Gemeenten Werkorganisatie HLT Samen - Projectleider "basis op orde Koudenhoorn"
Achtergrond en aanleiding
In de eerste fase van het project is gewerkt aan een plan van aanpak “Overzicht en Inzicht: Basis op Orde” voor het eiland Koudenhoorn. Dit plan, dat inmiddels is opgeleverd, geeft richting aan de ontwikkeling van het gebied op korte en middellange termijn. De focus ligt op het afstemmen van investeringen en beheer, en het in balans brengen van natuurbehoud, recreatie, maatschappelijke functies en economische kansen — uitgaande van de bestaande functies op het eiland.
Koudenhoorn is een veelzijdig eiland van 38 hectare in de Kagerplassen, gelegen in de provinciale groene buffer. Het gebied kent diverse gebruikers, uiteenlopende belangen en een aantal actuele knelpunten, waaronder de staat van de brug, verouderd vastgoed, schoonmaakcapaciteit, hondenbeleid en samenwerkingsconflicten.
De eerste fase heeft geresulteerd in een overzichtelijke analyse en een document met vijf actielijnen die nu moeten worden uitgewerkt en uitgevoerd. Voor deze vervolgopdracht zoeken wij een projectleider.
Doel van de vervolgopdracht:
Het realiseren van een gedragen, uitvoerbaar en bestuurlijk voorbereid implementatietraject op basis van de vijf actielijnen. De projectleider coördineert, verbindt en zorgt samen met collega’s voor de concrete uitvoering.
Opdrachtomschrijving – Uitvoering van de vijf actielijnen De projectleider is verantwoordelijk, in samenwerking met collega’s van de betrokken afdelingen, voor de verdere uitwerking, afstemming, besluitvorming en uitvoering van de onderstaande actielijnen. En
koppelt deze resultaten intern en extern terug aan collega’s, college, raad en samenwerkingsorganisaties.
1. Toetsing beheer- en gebruikersovereenkomsten
- Inventariseren en analyseren van bestaande overeenkomsten.
- Identificeren van juridische en praktische knelpunten.
- In samenwerking met juridische adviseurs actualiseren of herschrijven van overeenkomsten.
2. Specificering voor gebruik van brug en openbare voorzieningen
- Uitwerken van gebruiks- en beheerkaders m.b.t. de brug en aanverwante voorzieningen.
- Afstemming met technische disciplines, gebruikers en externe partners.
- Voorstellen ontwikkelen voor duurzame en toekomstbestendige oplossingen.
3. Versterken van samenwerking en communicatie
- Verbeteren van samenwerking tussen gemeente, organisaties en eilandgebruikers.
- Opzetten van een gestructureerd communicatie- en overlegmodel.
- Zorgen voor transparante informatievoorziening en verwachtingsmanagement.
4. Vastleggen van samenwerkingsafspraken
- Formuleren van nieuwe of herziene afspraken over beheer, gebruik, rollen en verantwoordelijkheden.
- Organiseren van formele besluitvorming binnen de organisatie.
- Borgen van afspraken binnen de ambtelijke structuur.
5. Omgang met initiatieven en wensen
- Ontwikkelen van een helder proces voor het behandelen van initiatieven en wensen vanuit het gebied.
- Vaststellen van criteria, verantwoordelijkheden en beoordelingsprocedures.
- Zorgen voor een eenduidige en transparante werkwijze.
Verantwoordelijkheden
- Leiding en coördinatie in de uitvoeringsfase van alle vijf actielijnen.
- Vertalen van het plan van aanpak naar uitvoerbare stappen en duidelijke tijdslijnen.
- Stakeholdermanagement richting betrokken organisaties, bewoners, verenigingen en ondernemers.
- Risico- en issuemanagement; signaleren van bestuurlijke gevoeligheden.
- Opstellen van planning, rapportages en besluitvormingsdocumenten.
- Zorgen dat duurzaamheid, participatie en inclusiviteit als randvoorwaarden worden meegenomen.
Functie-eisen
- Strategisch denkniveau met aantoonbare bestuurlijke ervaring.
- Ervaring in een omgeving met grote diversiteit aan gebruikers, belangen en weerstanden.
- Sterk in procesregie en het creëren van gedragenheid.
- Uitstekende communicatievaardigheden en verbindend vermogen.
- Kennis van (semi)publieke organisaties en juridische aspecten rond beheer/gebruik (pré).
- Vermogen om snel overzicht te creëren en besluitvorming te organiseren.
Gevraagde ervaring en competenties
- Strategisch denkniveau met aantoonbare bestuurlijke ervaring.
- Ervaring in een omgeving met grote diversiteit aan gebruikers, belangen en weerstanden.
- Sterk in procesregie en het creëren van gedragenheid.
- Uitstekende communicatievaardigheden en verbindend vermogen.
- Kennis van (semi)publieke organisaties en juridische aspecten rond beheer/gebruik (pré).
- Vermogen om snel overzicht te creëren en besluitvorming te organiseren.
Op te leveren producten
- Uitgewerkte implementatieplannen per actielijn.
- Concepten van geactualiseerde beheer- en gebruikersovereenkomsten.
- Kaders en toetsingscriteria voor brug en voorzieningen.
- Structureel overleg- en communicatiemodel.
- Besluitvormingsdocumenten voor management en bestuur.
- Eindrapportage met advies voor borging en vervolg.
Arbeidsvoorwaarden
- Functietitel: Projectleider "basis op orde Koudenhoorn"
- Soort dienstverband: In loondienst of ZZP
- Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 10
- Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 6000 bruto obv 36 uur
- Aantal uren per week: 16 uur
- Startdatum: Zo snel mogelijk
- Duur van de opdracht: 31-12-2026
- Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
- Hybride werken: locatie en in overleg
Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via onze de volgende website: https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.