Gemeente Opmeer - Afdelingshoofd Zorg & Welzijn
Ben jij een ervaren, strategisch sterke en daadkrachtige manager binnen het sociaal domein? Weet jij teams te versterken, complexe opgaven te vertalen naar duidelijkheid en richting, en geef je met natuurlijke autoriteit leiding aan verandering? Dan is Opmeer op zoek naar jou.
Over Opmeer
Opmeer is een krachtige, zelfstandige gemeente in het hart van Westfriesland. Met haar acht kernen, zo’n 12.000 inwoners en een sterk gemeenschapsgevoel combineert Opmeer de charme van het landelijke met een ambitieuze blik op de toekomst. De organisatie is compact, slagvaardig en volop in ontwikkeling, met korte lijnen en veel ruimte om verschil te maken.
De afdeling Zorg & Welzijn heeft ongeveer 40 medewerkers en omvat een breed werkveld: van Wmo, Jeugd en schuldhulpverlening tot welzijn, onderwijs, cultuur, sport en volksgezondheid.
De uitdaging
Als afdelingshoofd Zorg & Welzijn krijg je te maken met stevige inhoudelijke en organisatorische ontwikkelingen. De Hervormingsagenda Jeugd, regionale samenwerkingen, doorontwikkeling van wijksteunpunten en het verstevigen van de integrale beleidskwaliteit: het komt allemaal samen in jouw afdeling.
Daarnaast is binnen de afdeling behoefte aan meer duidelijkheid in rollen, taken en verantwoordelijkheden. Jij brengt, samen met projectleiders, die helderheid — door structuur te bieden, processen te verbeteren en professionals optimaal tot hun recht te laten komen. Hierbij ben je daadkrachtig en goed in het maken van beslissingen.
Dit ga je doen als Afdelingshoofd Zorg & Welzijn
- Je stuurt integraal en resultaatgericht op de kwaliteit en output van de afdeling, ook in de adviezen richting college en raad.
- Je geeft richting aan samenhangende beleidsontwikkeling én aan de reguliere dienstverlening.
- Je bouwt aan een krachtig, professioneel team: je coacht, verbindt, scherpt aan en maakt verwachtingen helder.
- Je signaleert ontwikkelingen, herkent spanningen of kansen vroegtijdig en handelt daadkrachtig.
- Je neemt een actieve rol in het MT en draagt bij aan de doorontwikkeling van de hele organisatie.
Met jouw ervaring help je de afdeling om nog meer in control te komen — zowel op kwaliteit, proces als financiële beheersing.
Voor deze rol is echt een ervaren manager nodig. Dit om weer structuur terug te brengen, daadkracht en besluitvorming is een sterke vereiste. Daarnaast is ervaring als manager ook een vereiste.
Functie-eisen
Jouw profiel
Je bent een Afdelingshoofd Zorg & Welzijn die weet hoe het sociaal domein werkt en hoe je professionals in beweging brengt. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en hebt geen moeite om keuzes te maken en die helder te communiceren.
Wij vragen:
- HBO/WO werk- en denkniveau.
- Ruime leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein (minimaal 5 jaar).
- Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Ervaring als integraal manager (PIOFACH).
- Actuele kennis van de thema’s binnen Zorg en Welzijn.
Competenties
En jij brengt mee:
- Strategische blik, gecombineerd met een hands-on mentaliteit.
- Daadkracht, durf en besluitvaardigheid.
- Coachend vermogen en oog voor talentontwikkeling.
- Verbinding en communicatie als natuurlijke kernkwaliteiten.
- Sterke proces- en organisatievaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
- Functietitel: Afdelingshoofd Zorg & Welzijn
- Soort dienstverband: In loondienst (ZZP is NIET mogelijk)
- Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 12
- Salaris in loondienst (afhankelijk van kennis en ervaring): Maximaal € 7000 bruto obv 36 uur
- Aantal uren per week: 32-36 uur per week
- Startdatum: Z.s.m.
- Duur van de opdracht: tot en met 31 december 2026
- Reden inhuur: ivm vertrek huidig afdelingshoofd
- Thuiswerken in overleg, voorkeur heeft werken op locatie.
- Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.