Gemeente Velsen - Projectleider implementatiefase herontwerp re-integratiedienstverlening
Context en aanleiding
Veel gemeenten in Nederland kampen met grote uitdagingen in de uitvoering van de Participatiewet en met de rol en positie van de sociaal ontwikkelbedrijven. Dat geldt ook voor de gemeenten Beverwijk, Heemskerk en Velsen, die een deel van hun dienstverlening hebben ondergebracht in de Gemeenschappelijke Regeling (GR) IJmond Werkt!.
De gemeenten kwamen in 2023 tot de conclusie dat een toekomstbestendige dienstverlening in de IJmond vraagt om een frisse blik op de regio en een analyse van wat op langere termijn nodig is. Dit heeft geleid tot een probleemanalyse in 2024 en een scenariorapport in 2025. In juli 2025 hebben de drie gemeenteraden gekozen om scenario 2 – lokale verantwoordelijkheid met ruimte voor regionale samenwerking waar dit meerwaarde bied– uit het rapport verder uit te laten werken in een transitieplan. Dit transitieplan wordt in juni en juli 2026 in de drie gemeenteraden behandeld.
De gemeente Velsen is op zoek naar een projectleider die in de periode juli 2026 tot en met februari 2027 de gemeentelijke wensen voor het inrichten van de lokale reïntegratiedienstverlening kan vertalen in een implementatieplan en de uitvoering hiervan kan leiden.
Profiel van de Projectleider implementatiefase herontwerp re-integratiedienstverlening
We zijn op zoek naar een projectleider met relevante kennis en aantoonbare ervaring op het gebied van de Participatiewet, bestuurlijke processen, Sociaal Werken ontwikkelbedrijven, het bredere sociaal domein, gemeenschappelijke regelingen, financiën en complexe veranderprocessen binnen teams. Een verbindende persoon, die met input vanuit bestuur, management, uitvoering Werk en Inkomen en beleid van de gemeente een realistisch en gedragen implementatieplan kan neerleggen voor de uitvoering van re-integratiedienstverlening in Velsen en de uitvoering van het inplementatieplan kan leiden. Je hebt een scherpe blik, je neemt initiatief en werkt goed samen met de IJmondiale projectleider en de collega’s van de gemeenten Beverwijk, Heemskerk en IJmond Werkt!. Afstemming vindt plaats met de bestaande projectgroep in Velsen waarin uitvoering, kwaliteit, beleid en management zijn vertegenwoordigd.
De volgende onderwerpen moeten in ieder geval een plek krijgen in het plan:
- Wettelijke ontwikkelingen zoals de Participatiewet in Balans en transitie sociaal ontwikkelbedrijven;
- Inhoudelijke aspecten, zoals de vormgeving van passende dienstverlening en trajecten voor inwoners met een kortere afstand tot de arbeidsmarkt (trede 3 en hoger op de participatieladder)
- Organisatorische aspecten op het gebied van personeel, zoals bijvoorbeeld teamvorming en interne processen;
- Samenwerking met ketenpartners zoals IJmond Werkt! en het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond inclusief onderlinge informatievoorziening;
- Juridische aspecten zoals de governance en de relatie tot GR IJmond Werkt!;
- Financiële aspecten zoals de kosten van de formatie, frictiekosten en risico’s;
- ICT-aspecten, in samenspraak met de projectleiders voor de invoering van een nieuw systeem met ingang van 1 januari 2027.
Voor deze opdracht is het van belang dat je:
- Doortastend, resultaatgericht en stressbestendig bent;
- Beschikt over overtuigingskracht;
- Nieuwsgierig en creatief bent en goed kunt communiceren;
- Bewust bent van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie;
- Kunt omgaan met verschillende belangen en conflicten;
- Een HBO/Academisch werk- en denkniveau hebt;
- Ervaring hebt met projecten met een ICT-component.
Arbeidsvoorwaarden
- Functietitel: Projectleider implementatiefase herontwerp re-integratiedienstverlening
- Soort dienstverband: In loondienst of ZZP
- Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 11
- Salaris in loondienst (afhankelijk van kennis en ervaring): Maximaal € 6000 bruto obv 36 uur
- Start + einddatum: 01-07-2026 t/m 28-02-2026.
- Aantal uur: 20-24 uur per week
- Reden aanvraag: specifiek project.
- CV/diploma check en opvragen referenties van toepassing
- Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via de volgende website: https://randstad.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.