Bouw jij mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie die de menselijke maat en publieke waarde centraal stelt? Als Kwartiermaker HRM Transformatie bij UWV in Amsterdam regisseer je een diepgaande organisatieverandering en begeleid je teams naar een wendbare werkwijze.
UWV staat aan het begin van een omvangrijke vernieuwingsslag met de start van de Verandermotor. In deze interim-rol transformeer jij de directie Concern HRM van een ondersteunende afdeling naar een richtinggevende, strategische partner. Je krijgt de ruimte om de strategische ambities te vertalen naar een concreet, meetbaar en gedragen uitvoeringsplan.
Jouw belangrijkste resultaten:
• Je ontwerpt en implementeert een agile HR-raamwerk dat snel inspeelt op veranderende behoeften.
• Je begeleidt de transitie naar multidisciplinaire teams en introduceert vernieuwende samenwerkingsvormen.
• Je analyseert systemische gedragspatronen en doorbreekt afdelingsgerichte dynamieken met een collectieve blik.
• Je verhoogt de datagedreven besluitvorming binnen HRM om cultuurverandering en procesoptimalisatie te onderbouwen.
• Je creëert synergie tussen de verschillende HRM-disciplines voor gestroomlijnde processen en uniforme standaarden.
Functie-eisen
Functie-eisen
Jij bent succesvol als...
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met het leiden van organisatietransformaties vanuit een systemisch perspectief binnen de publieke sector.
• Je hebt ten minste drie omvangrijke trajecten op het gebied van agile coaching en de inrichting van multidisciplinaire teams succesvol afgerond.
• Je beschikt over minimaal vijf jaar gecombineerde management- en strategische advieservaring op het snijvlak van HR-innovatie en gedragsverandering.
• Je hebt praktische ervaring met het voeren van formele overleggen met de medezeggenschap of ondernemingsraad (OR).
Competenties
• Systemisch kijken: Je doorgrondt snel complexe organisatiedynamieken en hardnekkige gedragspatronen binnen teams, waarbij je interventies pleegt op collectief niveau in plaats van op het individu.
• Stakeholdermanagement: Je bezit een sterke organisatiesensitiviteit, verbindt sleutelfiguren op verschillende niveaus en creëert actief draagvlak voor vernieuwing.
• Strategisch en analytisch vermogen: Je overziet het grotere geheel, trekt scherpe conclusies uit data en vertaalt abstracte organisatievisies naar een uitvoerbaar transformatieplan.
• Resultaatgerichtheid: Je stuurt strak op de afgesproken mijlpalen en KPI's, behoudt het overzicht bij complexe processen en realiseert de gestelde deadlines met focus op kwalitatieve borging.
Arbeidsvoorwaarden
• Salaris tot €9882,- conform schaal 13 van de CAO UWV.
• Reiskosten vergoeding van €0,23 per km of 100% OV vergoeding
• Pensioenregeling (vanaf dag 1).
• 25 vakantiedagen op basis van 40 uur.
• 8,33% vakantiegeld.
• Toegang tot de Randstad Academy voor jouw professionele ontwikkeling.
• Mogelijkheid tot hybride werken
Bedrijfsinformatie
Binnen deze dynamische maatschappelijke context speelt de directie Concern HRM een cruciale, richtinggevende rol. Wij geloven dat een sterke publieke dienstverlening begint bij een vitale, flexibele en toekomstbestendige eigen organisatie. Concern HRM faciliteert, adviseert en regisseert het menskapitaal van heel UWV.
Met de start van de organisatiebrede ‘Verandermotor’ en een verschuiving in het HR-landschap, bevindt Concern HRM zich momenteel in een omvangrijke transformatiefase. We bewegen toe naar een agile, multidisciplinaire netwerkorganisatie. Hierin werken we datagedreven, over de grenzen van traditionele HR-disciplines heen, en treden we op als strategisch partner voor de business.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.