uitdagingen en onderwerpen die bij een grote stad horen. Klein genoeg om op individueel niveau echt
verschil te maken.
Wist je trouwens dat:
• we samenwerken vanzelfsprekend vinden?
• een stadstour in een bus onder leiding van een echte Capelse historicus vast onderdeel is van ons introductieprogramma?
• … je als salarisadministrateur de unit HR versterkt?
Over BCO en HR
Hier ben jij onder andere de collega van Mustafa en Daphne. Problemen oplossen is een talent dat jullie allemaal hebben. Dat merk je vooral door het samen met elkaar sparren over HR-vraagstukken. Daar
zoeken jullie graag praktische oplossingen voor. “Als salarisadministrateur heb je contact met veel verschillende collega's binnen de organisatie. Dat maakt je werk uitdagend en afwisselend.”
Als collega van BCO en HR ben je lid van een diverse club mensen. En dat zijn er ruim 100! We werken vanuit vertrouwen en veiligheid waardoor iedereen zichzelf kan zijn. BCO bestaat uit de units HR, Communicatie, Juridische zaken, Inkoop en Veiligheid én de taakgroep Gebiedsregie en concernadvies. We zijn een mix van intern gerichte dienstverlening en houden ons tegelijk bezig met wat speelt in de stad. Een leuke en uitdagende combinatie waarin je contact hebt met de hele organisatie.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.