Gemeente Zaanstad - Beleidsadviseur Jeugd
Achtergrond en aanleiding functie Beleidsadviseur Jeugd
Het aantal jongeren dat in de jeugdzorg zit met een enorme snelheid toe. We hebben de visie dat niet al deze jongeren ook het best geholpen zijn met jeugdzorg.
Soms zit de oplossing eerder in een verbeterde samenwerking met onderwijs, volwassen GGZ en bestaanszekerheid. Sommige uitdagingen kunnen prima in het preventieve veld opgepakt worden en andere door de in Zaanstad nieuw op te zetten Stevige Lokale Teams 0-100. Daarnaast hoeven niet alle ondersteunings- en hulpvragen individueel opgepakt worden, maar kan het ook verrijkend zijn om jeugdigen en/of hun ouders groepsaanbod te bieden, waarbij normaliseren en socialiseren ook meegenomen worden. En daar willen we in Zaanstad mee aan de slag; collectief aanbod vanuit de stevige lokale teams, voor jongeren die nu in B-segment zitten of daarin zouden komen als we niks ondernemen.
Resultaten in het eerste half jaar
1. Analyse van de jongeren, hun ondersteuningsvragen en in het B-segment (doorborduren op het Radar doelgroepenonderzoek, verder duiden van casussen en achterliggende problematiek). Zicht op aanbod snel groeiende zorgaanbieders. Welk aanbod is er en welke ontwikkelingen spelen hierop? Als we hier goed inzicht in hebben, weten we beter wat we te ontwikkelen hebben. Met name op begeleiding op maat is het nodige te doen.
2. Wat wordt het gezamenlijke verhaal? Hebben we een goed eindbeeld dat past bij alle ontwikkelingen die spelen? Wat is daarbij het verhaal richting voor bijv de uitvoering en de andere partners?
3. Hoe kan het speelveld rondom het B-segment er over een paar jaar uitzien? Inzichtelijk gemaakt met persona van jeugdigen per onderdeel
a. Door betere afstemming en samenwerking met preventie en inzet op normaliseren, zal een deel van de jongeren buiten het B-segment blijven (volledig, of gedeeltelijk)
b. Een deel van de jongeren kan terecht in groepsaanbod: Dit bestaat uit open groepen, inlopen, spreekuren of thematische trainingen gericht op een specifieke of enkelvoudige hulpvraag. De aanpak is laagdrempelig en sluit aan bij de behoeften in de wijk. Een deel van dit aanbod bestaat al. Uit het project kan naar voren komen dat er iets anders nodig is dat er nu bestaat.
c. Een deel krijgt geen jeugdhulp meer maar heeft de juiste ondersteuning binnen het onderwijs.
d. Een deel heeft specialistische jeugdhulp binnen het onderwijs, dat loopt niet meer via het B-segment maar via collectieve afspraken met het onderwijs (actiepunt in de onderwijs-jeugdagenda)
e. Voor jongeren met één of meerdere complexe ondersteuningsvragen is er groepsbegeleiding op maat. Elke vorm vraagt een eigen benadering en afstemming van medewerkers, passend bij de aard en intensiteit van de ondersteuning. Hier is de expertise van het jeugdteam en zorgaanbieders nodig.
Resultaten 2e half jaar
1. In de aanbesteding specialistische jeugdhulp wordt geanticipeerd op de afbouw van het B-segment. Deze afbouw moet synchroon lopen aan de opbouw in de gemeenten. Uitwerken van een overgangsmodel vanuit specialistische jeugdhulp richting het jeugdteam
2. Met partners starten met het aanbod zoals beschreven onder punt 3 hierboven.
Samenhang met andere ontwikkelingen
We willen in Zaanstad toewerken naar het credo “Collectief, tenzij”. Het project collectief tenzij richt zich in eerste instantie op jeugd. Wat zijn daarbij de raakvlakken met andere ontwikkelingen in de gemeente Zaanstad?
We richten ons daarbij op:
- De nieuwe opdracht werken in de wijk (0 – 100)
- Inkoop specialistische jeugdhulp
- Het jongerenwerk (ook onderdeel van de opdracht aan de wijkteams)
- Gezinsaanpak
Arbeidsvoorwaarden
- Functie: Beleidsadviseur jeugd
- Startdatum: zsm
- Duur: 31.12.2026
- Uren: 32 uur
- Inschaling: Schaal 12 CAO Gemeenten
- Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 7000 bruto obv 36 uur
- Niveau: senior
- Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via onze de volgende website: https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.