Wil jij het verschil maken in de levens van Amsterdammers en hen helpen de regie over hun eigen toekomst te pakken? Als Adviseur Werk met de nadruk op Loopbaancoaching bij BMC zet jij jouw expertise in voor een inclusieve samenleving waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om mee te doen. In de dynamische regio Groot-Amsterdam begeleid je een zeer diverse doelgroep—van werkzoekenden en jongeren tot zzp'ers en werkenden die vastlopen in hun carrière.
Jouw dag bestaat uit het voeren van scherpe intakes, het analyseren van complexe hulpvragen (rondom werk, scholing of sociale problematiek) en het uitzetten van de juiste lijnen. Je ontwikkelt en begeleidt intensieve, individuele loopbaantrajecten gericht op zelfinzicht en duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Waar nodig schakel je met netwerkpartners of werk je nauw samen in een multidisciplinair team. Met jouw coaching stimuleer je talentontwikkeling en activeer je inwoners om concrete stappen te zetten. Via deze rol lever je een directe, meetbare bijdrage aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt en het versterken van de sociale basis in de regio.
Functie-eisen
Om succesvol te zijn in deze maatschappelijk cruciale rol, herken je jezelf in de volgende kwalificaties:
- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van loopbaanoriëntatie en/of coaching (inclusief kennis van psychodiagnostische methoden en coachingstechnieken).
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als loopbaancoach opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Je hebt actuele kennis van de regionale arbeidsmarkt, trends, ontwikkelingen en de (regionale) sociale kaart, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
- Je bent bekend met de dienstverlening van relevante netwerkpartners in de regio.
- Een Noloc-certificering is een pré.
- Je beschikt over uitstekende digitale vaardigheden en schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Een goede beheersing van de Engelse taal (C1-niveau) is een pré, zodat je ook anderstalige inwoners optimaal kunt coachen.
Competenties
Als adviseur en coach acteer je als een inlevende en betrouwbare partner die de leefwereld van de inwoner snel doorgrondt. Je beheerst de kunst van actief luisteren en motiverende gespreksvoering, waardoor je heldere feedback geeft en inwoners activeert. Jouw reflectieve vermogen stelt je in staat om coachees uit te dagen tot zelfonderzoek en kritische beschouwing van hun drijfveren. Je denkt in kansen en oplossingen, werkt resultaatgericht en beschikt over de nodige zelfstandigheid om binnen dit brede speelveld strategisch en ondersteunend advies te leveren.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen de € 3945,00 en €5463,00 per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van ervaring en schaalindeling)
- aanvulling op salaris in de vorm van IKB of projecttoeslag
- Een contract voor bepaalde tijd van 32 tot 36 uur per week (met optie op een vast contract)
- Een reiskostenvergoeding
- Minimaal 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur
- 8% vakantiegeld
- Goede pensioenregeling
- Mogelijkheid tot volgen van opleidingen en trainingen in ons eigen ontwikkelcentrum
En er is meer. Neem gerust contact met mij op via hester.van.der.star@bmc.nl of 06-22973260. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Bedrijfsinformatie
Werken via BMC betekent dat je expertise deelt en maatschappelijke impact maakt binnen de publieke sector. In deze specifieke rol word je ingezet bij een vooruitstrevende speler binnen het sociaal domein in de regio Groot-Amsterdam. Dit is een uiterst boeiende en dynamische omgeving waar grootstedelijke problematiek en innovatieve projecten samenkomen. Voor jou als professional biedt dit een uniek platform om je expertise op het gebied van loopbaancoaching en arbeidsmarktvraagstukken verder te verdiepen. Je krijgt de ruimte om echt het verschil te maken voor inwoners in een kwetsbare positie, ondersteund door het krachtige netwerk en de ontwikkelingsmogelijkheden van BMC.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.