Context van de opdracht
In verband met de transitiefase naar een nieuwe organisatiestructuur en het vertrek van de zittende directeur, is het CPO op zoek naar een zelfstandig Interim directeur Bedrijfsvoering & Organisatieontwikkeling.
Het CPO bevindt zich in een cruciale fase waarin de bedrijfsvoering, de prognosecycli en de personele bezetting toekomstbestendig moeten worden ingericht. Als Interim directeur treedt u op als extern adviseur en procesbegeleider om de continuïteit van de bedrijfsvoering (financiën, ICT, organisatie) te waarborgen en specifieke veranderdoelstellingen te realiseren. U stemt periodiek de voortgang van de projectresultaten af met het CPO Bestuur.
Doel van de opdracht
Het projectmatig zorgdragen voor de continuïteit van de bedrijfsvoering van het CPO tijdens de overbruggingsperiode en het opleveren van strategische organisatieverbeteringen.
Resultaten van de opdracht
U werkt zelfstandig en naar eigen professioneel inzicht aan de volgende toetsbare opleverdocumenten en resultaten:
Uitvoering traject SPP (Strategische Personeels Planning):
Het opleveren van een onafhankelijke analyse van de toekomstbestendigheid van het personeelsbestand (in afstemming met HR en opleidingsmanagers).
Een concreet risicodossier inclusief knelpuntenmatrix.
Het inrichten van de implementatiestructuur voor de uitkomsten van dit traject.
Optimalisatie samenwerkingsstructuur CPO en Faculteit der Rechtsgeleerdheid (FdR):
Het opleveren van een strategisch adviesrapport ter versterking van de onderlinge afstemming tussen de diverse gremia.
Het ontwerpen en implementeren van efficiënte werkafspraken en overlegstructuren.
Inrichting prognose- en sturingscyclus:
Het opleveren van een herziene en versterkte prognose- en sturingscyclus (in samenwerking met FZ).
Operationele coördinatie:
Het projectmatig coördineren en aansturen van de operationele werkzaamheden van het CPO-team (11 fte) ten behoeve van de continuïteit.
Nota bene: Er is uitdrukkelijk geen sprake van hiërarchische werkgeversbevoegdheden (zoals het voeren van HR-gesprekken of formele beoordelingen).
Functie-eisen
Profiel van de opdrachtnemer
Voor deze opdracht zoeken wij een zelfstandig professional met specifieke expertise op het gebied van onderwijsmanagement en organisatieverandering. U herkent zich in het volgende profiel:
Ervaring: Aantoonbare, meerjarige ervaring met interim-management en organisatieontwikkeling binnen een academische of hoogwaardig dienstverlenende omgeving.
Financiële expertise: Diepgaande expertise op het gebied van complexe begrotingsvraagstukken, financiële beheersing en prognosecycli.
Specialismen: Ervaring met het leiden van Strategische Personeels Planning (SPP) en ICT-transities.
Niveau: Academisch werk- en denkniveau met sterke analytische en adviserende vaardigheden.
Competenties: Uitstekende communicatieve eigenschappen, gericht op het creëren van draagvlak en het verbinden van stakeholders in een bestuurlijk complexe (juridische) omgeving.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.