Zie jij dat het anders kan én moet als het gaat om diversiteit en inclusie? En wil jij daar echt
verschil in maken?
Binnen de afdeling Veiligheid en Wijken spelen er vraagstukken en uitdagingen rondom
diversiteit en inclusie. We hebben daarom een plan van aanpak opgesteld. Nu zoeken we
iemand die dit plan in de praktijk tot leven brengt.
Iemand die energie brengt, verbinding legt, het moeilijke gesprek niet uit de weg gaat en
zorgt dat we stappen zetten. Iemand die dichtbij het managementteam werkt en helpt om
inclusie echt onderdeel te maken van hoe we elke dag werken.
Doel van de functie
Als aanjager inclusie en diversiteit zorg jij dat ons plan van aanpak ook echt gerealiseerd
wordt.
Je brengt structuur, houdt overzicht en zorgt dat collega’s meedoen. Je verbindt mensen,
ideeën en initiatieven. En je helpt ons om inclusiever te werken in gedrag, processen en
keuzes. Daarin ben je wendbaar; je doet wat er nodig is.
Je werkt toe naar:
• zichtbare en concrete stappen op diversiteit en inclusie
• meer bewustwording binnen de afdeling
• betere samenwerking met andere afdelingen
• inzicht in voortgang en resultaten
Verantwoordelijkheden
• Je voert het plan van aanpak uit voor diversiteit en inclusie binnen de afdeling
Veiligheid en Wijken
• Je leidt een nog op te richten werkgroep diversiteit en inclusie
• Je verbindt op het thema diversiteit en inclusie de afdeling met o.a. de
afdelingen P&O, Sportbedrijf, Sociaal en andere concernbrede initiatieven
• Je houdt voortgang en resultaten bij en bespreekt dit met het MT
• Je organiseert activiteiten en themabijeenkomsten om bewustwording te
vergroten
• Je weet wat er speelt in het land op het gebied van diversiteit en inclusie en
past “best practices” toe in onze afdeling
• Je signaleert wat beter kan en komt met concrete verbetervoorstellen
Functie-eisen
Wat breng je mee?
Je bent iemand die mensen in beweging krijgt en makkelijk schakelt.
• Je werkt en denkt op HBO/WO-niveau
• Je hebt ervaring met projectmatig werken of veranderopgaven
• Je voelt je thuis in een organisatie met verschillende belangen
• Je durft dingen te benoemen en door te pakken
• Je bent verbindend en praktisch ingesteld
• Je communiceert helder en makkelijk met verschillende doelgroepen
• Je hebt affiniteit met diversiteit en inclusie
Wat maakt deze rol bijzonder?
• Je werkt dicht tegen het managementteam aan
• Je krijgt ruimte om echt impact te maken
• Je bouwt mee aan een onderwerp dat voor de hele afdeling belangrijk is
• Het is een tijdelijke functie met zichtbare resultaten
Duur van de opdracht 2 x 6 maanden, met een afbouw van uren in de tweede helft van de opdracht. Een VOG kunnen overleggen is een voorwaarde om op deze opdracht te kunnen starten.
Arbeidsvoorwaarden
Deze rol staat open voor detachering en zzp en wordt tevens gedeeld met ons netwerk van leveranciers. De rol is gewaardeerd in schaal 11 van de CAO gemeenten.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.