Coördinator Jeugd en Veiligheid (Taakaccent Operationeel Niveau)
De Jongerentafel is een periodiek overleg van netwerkpartners en gemeente. De partners vormen gezamenlijk een beeld en plan van aanpak om de problematiek zo vroeg mogelijk te stoppen en om de jongeren te ondersteunen in hun ontwikkeling. Het doel van deze aanpak is om het gedrag van jongeren positief te beïnvloeden en te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden. Wij werken middels het 7-stappenmodel.
Voor een effectieve aanpak moet de regierol altijd bij de gemeente liggen. Om deze rol goed in te kunnen vullen zijn er coördinatoren jeugd en veiligheid. Onderstaande omschrijving richt zich op de opdracht van de regierol van coördinator jeugd en veiligheid binnen de gemeente Tilburg.
Hoofddoel:
De nadruk ligt op het organiseren en coördineren van de Jongerentafels en de diverse interventies die daaruit voortvloeien. Deze rol vereist een hands-on mentaliteit en sterke operationele vaardigheden waaronder: Het effectief organiseren van middelen, tijd en mensen om operationele doelen te bereiken, prioriteren, processen stroomlijnen en verbeteren om efficiëntie te verhogen. De coördinator Jeugd en Veiligheid maakt deel uit van het operationeel-tactisch gebiedsteam en het strategisch gebiedsteam hierin heeft de coördinator een informerende en adviserende rol met betrekking van ontwikkelingen in de wijk.
Taken:
- Operationele regievoering:
- Voorzitten van de Jongerentafels en coördineren van interventies en lopende trajecten met partners.
- Coördineren van overlastmeldingen en uitvoeren van groepsanalyses.
- Sturen op de voortgang van acties en interventies op individueel, groeps- en gezinsniveau.
- Zicht houden op preventieve signalering in de wijk en directe acties ondernemen.
- Procesregie op casuïstiek.
- Knelpunten identificeren op operationeel niveau.
- Analyseren van ontwikkelingen binnen jeugdproblematiek en de wijk om nieuwe interventies of beleidswijzigingen te onderbouwen.
- Voert analyses uit in de wijk om inzichten te verwerven en adviezen te onderbouwen.
- Adviseert bij het ontwikkelen van het gebiedsperspectief.
- Samenwerking:
- Netwerkpartners verbinden en bemiddelen bij knelpunten in de uitvoering.
- Coördineren van het multidisciplinair overleg (MDO) en adviseren bij complexe casuïstiek.
- Afstemming, monitoren en aansturen van casuïstiek met laagdrempelige coaching/ Connect2Jeugd.
- Deelname aan diverse overleggen met als doel informeren, informatie ophalen en verbinden: o.a. Veilige school, gebiedsteams, afstemming R-Newt, Stuurgroep Jongerentafels, Overleg Koppelvlakken, Coco overleg, PMG/Team Ondermijning en de lokale Driehoek(+).
- Adviseert en neemt deel aan externe overleggen m.b.t. onderwijs in het kader van zorg en- veiligheid.
- Sluit aan bij overleggen m.b.t. ontwikkelingen in de wijk zoals de gebiedsteams.
- Rapportage en procesbewaking:
- Bewaakt de voortgang van processen zoals het 7-stappenmodel.
- Resultaten rapporteren via het PGA-X systeem.
- Signaleren van knelpunten en tijdig opschalen naar tactisch niveau.
- Evalueren van de groepsaanpak i.s.m. partners.
- Resultaatmonitoring en het geven van feedback.
Functie-eisen
Wat zijn eigenschappen van een geschikte coördinator in de aanpak?
Een adequate coördinator beheerst een aantal eigenschappen. Hij weet snel en accuraat te schakelen tussen (soms tegengestelde) vaardigheden.
Externe én interne verbinding
- Kennen, uitbreiden en onderhouden van het netwerk, sterke sociale vaardigheden en beschikt over een extern gerichte drive. Hiermee bedoelen we een uitgebreide kennis over de doelgroep, verschillende belangengroepen (bewoners, netwerkpartners en gemeente als opdrachtgever) en hoe hen in het proces te betrekken en verantwoordelijkheid te laten nemen.
- Intern gerichte drive, representatief voor de organisatie en verbindt intern en extern met elkaar. De coördinator kent naast het externe veld tegelijkertijd de verschillende belangen en belanghebbende binnen de gemeentelijke organisatie. Tevens weet hij de belangen van de netwerkpartners en de interne organisatie in lijn te zetten in de aanpak, met daarbij aansturing op een gezamenlijke visie en uitvoering.
- Inlevingsvermogen, sensitiviteit, empathie voor de situatie van de jongere en zijn of haar systeem én daarbij oog houden voor het algemeen belang.
- Resultaatgericht en daadkrachtig. Houdt de ingezette lijn voor ogen, is proactief en geeft niet op.
- Analytisch vermogen én doorpakken/ actie gericht zijn (initiatief nemen, niet afwachtend)
- Verantwoordelijkheidsgevoel en verantwoordelijkheid leggen en laten waar die hoort (partners aansturen en aanspreken).
- Lef tonen, doortastend of ruimte bieden om te doen wat nodig is.
- Onderzoeken én sturen. Om vanuit een onderzoekende bril naar de situatie te kijken en te vervolgens te sturen op de acties die daaruit volgen.
- Authenticiteit (een sterke persoonlijkheid met eigen inbreng) én aanpassend vermogen (flexibel en rekening houdend met omgeving en mensen).
Competenties
Competenties:
- Daadkrachtig en resultaatgericht in uitvoerende taken.
- Toont proactief leiderschap en kan het overzicht bewaken.
- Heeft het vermogen om knopen door te hakken en doelgericht besluiten te nemen.
- Stuurt netwerkpartners aan en fungeert als schakel tussen verschillende belanghebbenden.
- Sterke sociale en communicatieve vaardigheden.
- Kan inlevend optreden zonder het grotere belang of de doelstelling uit het oog te verliezen.
- Bouwt en onderhoudt constructieve samenwerkingsrelaties met diverse interne en externe partners.
- Zet analyses om in concrete plannen en acties die effectief zijn in de praktijk.
- Gevoel voor urgentie en prioritering.
- Is in staat om prioriteiten te stellen en anderen daarin mee te nemen, met behoud van overzicht op langere termijn.
- Analyseert patronen, risico’s en kansen in complexe casussen en vertaalt deze naar concrete interventies en strategische acties.
- Kan trends en signalen in het werkveld identificeren en benutten om de aanpak te optimaliseren.
Arbeidsvoorwaarden
Opdracht / Functietitel: Coördinator Jeugd & Veiligheid
Soort dienstverband: In loondienst via Randstad Professional of ZZP
Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 11
Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 6343,- obv 36 uur
Aantal uren per week: 32 uur
Startdatum: 18 mei 2026
Duur van de opdracht: 3 maanden
Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via Randstad Freelance
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.