Om tijdelijk extra support te bieden aan ons team van HR Business Partners zijn wij op zoek naar een ervaren HR Topic Manager / HR Project Manager. In deze rol ondersteun je het HR-team BeNeLux door het eigenaarschap over te nemen over een aantal strategische én tactische HR-thema’s en door HR-projecten zelfstandig van A tot Z te managen.
Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt op jouw HR-topics binnen het HR team, zorgt voor structuur, borging en voortgang en ontlast daarmee het HR team.
Jouw verantwoordelijkheden:
HR topic ownership
- Eigenaarschap over een aantal vaste HR-thema’s (bijv. Performance Management, Learning & Development, talentontwikkeling, lokale functie profielen opzetten).
- Voorbereiden en verzorgen van informatiesessies voor management en andere doelgroepen.
- Opstellen van heldere kaders, richtlijnen en (management)rapportages.
- Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor het HR team.
Wet- en regelgeving
- Bewaken en borgen van naleving van Nederlandse wet- en regelgeving binnen jouw HR-topics en projecten.
- Signaleren van relevante wijzigingen in wet- en regelgeving en vertalen naar HR-beleid en -praktijk.
- Zorgen voor consistente toepassing en documentatie.
HR projectmanagement
- Zelfstandig managen van HR-projecten van initiatie tot implementatie en afronding.
- Opstellen van projectplannen, bewaken van planning, kwaliteit en deadlines.
- Afstemmen met relevante stakeholders en zorgen voor draagvlak en duidelijke besluitvorming.
Je werkt nauw samen met het HR-team BeNeLux en rapporteert aan de HR Country Manager BeNeLux & International.
Functie-eisen
.Je bent een ervaren HR-generalist met brede en actuele kennis van het HR-vak. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en praktijk en voelt je comfortabel in een omgeving met meerdere parallelle onderwerpen, korte tijdslijnen en verschillende stakeholders.
Wij zoeken een ervaren, zelfstandige HR-professional met een hands‑on mentaliteit.
- Kennis: Grondige kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
Ervaring:
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR Project Manager, HR Business Partner of HR Adviseur, én
- Aangevuld met 3–5 jaar brede HR-ervaring.
- Opleiding: HBO-/WO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
Vaardigheden:
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- In staat om zowel inhoudelijk te schakelen met medewerkers en management.
- Systemen: Ervaring met SuccessFactors is een pré.
Competenties
- Overtuigingskracht: Je staat stevig in je schoenen en weet weerstand om te zetten in draagvlak.
- Plannen en organiseren: Je werkt planmatig, houdt overzicht en bewaakt kritische deadlines.
- Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt belangen, verhoudingen en besluitvorming binnen een organisatie.
- Flexibiliteit: Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en springt bij waar nodig.
Arbeidsvoorwaarden
- Startdatum: In overleg, bij voorkeur zo snel mogelijk
- Duur: Tijdelijk tot eind 2026
- Uren: 30 uur per week
- Werkvorm: Hybride
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.