Beleidsmedewerker Wonen

Gemeente Gennep
  • GENNEP
  • Detachering
  • HBO
  • 24 uur
  • Thuiswerken mogelijk

Actuele thema’s

  • Starterslening

Lopend traject.

    • Toewijzingsbrieven via Djuma opstellen en afhandelen.
    • Beantwoording raadsvragen over dit thema, met name over de maximale koopsom.
  • Regionale woonzorgvisie Noord-Limburg
  • Lopend traject. Wordt uitgevoerd door Stec Groep. Beleidsmedewerker Zorg neemt deel aan het kernteam. Via haar op de hoogte blijven van de voortgang.
  • Regionale woonzorganalyse Noord-Limburg
  • Lopend traject. Wordt uitgevoerd door Inndev. Venlo is regionale kartrekker. Zorgen dat beleidsmedewerker Zorg betrokken en aangehaakt is.
  • Volkshuisvestingsprogramma
  • Lopend traject. We hebben een externe programma-adviseur die tijdens het zwangerschapsverlof het opstellen van het programma verder vorm zal geven. Als beleidsmedewerker Wonen actief inhoudelijk bijdragen aan de ontwikkeling van dit nieuwe programma.
  • Uitvoering Huisvestingsverordening
  • Een nieuw lopend proces. Per dit jaar deze nieuwe regionale verordening ingevoerd. Doorlopende aandacht voor toepassing en vragen vanuit de organisatie. Juridische vragen m.b.t. deze verordening kunnen gesteld worden aan senior RO-collega.
  • Lokale woonzorgtafels
  • Lopend traject als onderdeel van de uitvoering van de woon(zorg)visie. Beleidsmedewerker Zorg is kartrekker, maar de voorbereiding van deze bijeenkomsten gebeurt samen met de beleidsmedewerker Wonen.
  • Regionale fiches/opdrachten
  • Lopend aandachtspunt (nadere invulling afhankelijk van regionaal proces).
  • Woningdelen
  • Mooiland heeft de wens om woningdelen verder in te zetten. Lopend proces met senior RO-collega om hier lokaal invulling aan te geven.

Structurele taken en overleggen

  • Regionaal overleg Noord-Limburg
  • Eén keer per 3 weken op een maandagmiddag. Venray is voorzitter.
  • Prestatieafspraken
  • Eén keer per 8 weken structureel overleg met de 2 woningcorporaties Destion en Mooiland over voortgang van de prestatieafspraken.
  • Projectenoverleg corporaties
  • Eén keer per 6 weken projectenoverleg met Destion en Mooiland. Ook RO-collega en een projectleider sluiten namens de gemeente aan.
  • Actualiseren JUNO (provinciale woningbouwmonitor)
  • Twee keer per jaar. Laatste actualisatie in maart; volgende verwacht in september/oktober.
  • Uitvoering woon(zorg)visie
  • Eén keer per 2 weken overleg met beleidsmedewerker Zorg.
  • Advisering woningbouwinitiatieven
  • Adviseren over nieuwe initiatieven via RXmission en/of per mail, op basis van de woon(zorg)visie, het woonbehoefteonderzoek en de PCM.
  • Woon-ruimtelijk overleg
  • Maandelijks overleg met strategisch beleidsmedewerker RO over actuele ontwikkelingen op het gebied van ruimte en wonen.
  • PHO Ruimte & Wonen regionaal – annoteren
  • Periodiek PHO. De beleidsmedewerker wonen annoteert agendapunten voor het onderdeel wonen. Strategisch beleidsmedewerker RO informeert hierover.
  • PHO met wethouder Wonen
  • Elke maandag.
  • Internationale werknemers
  • Samen met beleidsmedewerker Economie en beleidsmedewerker Sociaal domein.
  • Actualiseren PCM (Plancapaciteitsmonitor)
  • Periodiek. De beleidsmedewerker wonen zet de vraag uit bij collega’s RO en projectleiders om de PCM te actualiseren.

Functie-eisen

  • Concrete ervaring als beleidsmedewerker Wonen bij een gemeente!

Arbeidsvoorwaarden

Opdracht / Functietitel:  Beleidsmedewerker Wonen

Soort dienstverband: In loondienst via Randstad Professional of ZZP

Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 10

Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 5554,-- obv 36 uur

Aantal uren per week: 16 - 18 uur

Startdatum: 1 juli 2026

Duur van de opdracht: 6 maanden

Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv

Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via Randstad Freelance.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Vragen?

recruiter Frank Weelen

Frank Weelen

principal consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Frank Weelen

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim of vast), ontvang je van ons een aanbod