De regisseur noodopvang
- Is binnen HLTsamen het eerste aanspreekpunt voor interne en externe betrokkenen (bestuur, ambtelijk, particulier) wanneer het op noodopvang voor vluchtelingen gaat.
- Is gespreks- en sparringpartner van gemeentebesturen om hen te helpen te komen tot beeld-, oordeels- en besluitvorming bij vraagstukken rond spoed- en noodopvang.
- Coördineert en regisseert beantwoording van (bestuurlijke) vragen rondom het thema noodopvang vluchtelingen.
- Brengt private ontwikkelingen rond spoed- en noodopvang in de gemeenten in beeld, helpt de gemeentebesturen de overheidsrol ten opzichte van deze ontwikkelingen te bepalen en regisseert en coördineert invulling hiervan Bereidt de volgende fase van uitvoering van de spreidingswet voor.
A. Opleiding & kennis
- HBO/WO niveau.
- Actuele kennis van en inzicht in het noodopvangvraagstuk, de spreidingswet en de gemeentelijke taak hierbinnen.
B. Ervaring
- Ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context
- Aantoonbare ervaring als bestuurlijk gespreks- en sparringpartner en als vertegenwoordiger van gemeentebesturen richting samenwerkingspartners.
Competenties
- Strategisch adviesvaardig en bestuurlijk sensitief.
- Onafhankelijke positie kunnen innemen.
- Analytisch, stressbestendig, communicatief sterk.
- Gericht op samenwerking én daadkrachtig in crisis- of incidentcontext.
- Snel kunnen meedraaien in een nieuw team en nieuwe omgeving.
Arbeidsvoorwaarden
- Functietitel: Regisseur noodopvang
- Soort dienstverband: In loondienst of ZZP
- Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 12
- Salaris in loondienst (afhankelijk van kennis en ervaring): Maximaal € 6000 bruto obv 36 uur
- Start en einddatum: 22 juni tot 22 nov 2026
- Aantal uren: minimaal 24 tot max 32 uur per week
- Hybride werken: in ieder geval maandag, dinsdag, donderdag, is een must!
- CV/diploma check en opvragen referenties van toepassing
- Graag eigen geschreven motivatie en beschikbaarheid opnemen in het CV
- Eventuele vakantieplannen graag opnemen in het voorstel
Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via de volgende website: https://randstad.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.