De uitdaging: Van blauwdruk naar een wendbare cultuur
De I-kolom staat aan de vooravond van een fundamentele verandering. We reorganiseren en stappen over op een agile manier van werken. Het doel? Het inrichten van high-performing serviceteams die synergie, eigenaarschap en continu verbeteren ademen. Maar een transformatie slaagt niet op papier; die landt in de praktijk.
Als Senior Agile Transitiecoach ben jij de architect en de gids van deze cultuur- en structuuromslag. Jij zorgt ervoor dat deze transitie niet alleen zorgvuldig, maar vooral duurzaam landt. Je begeleidt de serviceteams door de kritieke eerste fasen, loodst ze door de eerste sprints en helpt hen stapsgewijs te transformeren tot zelfstandige, wendbare eenheden.
Maar jouw impact gaat verder dan teamcoaching alleen. Strategisch en tactisch ben jij de drijvende kracht achter een organisatiebrede verandering: je ontwerpt, bouwt en implementeert een samenhangend ontwikkel- en trainingsprogramma dat de agile vaardigheden binnen de gehele I-kolom naar een hoger niveau tilt.
Wat ga je doen?
- Pionieren en structureren: Je begeleidt de gloednieuwe serviceteams bij de opstart van hun agile werkwijze (Scrum/Kanban) en helpt hen bij het inrichten van de juiste ritmes, rollen en processen.
- Coachen op volwassenheid: Je faciliteert teams tijdens hun eerste sprints en coacht hen scherp op eigenaarschap, onderlinge samenwerking en wendbaarheid.
- Kennis borgen via L&D: Je ontwerpt en implementeert een integraal trainings- en ontwikkelprogramma gericht op agile kennis, vaardigheden en gedrag. Je zorgt dat dit programma stevig verankerd raakt in de organisatie.
- Verbinden en adviseren: Je bent de strategische sparringpartner voor het management en de belangrijkste stakeholders. Je signaleert barrières in de transitie en vertaalt deze naar concrete interventies.
Functie-eisen
Wie zoeken wij?
Je bent een zwaargewicht in je vakgebied. Je begrijpt dat agile werken geen doel op zich is, maar een middel om impact te maken. Met jouw organisatiesensitiviteit en natuurlijke overwicht weet je mensen mee te krijgen, juist wanneer een reorganisatie voor dynamiek en weerstand zorgt. Je switcht moeiteloos tussen individuele coaching, teamdynamiek en strategisch advies aan het management.
Jouw profiel:
- Ervaring: Je acteert aantoonbaar op senior niveau en hebt een trackrecord in het succesvol begeleiden van complexe agile transformaties en organisatieontwikkelingen, bij voorkeur binnen een IT-omgeving.
- Didactisch fundament: Je hebt ervaring met het ontwerpen en uitrollen van structurele opleidings- en veranderprogramma's voor teams.
- Competenties: Je bent een sterke coach, analytisch scherp, communicatief ijzersterk en je krijgt energie van het creëren van beweging in een veranderende omgeving.
- Pre: Ervaring binnen een bibliotheek-, kennis- of onderwijsorganisatie is een grote plus. Je begrijpt hierdoor snel de unieke dynamiek van onze context.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.