Capelle aan den IJssel is een dynamische en toekomstgerichte gemeente. Samen met betrokken colléga’s draag jij bij aan de kwaliteit van onze stad en haar voorzieningen. We bieden ruimte aan initiatief, werken transparant en integer, en zijn groot genoeg voor uitdagende opgaven, maar klein genoeg om echt het verschil te maken.
Over deze opdracht
Voor de realisatie van nieuwe maatschappelijke huisvesting zoeken wij geen enkele projectleider, maar een sterk duo. Bij dit project liggen strategie en uitvoering namelijk dicht bij elkaar. Dat vraagt om twee complementaire rollen die nauw samenwerken: een senior projectleider die stuurt op de strategische lijnen, bestuurlijke processen en complexe besluitvorming, en een junior/medior projectleider die de dagelijkse uitvoering en voortgang bewaakt en de vertaalslag maakt naar de praktijk.
Deze combinatie maakt het mogelijk om snel te schakelen tussen bestuurlijke tafel en bouwplaats, zonder dat er iets tussen de wal en het schip valt.
De opdracht
Als duo sturen jullie de realisatie van nieuwe maatschappelijke huisvesting in bestaande panden. Jullie zorgen samen dat één of meerdere maatschappelijke partners succesvol kunnen verhuizen naar een nieuwe locatie, en begeleiden het volledige traject: van planvorming tot oplevering en nazorg. Jullie sturen op planning, financiën en samenwerking, en schakelen soepel tussen technische adviseurs, bestuurlijke processen en de betrokken partners.
Belangrijkste werkzaamheden
• Opstellen en bewaken van businesscase, projectplannen, planningen, begrotingen, risicoanalyses en voortgangsrapportages.
• Voorbereiden van de aanvraag projectkrediet en dit door het besluitvormingsproces loodsen.
• Aansturen van ontwerp- en bouwteams, waaronder externe adviseurs, aannemers en ingenieurs.
• Vertalen van het programma van eisen naar contractstukken en aanbestedingsdocumenten.
• Toetsen van ontwerpen en technische adviezen op kwaliteit, haalbaarheid en budget.
• Coördineren van de uitvoering tot en met oplevering en nazorg.
• Signaleren van knelpunten en hierover tijdig rapporteren volgens de gemeentelijke standaarden.
We zien de rolverdeling binnen het duo als volgt:
Senior projectleider: eindverantwoordelijk voor het project en richt zich op de strategische sturing, bestuurlijke besluitvorming, stakeholdermanagement en de grote lijnen van planning en financiën. Hij of zij is het gezicht richting bestuur en management.
Junior/medior projectleider: ondersteunt en werkt zelfstandig aan de uitvoering van deelprojecten en dagelijkse voortgang. Hij of zij bewaakt de details, signaleert vroegtijdig knelpunten en zorgt voor de verbinding tussen het strategische kader en de praktische realisatie.
Functie-eisen
Competenties en vaardigheden
• Vaardig in projectbeheersing en risicomanagement.
• Voldoende technisch inzicht om ontwerpen en adviezen van externe adviseurs kritisch te beoordelen.
• Sterk in samenwerken, coördineren en helder communiceren met diverse partijen.
• Oplossingsgericht, besluitvaardig en resultaatgericht.
• Goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en gemeentelijke processen.
Dit brengen jullie mee
Senior projectleider:
• HBO/WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Vastgoed, Bouwkunde, Technische Bedrijfskunde, Facility Management of vergelijkbaar).
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider bij maatschappelijke of gemeentelijke vastgoedprojecten.
• Ruime ervaring met aanbestedingen, bestekken en contractstukken.
• Aantoonbare bekendheid met gemeentelijke processen en bestuurlijke besluitvorming.
Junior/medior projectleider:
• HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Vastgoed, Bouwkunde, Technische Bedrijfskunde, Facility Management of vergelijkbaar).
• Minimaal 2 jaar ervaring als projectleider of in een ondersteunende projectrol bij vastgoed- of huisvestingsprojecten.
• Affiniteit of ervaring met aanbestedingen en technische documentatie.
• Bereidheid om te leren en te groeien binnen een gemeentelijke omgeving.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: 22-06-2026
Einddatum: 01-02-2027
Uren: 16 + 16
Inschaling Senior: schaal 12 CAO Gemeenten
Inschaling Medior: schaal 11 CAO Gemeenten
Inschaling Junior: schaal 10 CAO Gemeenten
Deze opdracht is NIET geschikt voor ZZP!
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.