De NWO domeinorganisatie heeft voor de komende jaren een ambitieuze strategie en bevindt zich in een fase van snelle verandering. De organisatie is continu in ontwikkeling om optimaal ingericht te zijn de wetenschap goed te bedienen en samenwerkingsverbanden tussen de wetenschap en maatschappij te bevorderen. Onze medewerkers en leidinggevenden ontwikkelen mee door onze context en opgave en daar heb jij als senior HR-projectleider een belangrijke rol in. Dit doe je door het het leiden en uitvoeren van HR projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling van de organisatie. Je bent in jouw rol sparringspartner van het Hoofd HR, maar schakelt ook regelmatig met afdelingshoofden, het directieteam en soms ook de Raad van Bestuur en zorgt ervoor dat voorgenomen projecten daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Je leidt projecten op gebied van HR die voortkomen uit (re)organisatie vraagstukken, leiderschapsontwikkeling, Management Development, en talentontwikkeling van medewerkers. Kortom een breed pallet aan HR-vraagstukken die zowel de P kant als de O kant van P&O raken. De ene keer houd je je bezig met teamontwikkeling van leiders, de andere keer met een organisatievraagstuk of een vraagstuk op gebied van behoud of doorstroom van talent of management development. Dat betekent ook dat betekent ook dat je soms hands on bent omdat je ten behoeve van een vraagstuk gegevens een personeelssysteem analyseert dat je een andere keer juist meer strategische bezig bent doordat bijvoorbeeld een gesprek over een leiderschapsvraagstuk faciliteert, of dat je een adviesaanvraag over een organisatieaanpassing richting de ondernemingsraad begeleidt samen met het Hoofd HR. Je bent hierin de sparringpartner van het Hoofd HR, maar krijgt ook input van de directeuren en de RvB. De focus varieert naar gelang de actualiteit en die je deels zelf samen me het Hoofd HR kan gaan vormgeven.
Hierbij weet je draagvlak te creëren en heb je oog voor het begeleiden van besluitvorming en het uitvoeren van veranderinterventies. Jij kunt complexe en impactvolle organisatievraagstukken ontrafelen en vertalen in HR projecten met de beste oplossingen. Je beantwoordt deze vraagstukken op zowel inhoud als proces en geeft richting aan de beoogde uitkomst. Daarbij creëer je draagvlak en zorg je voor zorgvuldige besluitvorming door stakeholders te betrekken, medezeggenschapstrajecten te regisseren en helder te communiceren over veranderingen.
Functie-eisen
Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we verder komen, samen. Naast jouw unieke achtergrond breng je mee:
- Een afgeronde academische opleiding (bijvoorbeeld op het gebied van bestuurs-, bedrijfs- of organisatiekunde, verandermanagement, rechten, economie of organisatiesociologie of HR)
- Brede HR ervaring bijvoorbeeld als senior HR business partner, programmamanager of projectleider, MD manager van minimaal 7 jaar
- Ervaring met besluitvormingsprocessen in een complexe omgeving binnen de (semi) overheid
- Affiniteit met de doelstelling en opgave van NWO.
Competenties
Als senior HR-projectleider bij NWO werk je op het snijvlak van strategie, structuur en menselijke dynamiek. Dat vraagt om een specifieke manier van werken: je moet continu kunnen schakelen tussen denken en doen, en tussen de harde kant van de inrichting en de zachte kant van de verandering. Wij zoeken een collega die beschikt over:
- 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐯𝐞𝐫𝐦𝐨𝐠𝐞𝐧: Je doorziet complexe problemen snel en scheidt hoofd- van bijzaken. Je bent conceptueel sterk, maar duikt net zo makkelijk zelf de data in om je advies feitelijk te onderbouwen.
- 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐞𝐤-𝐛𝐞𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭: Je beweegt soepel in een omgeving met tegengestelde belangen. Je snapt de invloed van de Haagse context (OCW en ZBO-status) én voelt haarfijn aan hoe de verhoudingen liggen binnen het interne krachtenveld.
- 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐯𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧: Je bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk en een stevige gespreks- en sparringpartner. Je bent een echte netwerker. Op alle niveaus weet je door je creatieve oplossingen en argumenten, de ander mee te krijgen, te overtuigen van het gedeelde belangen resultaten te behalen.
- 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐯𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧: je bent in staat projecten te definiëren, uit te voeren te plannen en tot een goed einde te brengen. Daarbij maak je gebruik van bestaande projectmanagement methoden om projecten tot een goed einde te brengen.
Arbeidsvoorwaarden
Je komt direct in dienst bij NWO als senior HR-projectleider. Omdat zij op jou rekenen voor 32-38 uur per week, kan jij andersom rekenen op:
- Een salaris passend bij de zwaarte van de functie in schaal 13 van de CAO Onderzoeksinstellingen (minimaal € 6.803,- en maximaal € 8.285,- bruto per maand).
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met bij goed functioneren de intentie tot omzetting naar een vast dienstverband.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.
- Een zeer ruime verlofregeling.
- De mogelijkheid om hybride te werken (deels thuis, deels op kantoor), inclusief thuiswerkvergoeding en moderne faciliteiten.
Bedrijfsinformatie
De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks één miljard euro in onderzoek. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact – oftewel het succes van NWO – valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van de medewerkers. Ze werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en gemotiveerd voelt.
𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞
De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC Werving & Selectie. Het eerste gesprek vindt plaats met Marleen Wittenberg, senior consultant en Oscar Vos recruitment consultant.
𝐇𝐞𝐛 𝐣𝐞 𝐧𝐨𝐠 𝐯𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧? Kom in contact met Marleen Wittenberg via marleen.wittenberg@bmc.nl/ 06-30 42 17 32 óf met Oscar Vos via oscar.vos@bmc.nl/ 06-51 70 25 38.
𝐖𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐭𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐦𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐚𝐠𝐞𝐫𝐞𝐧. Wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al direct in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.