- Inventariseren en analyseren van aanwezige en reeds uitgewerkte bouwstenen voor de het ontwikkelkader;
- Plan van aanpak opstellen (hoe, wat, wanneer) te komen tot beoogd eindresultaat.
- Specifiek Wibaut-zone, raadsvoorstel opstellen met het plan van aanpak als bijlage voor het aanvragen van een voorbereidingskrediet en daarmee de formele bestuursopdracht.
- Van beide opdrachten:
- Uitvraag, inkoop en sturing naar externe bureaus.
- Aansturing en organisatie van het gemeentelijk projectteam, bespreken van de voortgang, de kwaliteit, mogelijke knelpunten en risico’s en het resultaat;
- Sturen op resultaat, rekening houden met diverse belangen en borgen van integrale advisering en besluitvorming.
- Zorgdragen voor heldere advisering en besluiten aan opdrachtgever én bestuur(ders);
- Verbinden van stakeholders (Vervoerregio Amsterdam, NS, Prorail, Provincie NH, ontwikkelaars en woningcorporaties, inwoners, ondernemers en professionals en daarmee draagvlak voor het ontwikkelkader en de uitvoering bewerkstelligen.
Functie-eisen
Eisen en competenties
- Minimaal HBO+/WO werk en denkniveau en een relevante opleiding tav ruimtelijk domein (zoals planologie/stedenbouw, sociale geografie, bestuurskunde, planeconomie)
- Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager binnen het domein van ruimtelijke ontwikkeling/gebiedsontwikkeling bij een gemeente groter dan 130.000 inwoners.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van het (laten) opstellen inclusief bestuurlijke besluitvorming van ruimtelijke ontwikkelkaders bij grote gemeenten in complexe (stations)omgevingen;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met complexe mobiliteit en bereikbaarheidsopgaven in de eerste fasen van planvorming
- Ruime aantoonbare ervaring met adviseren van gemeentelijk bestuur
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden
- Sturend vermogen en durf om keuzen te maken
- Verbindend vermogen ter versterking van teamgevoel, samenwerking en kwaliteit projectresultaat (inclusief draagvlak intern én extern).
Arbeidsvoorwaarden
Duur: 2 jaar
Uren: gemiddeld 24 uur per Projectmanager /gemiddeld 3 dagen per week
Schaal 13 CAO Gemeenten
Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.