Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers is op zoek naar een jurist, met in het bijzonder kennis van de Wet Open Overheid (Woo). Het COA ontvangt veel Woo-verzoeken en om deze adequaat en tijdig af te kunnen handelen is het COA op zoek naar versterking van het team juridische zaken. De kernactiviteit van het COA is het zorgdragen voor materiële en immateriële opvang van asielzoekers. Onder de materiële opvang wordt de huisvesting verstaan. Door de groei die het COA op dit moment moet maken om alle asielzoekers van onderdak te kunnen voorzien neemt het aantal Woo-verzoeken navenant toe. Om aan de wettelijke vereisten van de Woo te kunnen voldoen en het interne Woo-proces te blijven hanteren is het COA primair op zoek naar een Woo-jurist
De werkzaamheden:
- Ondersteunen van de organisatie bij het treffen van benodigde maatregelen om het COA aan de Woo te laten voldoen. Dit betreft zowel de actieve als passieve openbaarmaking;
- Beoordelen van documenten op de gronden van de Woo;
- Het nemen van besluiten op Woo-verzoeken;
- Het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures in het kader van de Woo;
- Behandelen van overige voorkomende juridische vraagstukken op gebied van de Woo
- Bijdragen aan het verbeteren van de kennis en toepassing van de Woo in de organisatie. Voor deze rol zoekt het COA een Woo-jurist, met een hoge operationele effectiviteit
Functie-eisen
- Afgeronde WO Rechten studie
- Minimaal 1,5 jaar ervaring met het beoordelen en afhandelen van Woo verzoeken
- Minimaal 1 jaar ervaring met het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures in het kader van de Woo
- Stevige en gewaardeerde gesprekspartner voor lijnmanagement, projectleiders en gebruikers
Competenties
Jij bent een resultaatgerichte professional die structuur brengt in een dynamische omgeving. Met jouw hands-on mentaliteit stroop je graag de mouwen op en pak je zaken pragmatisch aan. Je werkt moeiteloos zelfstandig, maar bent tegelijkertijd communicatief ijzersterk, waardoor je collega’s en stakeholders altijd op één lijn krijgt.
Omdat je in een complexe omgeving acteert, ben je organisatiesensitief: je begrijpt de onderlinge verhoudingen en weet wanneer je moet meebewegen of juist koers moet houden. Dankzij jouw flexibele instelling schakel je snel tussen verschillende taken zonder het einddoel uit het oog te verliezen. Heb je daarnaast al ervaring binnen een overheidsorganisatie? Dan heb je een streepje voor!
Arbeidsvoorwaarden
- Startdatum: 13-04-2026
- Einddatum: 12-10-2026
- Optie tot verlenging: In overleg
- Aantal uur: 36 uur per week
- Een salaris tussen 3500 - 3700 bruto per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
- 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
- Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
- Een mooie bonusregeling
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Bedrijfsinformatie
Het COA is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. Dat is geen standaardbaan; wij werken in het hart van de actualiteit. Onze opdracht is om mensen een veilige en humane plek te bieden, terwijl we hen voorbereiden op hun toekomst. Bij het COA werk je in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar jouw professionaliteit direct bijdraagt aan een stabiele opvanglocatie en een veilige samenleving.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.