In deze rol sla je een brug tussen de huidige technische realiteit en een toekomstbestendige architectuur. Je begint met een grondige IST-analyse van de huidige toepassing van WS-Federation binnen het portaal en de achterliggende applicaties. Hierbij breng je nauwgezet de afhankelijkheden, technische impact en de randvoorwaarden in kaart die essentieel zijn voor de overstap naar een nieuwe authenticatievoorziening.
Op basis van deze bevindingen ontwerp je de SOLL-situatie, waarbij je WS-Federation vervangt door een moderne Identity Bridge-oplossing. Je zorgt er hierbij voor dat de compatibiliteit met bestaande applicaties gewaarborgd blijft. Een cruciaal onderdeel van dit ontwerp is jouw advies over de inzet van een Reverse Proxy; je werkt de architectuur hiervan tot in detail uit om een veilige en efficiënte verkeersstroom te garanderen.
Tijdens de realisatie- en implementatiefase binnen de bestaande .NET-omgeving bied je diepgaande inhoudelijke ondersteuning. Je fungeert als een scherpe bewaker van de voortgang door technische risico’s en knelpunten vroegtijdig te signaleren en effectief te mitigeren. Gedurende het gehele proces onderhoud je nauw contact met ontwikkelteams, beheerders en overige stakeholders om technische keuzes af te stemmen en de impact op het IT-landschap te beheersen.
Het beoogde resultaat van de opdracht is:
- Een helder en volledig IST-overzicht van de huidige toepassing van WS-Federation binnen het portaal en de achterliggende applicaties.
- Een concreet en uitvoerbaar SOLL-ontwerp voor de overgang naar een structurele en moderne Identity Bridge-oplossing.
- Een inhoudelijke bijdrage aan de realisatie en implementatie van de oplossing binnen de bestaande omgeving.
- Aantoonbare kennisoverdracht aan junior medewerkers, zodat continuïteit en verdere doorontwikkeling intern geborgd zijn.
De opdracht heeft een duidelijk afgebakend karakter en eindigt na afronding van de overeengekomen analyse-, ontwerp-, realisatieondersteunende en kennisoverdrachtsactiviteiten, uiterlijk op 31 december 2026.
Achtergrond opdracht
Binnen de afdeling IBS Toeslagen is het noodzakelijk om het IT-landschap actueel, toekomstbestendig en beheersbaar te houden. Het moderniseren van de authenticatievoorziening vormt hierin een belangrijk onderdeel. De huidige inrichting met WS-Federation sluit onvoldoende aan op de gewenste toekomstige situatie en op een geplande migratie naar een nieuwe omgeving. Daarom is het nodig om de huidige authenticatiestroom te analyseren, een passende vervangende oplossing te ontwerpen en de overgang naar een Identity Bridge zorgvuldig voor te bereiden en te ondersteunen. Vanwege de complexiteit van het bestaande landschap en de afhankelijkheden met achterliggende applicaties is behoefte aan tijdelijke specialistische inzet van een senior .NET ontwikkelaar met specifieke kennis van authenticatievraagstukken, integratiepatronen en modernisering binnen enterprise-omgevingen.
De opdracht betreft een tijdelijke en afgebakende inzet van een senior .NET ontwikkelaar voor de periode van 01 mei 2026 tot en met 31 december 2026, voor gemiddeld 2 dagen per week. De opdracht is gericht op het analyseren, ontwerpen, ondersteunen bij de realisatie en afronden van de modernisering van het authenticatieproces binnen een bestaand portaal voor medewerkerondersteuning binnen IBS Toeslagen.De opdracht richt zich specifiek op het vervangen van WS-Federation door een moderne Identity Bridge-oplossing, waarbij rekening wordt gehouden met de impact op en het gedrag van achterliggende applicaties en de inzet van een Reverse Proxy binnen de oplossing.
Functie-eisen
Harde eisen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als senior .NET ontwikkelaar binnen complexe, webgebaseerde en servicegeoriënteerde enterprise-omgevingen
- Aantoonbare ervaring met het analyseren, ontwerpen en realiseren van oplossingen binnen bestaande enterprise-applicaties en integratielandschappen.
- Ervaring met werken in Agile/Scrum-omgevingen.
- Aantoonbare ervaring met ASP, C#, .NET Framework, Visual Studio, MVC en SQL.
- Aantoonbare ervaring met het moderniseren van federatieve authenticatie-oplossingen, waaronder ervaring met WS-Federation en bij voorkeur met Identity Bridge of vergelijkbare oplossingen. Aantoonbare ervaring met het opstellen van een IST/SOLL-analyse en het vertalen daarvan naar een uitvoerbaar ontwerp.
- Aantoonbare ervaring met Reverse Proxy-constructies en de toepassing daarvan binnen authenticatie- en toegangsarchitecturen. - 5jr
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van een IST/SOLL-analyse en het vertalen daarvan naar een uitvoerbaen - 5jr
- Aantoonbare ervaring met kennisdeling, coaching en het opleiden van junior medewerkers binnen ontwikkelteams. - 7jr
Wensen:
- Aantoonbare ervaring met authenticatie- en autorisatievraagstukken binnen bestaande applicatielandschappen.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
- Kandidaat opereert aantoonbaar op senior niveau en is in staat zelfstandig richting te geven aan complexe technische vraagstukken.
- Kandidaat kan schakelen tussen analyse, ontwerp, realisatie en advisering.
- Kandidaat is in staat technische impact en risico’s helder te duiden richting ontwikkelaars, beheerders en niet-technische stakeholders.
- Kandidaat is communicatief sterk en weet inhoudelijke kennis effectief over te dragen aan minder ervaren collega’s.
- Kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 2 dagen per week gedurende de looptijd van de opdracht.
DUTCH SPEAKING CANDIDATES ONLY!
Because all communication & documentation for this role is in Dutch we cannot and will not make any exceptions. If you don't speak Dutch (yet), please take a look at our other vacancies, Yacht has plenty of opportunities where English-speaking candidates are more than welcome to apply
Competenties
- Kwaliteitsbewust
- Gestructureerd en consciëntieus
- Flexibel / omarmt verandering
- Verbetert continu
- Proactief
Arbeidsvoorwaarden
- Een uitstekend salaris;
- Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
- Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
- 8% vakantiegeld;
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
- Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.
Overige arbeidsvoorwaarden:
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
- Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
- Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
- Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
- Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
- Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
- Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.
Deze opdracht staat ook open voor doorleen (leveranciers). ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp'er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!
Bedrijfsinformatie
Ministerie van Financiën
De IV- organisatie van de Ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.
Werken bij Randstad Digital
Randstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren IT-professionals. Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal.
Randstad Digital is in 10 verschillende landen actief en bestaat uit meer dan 25.000+ medewerkers. In Nederland zijn wij gevestigd in o.a. Amsterdam, Utrecht, Zwolle, Groningen, Eindhoven en Rijswijk.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.