Zie jij dat het anders kan én moet als het gaat om diversiteit en inclusie? En wil jij daar echt verschil in maken? Binnen de afdeling Veiligheid en Wijken spelen er vraagstukken en uitdagingen rondom diversiteit en inclusie. We hebben daarom een plan van aanpak opgesteld. Nu zoeken we iemand die dit plan in de praktijk tot leven brengt. Iemand die energie brengt, verbinding legt, het moeilijke gesprek niet uit de weg gaat en zorgt dat we stappen zetten. Iemand die dichtbij het managementteam werkt en helpt om inclusie echt onderdeel te maken van hoe we elke dag werken.
Als aanjager inclusie en diversiteit zorg jij dat ons plan van aanpak ook echt gerealiseerd wordt. Je brengt structuur, houdt overzicht en zorgt dat collega’s meedoen. Je verbindt mensen, ideeën en initiatieven. En je helpt ons om inclusiever te werken in gedrag, processen en keuzes. Daarin ben je wendbaar; je doet wat er nodig is. Je werkt toe naar:
- zichtbare en concrete stappen op diversiteit en inclusie
- meer bewustwording binnen de afdeling
- betere samenwerking met andere afdelingen
- inzicht in voortgang en resultaten
Verantwoordelijkheden:
- Je voert het plan van aanpak uit voor diversiteit en inclusie binnen de afdeling Veiligheid en Wijken
- Je leidt een nog op te richten werkgroep diversiteit en inclusie
- Je verbindt op het thema diversiteit en inclusie de afdeling met o.a. de afdelingen P&O, Sportbedrijf, Sociaal en andere concernbrede initiatieven
- Je houdt voortgang en resultaten bij en bespreekt dit met het MT
- Je organiseert activiteiten en themabijeenkomsten om bewustwording te vergroten
- Je weet wat er speelt in het land op het gebied van diversiteit en inclusie en past “best practices” toe in onze afdeling
- Je signaleert wat beter kan en komt met concrete verbetervoorstellen
Functie-eisen
Wat breng je mee? Je bent iemand die mensen in beweging krijgt en makkelijk schakelt.
- Je werkt en denkt op HBO/WO-niveau
- Je hebt ervaring met projectmatig werken of veranderopgaven
- Je voelt je thuis in een organisatie met verschillende belangen
- Je durft dingen te benoemen en door te pakken
- Je bent verbindend en praktisch ingesteld
- Je communiceert helder en makkelijk met verschillende doelgroepen
- Je hebt affiniteit met diversiteit en inclusie
Wat maakt deze rol bijzonder?
- Je werkt dicht tegen het managementteam aan
- Je krijgt ruimte om echt impact te maken
- Je bouwt mee aan een onderwerp dat voor de hele afdeling belangrijk is
- Het is een tijdelijke functie met zichtbare resultaten
De inzet - We zoeken een aanjager voor 6 maanden met een optie voor nog een keer 6 maanden. - Uurinzet ligt tussen de 16 en 24 uur met verwachte afbouw.
Arbeidsvoorwaarden
Deze rol staat open voor detachering en zzp. Zzp kandidaten mogen reageren via ons platform https://randstad.talent-pool.com/.
De rol is gewaardeerd in schaal 11 van de CAO gemeenten.
Startdatum zsm, bij voorkeur vanaf half juni (plan van aanpak staat dan klaar om mee aan de slag te gaan).
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.