Wil jij bouwen aan de toekomst van werk, talent en organisatieontwikkeling?
En krijg jij energie van het verbinden van strategie, verandering én implementatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Over de rol/opdracht
HR ontwikkelt zich steeds nadrukkelijker tot strategisch partner binnen de organisatie. We werken aan grote organisatie- en veranderopgaven op het gebied van talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, leiderschap, kennismanagement en toekomstbestendige vaardigheden.
Om deze beweging verder te versterken zoeken we een tijdelijke Projectmanager HR die helpt om strategische initiatieven verder te brengen én meer samenhang te creëren tussen verschillende opgaven. In deze rol werk je op het snijvlak van:
• strategie en uitvoering;
• organisatieontwikkeling en HR;
• verandering en implementatie.
Je ondersteunt bij het ontwikkelen, structureren en realiseren van uiteenlopende HR- en organisatieontwikkelopgaven. Daarbij werk je nauw samen met de Strategisch HR-adviseur en daarnaast verschillende stakeholders binnen de organisatie.
Waar ga je mee aan de slag?
Je draagt bij aan:
• PWN FIT Future Skills (inclusief AI-impact op functies en vaardigheden);
• strategische personeelsplanning;
• talentontwikkeling en het tweede talentenprogramma;
• kennismanagement en bedrijfskritische functies;
• onboarding van leidinggevenden.
Je doet dit o.a. door het:
• organiseren en bewaken van voortgang;
• voorbereiden van sessies en besluitvorming;
• ondersteunen bij implementatie en activatie;
• verbinden van stakeholders en initiatieven;
• uitwerken van analyses, voorstellen en werkwijzen;
• ondersteunen bij de verdere ontwikkeling van team HR richting programmatisch en opgavegericht werken.
Je hebt een zelfstandige opdracht bestaande uit meerdere projecten. Hiervoor heb je contact met collega's maar draai je niet mee in het team. Met de strategische HR adviseur wordt de opdracht besproken.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Je bent iemand die overzicht brengt in complexe vraagstukken en gemakkelijk schakelt tussen denken en doen. Je werkt zelfstandig, bent organisatiesensitief en voelt je thuis in een dynamische ontwikkelomgeving.
• Een opdracht voor circa 9 maanden;
• 24–28 uur per week.
Wat breng je mee?
• 3–6 jaar relevante werkervaring;
• een achtergrond in strategisch HRM, organisatiekunde, HRD of veranderkunde;
• ervaring met project- of programmacoördinatie;
• affiniteit met organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken.
Daarnaast:
• ben je conceptueel sterk;
• kun je snel schakelen tussen strategie en uitvoering;
• houd je van structureren en organiseren;
• krijg je energie van verandering en ontwikkeling;
• werk je graag samen en neem je initiatief.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: 1 juli 2026
Duur: 31 maart 2027
Uren: 24-28 uur
Inschaling: Bruto maandsalaris range €4.175 - €5.661 (o.b.v. 36 uur per week)
Wie bieden een contract tot einde opdracht voor 24 of 28 uur per week. Je ontvangt een bruto maandsalaris gebaseerd op bovenstaande schaal. Daarnaast kun je rekenen op een maandelijks IKB, inclusief vakantiebijslag, reiskostenvergoeding van 100% OV of € 0,23 per km en meer.
We nodigen je uit zo snel mogelijk te reageren met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief, maar uiterlijk 15 juni 12.00 uur. We nemen daarna zsm contact met je op!
Deze opdracht is tevens geschikt voor zzp. Wil je als zelfstandige reageren, dan verwijs ik je graag naar https://randstad.talent-pool.com/, alleen op dat platform worden zzp aanmeldingen in behandeling genomen.
Heb je nog vragen? Bel of mail Anouk.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.