Achtergrond project
Als projectleider Renovatie Museumcomplex ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de renovatie van het museumcomplex, bestaande uit verschillende gebouwdelen uit verschillende eeuwen die samen het museumcomplex vormen. Onderdeel van de opgave is het verbeteren van toegankelijkheid en de verduurzaming van het museumcomplex. De raad heeft in haar vergadering van 28 januari 2026 gekozen voor de renovatie op basis van het voorgestelde scenario.
Opdracht
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven projectleider. De projectleider is verantwoordelijk voor de aansturing van het projectteam en de uitvoering van het project. Je speelt een cruciale rol in het succesvol realiseren van het project conform het gekozen scenario, waarbij de belangen van alle stakeholders (gemeente, museum, omwonenden en andere betrokkenen) zorgvuldig worden gebalanceerd. Het gaat om het gehele traject van de opgave: van de initiatieffase tot en met de nazorg. Je organiseert de opgave.
Doel van de opdracht
Het op interim-basis voeren van de integrale projectleiding van de renovatie van het museumcomplex, met als doel de realisatie van de renovatie conform het gekozen scenario, het bewaken van de budgetten en de voortgang van het project en het sturen op de samenwerking tussen de stakeholders en de andere belanghebbenden. Taken en verantwoordelijkheden:
- Aansturen van de renovatie, verduurzaming en het verbeteren van de toegankelijkheid van het museumcomplex, inclusief het voorbereiden van het programma van eisen, aanbesteden van het werk en het afstemmen met de stakeholders.
- Bewaken van de voortgang van deze opgave en op de bedrijfsvoeringsaspecten (GROTICK-aspecten).
- Voeren van overleggen met interne vakdisciplines en externe partners, zoals aannemers, installateurs, monumentenzorg en de Rijksdienst.
- Organiseren van goede participatie met stakeholders en belanghebbenden in afstemming met het stichtingsbestuur.
- (Proactief) informeren en adviseren, zowel mondeling als schriftelijk, van de stuurgroep, het college en de gemeenteraad over de voortgang van de projecten en voorleggen van bestuurlijke besluiten.
- Coördineren van de werkzaamheden van de projectmedewerkers en het interne en externe projectteam
Functie-eisen
Je beschikt over:
- Je hebt een bouwkundige achtergrond op (minimaal) HBO niveau en ervaring met de renovatie van cultuurhistorische gebouwen
- Je hebt tenminste 5 jaar werkervaring als projectleider, bij voorkeur in een bestuurlijke omgeving
- Je hebt ervaring met de samenwerking tussen eigenaren en gebruikers
- Je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan multidisciplinaire teams
Competenties:
- Leiderschap: Sterke leiderschapsvaardigheden en ervaring in het aansturen van teams en het realiseren van projectdoelen.
- Resultaatgericht: In staat om snel te schakelen en besluiten te nemen, met focus op het behalen van projectdoelen binnen de gestelde kaders.
- Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om strategische en operationele uitdagingen tijdig te signaleren en passende oplossingen te bieden
- Proactief: Je neemt zelf het initiatief en zorgt ervoor dat het project op koers blijft.
- Besluitvaardig: In staat om knopen door te hakken en sturing te geven aan het project.
- Samenwerking: Oog hebben voor de (mogelijk) verschillende belangen, in staat zijn om te verbinden en hierbij het evenwicht op te zoeken. In staat om te werken in een multidisciplinair team en samenwerking met diverse stakeholders te bevorderen. Je hebt een goede antenne voor (complexe) politieke, bestuurlijke en omgevingsbelangen
- Stressbestendig: In staat om onder druk effectief te blijven presteren, knelpunten snel te identificeren en op te lossen.
- En daarnaast beschik je over relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum voorkeur: zsm uiterlijk voor 1 juli
Duur opdracht: 1 jaar
Aantal uren per week: 16-24
Schaal: 11
Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.