Binnen de Gemeente Groningen werkt een AI‑kernteam aan de implementatie van de AI‑visie. Het team staat onder leiding van de Productowner AI en bestaat uit vertegenwoordigers van I&S (directie Informatie & Services); informatiemanagers, Chief Data Officer, informatiearchitect, Productowner M365 en een projectleider (extern). De Productowner AI is gecertificeerd als Compliance Officer AI (CAICO). Voor deze laatste rol, Compliance Officer AI, zoeken we tijdelijk aanvullende ondersteuning.
De Compliance Officer AI waarborgt dat alle AI‑toepassingen voldoen aan relevante wet- en regelgeving, ethische normen en interne kaders. De functie richt zich op het beheersen van risico’s rondom algoritmes en geautomatiseerde besluitvorming, en ondersteunt de organisatie bij het verantwoord ontwikkelen, implementeren en gebruiken van AI‑technologie. De Compliance Officer AI vormt de schakel tussen juridische kaders, technische teams en management.
De focus van de opdracht ligt op het AI‑ready maken van de interne I&S‑processen, zodat de organisatie AI‑toepassingen veilig, transparant en verantwoord kan implementeren, gebruiken en beheren.
De rol van de Compliance Officer AI bij het voorbereiden van de organisatie op verantwoord AI‑gebruik
Nu AI steeds dieper verweven raakt met processen en dienstverlening, staat de organisatie voor de uitdaging om innovatie te omarmen zonder grip te verliezen op risico’s, compliance en ethiek. De Compliance Officer AI speelt hierin een cruciale rol door kaders, risico’s en ethische waarborgen te verbinden. Samen met het AI‑kernteam zorgt hij/zij voor een robuust fundament van beleid, processen en werkwijzen waarop AI‑toepassingen veilig, transparant en verantwoord kunnen worden ontwikkeld en ingezet.
Strategische richting & governance
De Compliance Officer AI beschikt over diepgaande expertise in risicobeheersing, interne controle en compliance. Vanuit deze rol worden processen ontwikkeld of aangepast zodat ze aansluiten op relevante wet‑ en regelgeving en beleid, zoals de AI Act, de AVG en de gemeentelijke AI‑visie. Waar de Compliance Officer AI de vragen stelt “mag dit?” en “hoe doen we dit verantwoord?”, vertaalt de Productowner AI deze kaders naar concrete productstrategieën, backlogprioriteiten en technische keuzes. Samen ontwikkelen zij beleid, standaarden en besluitvormingsprocessen die innovatie mogelijk maken zonder de integriteit van de organisatie te compromitteren.
Risicobeheersing en ethische waarborgen
AI introduceert nieuwe risico’s: bias, onverklaarbare uitkomsten, datalekken en privacy schendingen. De Compliance Officer AI identificeert deze risico’s, ontwikkelt controlemaatregelen en borgt dat audits en toetsingen structureel plaatsvinden. De Productowner AI zorgt dat deze maatregelen worden ingebouwd in de ontwikkelcyclus, bijvoorbeeld via modeldocumentatie, explainability‑tools, datakwaliteitscontroles en monitoring. Samen bewaken zij dat AI‑systemen niet alleen technisch goed functioneren, maar ook ethisch verantwoord zijn en aansluiten bij de waarden van de organisatie.
Implementatie en adoptie
Een organisatie AI‑ready maken vraagt meer dan techniek; het vraagt gedragsverandering. De Productowner AI leidt de implementatie van AI‑producten, begeleidt teams in het gebruik ervan en zorgt dat functionaliteit aansluit op de behoeften van gebruikers. De Compliance Officer AI ondersteunt hierin door bewustwording te creëren rondom risico’s, verantwoordelijkheden en compliance‑eisen. Door duidelijke richtlijnen helpen zij medewerkers om AI op een veilige en effectieve manier in te zetten. Zo ontstaat een cultuur waarin innovatie en verantwoordelijkheid hand in hand gaan.
Scope, doelen en resultaat
De inzet van de Compliance Officer AI richt zich op het AI‑ready maken van de interne I&S‑processen. De verwachte resultaten voor de eerste 3–6 maanden zijn:
Beleid, processen en kaders
- Een AI‑complianceproces binnen I&S, afgestemd op de gemeentelijke AI‑visie, de AVG en de EU AI Act.
- Een toetsings- en risicobeoordelingskader (inclusief impact assessment) voor nieuwe en bestaande AI‑toepassingen.
Procesinrichting binnen I&S
- I&S‑processen voor wijzigingsbeheer, acceptatie, beheer en monitoring van AI‑toepassingen zijn AI‑ready gemaakt.
- Rollen en verantwoordelijkheden rond AI‑governance zijn uitgewerkt en belegd.
Bewustwording & adoptie
- Bewustwordingsstrategie (en evt. -materiaal) voor medewerkers (richtlijnen, voorbeelden, werkinstructies).
- Teams zijn begeleid in het toepassen van AI‑compliance‑principes in de praktijk.
Deze resultaten worden samen met het AI-kernteam opgeleverd en zorgen ervoor dat I&S structureel in staat is om AI‑toepassingen veilig, transparant en verantwoord te implementeren en te beheren.
Continu verbeteren en toekomstbestendigheid
AI‑systemen veranderen continu en daarmee veranderen ook de risico’s. De Compliance Officer AI richt processen in voor periodieke evaluatie, audits en actualisatie van controles. De Productowner AI zorgt dat AI‑producten blijven mee‑ontwikkelen op basis van nieuwe inzichten, technologische ontwikkelingen en veranderende regelgeving. Samen zorgen zij voor een adaptieve aanpak die de organisatie voorbereidt op zowel de huidige als de toekomstige AI‑uitdagingen.
Functie-eisen
Vaardigheden
· CAICO‑certificering of vergelijkbare, aantoonbare opleiding in AI‑compliance.
· Aantoonbare kennis van AI-wetgeving (bijvoorbeeld EU AI Act en AVG), bij voorkeur gecombineerd met praktische toepassingservaring
· Ervaring met het ontwerpen en implementeren van compliance- en governanceprocessen in een complexe organisatie
· Voldoende technisch begrip van AI-systemen om zelfstandig risicobeoordelingen uit te kunnen voeren (geen ontwikkelervaring vereist)
· Aantoonbare ervaring met AI-implementatietrajecten, bij voorkeur vanuit een governance-, advies- of toetsingsrol
· In staat om zelfstandig te werken in een omgeving waar kaders nog niet volledig ingericht zijn
· Communicatief vaardig, overtuigend en in staat om bruggen te slaan tussen juridische, technische en operationele teams
· Proactief, zorgvuldig en integer, met een scherp oog voor detail en risico’s.
· Vermogen om zowel strategisch als praktisch te opereren.
· Ervaren in het aansturen van professionals
· Ervaring in de publieke sector
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.