Algemeen
Bernheze, een unieke gemeente
Klein genoeg voor overzicht, groot genoeg voor uitdaging: dát is Bernheze. We zijn een groene gemeente die bestaat uit 5 woonkernen. Ongeveer 200 medewerkers werken samen met bedrijven, instellingen en 32.000 inwoners. We omarmen moedige initiatieven vanuit de kern en de werkvloer, dit zorgt voor mooie kansen om te verzilveren. Hier heb je impact. Want hoe kleiner de schaal, hoe zichtbaarder het resultaat. We staan midden in de samenleving, net als ons gemeentehuis. Tijdens een lunchwandeling loop je zo het prachtige buitengebied of het centrum van Heesch in met volop winkelaanbod. Hybride werken doen we al jaren, op basis van vertrouwen in elkaar. Vertrouwen maakt dat we kunnen bouwen. Samen, met aandacht en moed.
Doelstelling opdracht
De opdracht is een tijdelijke inhuur van een Projectleider Omgevingsplan.
De opdracht start direct na gunning en is voor 24 uur per week en voor de periode tot en met 31 december 2026 met optie op verlenging.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het begeleiden van het proces rondom de implementatie van de Omgevingswet binnen de gemeente Bernheze. De hoofdtaak van het projectteam omvat de transitie naar één gemeentedekkend integraal omgevingsplan.
Opdrachtomschrijving
De afgelopen jaren zijn we in Bernheze voortvarend aan de slag gegaan met de implementatie van de Omgevingswet die op 1 januari 2024 in werking treedt. Daarbij zijn we uitgegaan van realistische ambities en doelen en gericht op het allereerst realiseren van dat wat minimaal nodig is om goed te kunnen werken met de Omgevingswet. Met als doel om na inwerkingtreding van de Omgevingswet minstens dezelfde dienstverlening aan onze inwoners te kunnen bieden als ervoor.
Alle vigerende ruimtelijke plannen vormen vanaf 1 januari 2024 het tijdelijke omgevingsplan. Dit tijdelijke omgevingsplan moet voor 1 januari 2032 omgezet worden in een integraal en digitaal toegankelijk omgevingsplan. Hiervoor is een projectgroep in het leven geroepen.
Recent heeft de raad het transitieplan vastgesteld. In dit transitieplan zijn de kaders voor de uitwerking van het omgevingsplan vastgelegd.
Het voornemen is om het omgevingsplan stapsgewijs op te bouwen door middel van (minimaal) 2 wijzigingsbesluiten per jaar. De eerste wijziging betreft de beleid neutrale verhuizing van regels uit de Verordening Fysieke Leefomgeving (VFL), die naar verwachting halverwege 2026 als ontwerp ter inzage wordt gelegd. De volgende wijziging bevat de bouwregels.
Op deze manier ontstaat in de komende jaren gefaseerd een volledig en samenhangend omgevingsplan, waarin bestemmingsplannen, verordeningen en milieuregels zijn geïntegreerd. Om het werk te continueren zoeken we nu een projectleider omgevingsplan.
Tot de opdracht van de projectleider omgevingsplan horen onder meer:
- adviseren aan het projectteam,
- regie voeren op en actualisatie van de transitieopgave,
- informeren en betrekken management en bestuur,
- evaluatie en actualisatie van de delegatieverordening,
- voorbereiden besluitvorming,
- met collega’s werken aan de vertaling van beleid naar handhaafbare regels in het omgevingsplan.
Functie-eisen
Kandidaatomschrijving
Voor de tijdelijke invulling van deze functie ben je op basis van je expertise en ervaring (nagenoeg) direct inzetbaar en in staat zelfstandig je weg te vinden.
- Je hebt een WO werk- en denkniveau.
- Je hebt recente en voldoende kennis van de Omgevingswet, met name van het omgevingsplan.
- Je hebt recente ervaring als projectleider omgevingsplan (minimaal 2 jaar).
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeentelijke overheid.
- Je hebt een afgeronde HBO of WO studie op het terrein van ruimtelijke ordening, stedenbouw, rechten of een andere relevant terrein
Competenties
- Je bent goed in het leggen van verbindingen.
- Je hebt een goede politieke antenne.
- Je hebt een goed analytisch vermogen, bent daadkrachtig ingesteld en een teamplayer.
- Je bent analytisch en oplossingsgericht.
Arbeidsvoorwaarden
Opdracht / Functietitel: Projectleider Transitie Omgevingsplan
Soort dienstverband: In loondienst via Randstad Professional of ZZP
Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 11
Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 6373,- obv 36 uur
Aantal uren per week: 20 - 24 uur
Startdatum: 1 juni 2026
Duur van de opdracht: 12 maanden met optie tot verlenging
Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via Randstad Freelance.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.