Wil jij impact maken op zowel mensen als processen? En vind je het leuk om HR advies te combineren met het slimmer en overzichtelijker maken van HR processen? Dan is deze functie iets voor jou!
In deze rol combineer je 50% HR advies met 50% het verbeteren en organiseren van HR processen en informatie. Je helpt leidinggevenden vooruit én zorgt dat HR zaken duidelijk, vindbaar en goed geregeld zijn.
Wat ga je doen?
Als HR adviseur ondersteun en coach je teammanagers bij hun dagelijkse HR vraagstukken (Focus teams Buitendienst en Inrichting Openbare Ruimte). Je bent een sparringpartner bij onder andere:
- Functionerings en prestatievraagstukken
- Verzuim en inzetbaarheid
- Arbeidsrechtelijke vragen
- Teamontwikkeling, vitaliteit en leiderschap
Daarnaast kun je in afstemming ingezet worden voor operationele HR vraagstukken van andere HLT teams.
Je denkt mee over de bezetting van teams, werkt samen met recruitment en vertaalt HR beleid naar de praktijk.
Naast advieswerk zorg je ervoor dat HR processen duidelijk, logisch en goed georganiseerd zijn:
- Je brengt HR processen van A tot Z in kaart en maakt ze begrijpelijk voor gebruikers. Er is een selectie van processen beschikbaar waar urgentie op is
- Je zorgt dat HR informatie actueel is geen losse documenten of verouderde versies meer
- Je maakt heldere werkinstructies en digitale leidraden, zodat gebruikers weten wat ze moeten doen en wanneer
Functie-eisen
Je bent een ervaren HR professional die zelfstandig opereert op tactisch en operationeel niveau en die het vanzelfsprekend vindt om advies,
procesverbetering en kwaliteitsborging te combineren.
Wat breng je mee?
• Een afgeronde HBO‑opleiding (bijvoorkeur HRM)
• Aantoonbare ervaring als HR‑adviseur in een complexe organisatie
• Ervaring met het vertalen van HR‑beleid naar uitvoering en processen
• Affiniteit met of ervaring in procesgericht werken en informatiemanagement
Aanvullende informatie / bijzonderheden Meteen vanaf dag één maak je tijdelijk deel uit van het HR-team.
Het HR team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend
inzicht. We zijn een hecht team waar collegialiteit hoog in het vaandel staat. We helpen en ondersteunen elkaar altijd en staan open voor initiatieven.
Wij zijn HLTsamen. De ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Ambtelijk zijn we gefuseerd, bestuurlijk niet. In de praktijk betekent dat werken in een complex speelveld met veel verschillende belangen, opgaven en stakeholders. Met zo’n 700 collega’s werken we hard aan het bereiken van mooie resultaten voor onze drie gemeentebesturen, dorpen en ruim 80.000 inwoners.
Arbeidsvoorwaarden
- start en einddatum: zsm tot en met 6 maanden vanaf startdatum
- aantal uren: 32 uur per week (minder is geen optie)
- functieschaal: 10 cao gemeenten (max. € 5.554,-) inschaling op basis van kennis en ervaring
- Hybride werken: locatie en in overleg tijdens gesprekken
Deze vacature staat open voor detachering via Randstad Professional en ZZP. Wil je reageren op basis van zzp, dan verwijs ik je graag door naar: https://randstad.talent-pool.com/
Je mag reageren met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief. Heb je vakantieplannen? Geef dat dan graag alvast door.
Sluitingsdatum vacature: 16 april om 12:00 uur.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.