Aanleiding:
Netcongestie vormt een acute belemmering voor woningbouw, economische ontwikkeling en de energietransitie in Tilburg. Door veranderende regelgeving en schaarste op het elektriciteitsnet ontstaat een complexe dynamiek tussen gemeente, Enexis en marktpartijen. De gemeente Tilburg zoekt een kwartiermaker die hierin regie brengt, overzicht creëert en zorgt voor samenhang.
Wat ga je doen:
- Fungeert als single point of truth voor netcongestie binnen de gemeente Tilburg
- Houdt integraal overzicht op projecten, knelpunten en afhankelijkheden
- Schakelt snel tussen interne teams, Enexis, Tennet, woningcorporaties en ontwikkelaars
- Structureert vraagstukken en verbindt deze aan bestaande overlegstructuren (werkgroepen en regietafel)
- Begeleidt escalaties vanuit projecten die vastlopen met Enexis
- Beantwoordt vragen van bestuur, managementen projectteams en vertaalt deze naar handelingsperspectief
- Signaleert en acteert op onduidelijkheden in communicatie, proces en inhoud
- Organiseert een effectieve samenwerking met Enexis
Waar kom je te werken?
Je komt te werken in het concernprogramma energietransitie.
Functie-eisen
Competenties
- Sterk regie- en organisatietalent
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Verbindend vermogen
- Analytisch en scherp
- Besluitvaardig en resultaatgericht
- Proactief en signalerend
- Stressbestendig en schakelkrachtig
Selectiecriteria
- Ervaring in een complex stakeholderveld
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met energietransitie of netcongestie is een harde eis
- Ervaring in een regierol
- Ervaring binnen een gemeentelijke context
- Sterk in samenwerking met externe partijen zoals netbeheerders
- Snel kunnen opbouwen van dossierkennis
- HBO+/WO werk- en denkniveau
- Beschikbaar op korte termijn
Het betreft een rol voor 36 uur per week, minder uren is bespreekbaar tot een minimun van 24 uur per week.
Schaal 13 CAO gemeenten.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.