Ben jij die veelzijdige HR Business Partner die operationele hectiek en strategisch-beleidsmatige diepgang combineert én plezier haalt uit het bieden van structurele, duurzame oplossingen voor één van de grootste spelers in het Nederlandse openbaar vervoer?
Complexe arbeidsjuridische vraagstukken, en een dynamische, netwerkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Dat is de realiteit van de Senior HR Business Partner binnen de concessie Utrecht Binnen bij Transdev. In deze rol overzie je het grotere geheel, breng je rust en structuur in een hectische operationele omgeving en vertaal je complexe HR-thema's duurzaam naar de lange termijn.
Via Randstad Professional stap je in een mooie vaste positie waarin jouw senioriteit, expertise en organisatiesensitiviteit direct het verschil maken voor circa 1.400 collega's in de regio.
Als HR Business Partner opereer je op het snijvlak van operationele hectiek en tactisch - strategisch diepgang. De wereld van het openbaar vervoer is snel en; er speelt altijd wel iets dat directe aandacht vraagt. Waar anderen zich verliezen in de waan van de dag, neem jij een stap terug, overzie je het grotere geheel en zorg je voor structurele, duurzame oplossingen voor de organisatie.
Je standplaats is Utrecht (Griffioenlaan), waarbij je op minimaal op maandag en woensdag op locatie aanwezig bent om de voeling met de operatie te behouden. Daarnaast adviseer je de stafafdelingen en werk je nauw samen met twee collega HR-adviseurs en de HR-manager. Jouw belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden zijn:
- Kantoorafdelingen binnen de concessie van advies voorzien;
- Duurzaam beleid & projecten: Het zelfstandig en projectmatig oppakken van complexe, langlopende HR-vraagstukken. Je kunt hierbij denken aan het systeemtechnisch inrichten en harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, het herstructureren van verlofregelingen of het begeleiden van functiewaarderingstrajecten en organisatiewijzigingen;
- OR-vraagstukken & Arbeidsrecht: Je fungeert als een essentiële sparringpartner op het gebied van arbeidsjuridische kwesties. Je bereidt de overlegvergaderingen met de Ondernemingsraad (OR) inhoudelijk voor en ondersteunt de HR-manager bij complexe medezeggenschapstrajecten;
- Business & Stafadvies: Je informeert, adviseert en coacht leidinggevenden binnen de concessie Utrecht Binnen en de centrale stafafdelingen bij uiteenlopende, zware HR-thema's;
- Zichtbaarheid in de operatie: Je bent regelmatig aanwezig op de verschillende operationele locaties, bent makkelijk benaderbaar en weet feilloos wat er speelt op de werkvloer.
Functie-eisen
Voor deze positie zoeken we een stevige professional die gewend is te opereren binnen de structuren van een corporate of matrixorganisatie. Je begrijpt hoe de hazen lopen in een politiek gevoelige en gefragmenteerde omgeving. Je voldoet aan de volgende harde criteria:
- Opleidingsniveau: Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of Rechten.
- Werkervaring: Minimaal 7 tot 10 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare senior HR-rol.
- Organisatiecontext: Aantoonbare ervaring binnen een grote, complexe organisatie (bijvoorbeeld corporate business, logistiek of een overheidsinstantie). Ervaring in het MKB alleen is voor deze complexiteit onvoldoende;
- Expertise: Bewezen ervaring met complexe arbeidsjuridische vraagstukken, projectmatig werken, verandertrajecten en het constructief samenwerken met een Ondernemingsraad (OR);
- Mobiliteit: Woonachtig in de regio Utrecht, in het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer voor bezoeken aan de locaties en incidenteel het hoofdkantoor in Hilversum.
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
Competenties
Binnen de dynamische OV-sector maken jouw persoonlijkheid en helicopterview het verschil. Je herkent jezelf in de volgende zachte criteria:
- Helicopterview & Lange termijn denken: Je bent in staat afstand te nemen van de dagelijkse hectiek. Je analyseert hoe losse vraagstukken zich verhouden tot het grotere geheel en acteert hiernaar;
- Organisatiesensitiviteit & Politieke antenne: Je beweegt je soepel door een complexe, gelaagde organisatie. Je weet "wie waarvan is", doorziet interne verhoudingen en anticipeert hier proactief op;
- Communicatieve kracht & Assertiviteit: Je bent een stevige en volwaardige gesprekspartner. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en schakelt moeiteloos tussen directie, staf, OR en de operatie;
- Mensgericht én Resultaatgedreven: Je hanteert een empathische, mensgerichte benadering, maar verliest de zakelijke doelstellingen en harde prioriteiten nooit uit het oog.
Arbeidsvoorwaarden
Deze positie betreft een vaste en structurele rol voor 32 uur – 40 uur per week, die wordt ingevuld op basis van Werving & Selectie via Randstad Professional, je gaat dus direct in dienst bij Transdev. Zij bieden een uitstekend en uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket conform de CAO OV:
- Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 5.700,- en € 7.300,- (Inschaling in Schaal 11, afhankelijk van jouw senioriteit en ervaring);
- Financiële extra's: 8% vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van € 400,-, pro rato bij een parttime dienstverband.;
- Optimale balans: Zeer ruime verlofregelingen met 24 tot 29 vakantiedagen én 17 of 26 ATV-dagen (exacte aantal afhankelijk van je leeftijd en duur werkzaam in OV);
- Faciliteiten: Volledige toolkit met een high-end smartphone en laptop, plus uitgebreide mogelijkheden om hybride te werken (waarbij maandag en woensdag de vaste locatiedagen in Utrecht zijn);
- Duurzaamheid & Pensioen: Een solide pensioenregeling via Rail & OV en de mogelijkheid tot het leasen van een (elektrische) fiets via Lease a Bike.
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
Bedrijfsinformatie
Transdev is een grote, internationale speler in het mobiliteitsdomein, waarbinnen in Nederland bekende merken vallen. Werken bij Transdev betekent werken in een vitale sector die continu in beweging is.
Het HR-team voor de regio Zeeland, HWGO en Utrecht bestaat uit een HR-manager en vier HR-adviseurs. Daarnaast worden we ondersteund door een gespecialiseerd verzuim en recruitment team. Samen ondersteunen jullie zo'n 2.000 operationele en staffuncties. De sfeer binnen het team is open, informeel en collegiaal. Er is een sterke focus op professionele autonomie en expertise, waarbij nauw wordt samengewerkt met het landelijke HR (OV) Team om best practices te delen. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de HR-manager.
Solliciteren
Werken bij Transdev betekent acteren binnen een open, informele en mensgerichte cultuur. De organisatie kenmerkt zich door een hoge mate van professionele autonomie; jouw expertise wordt hier serieus genomen. Er heerst een nuchtere 'handen-uit-de-mouwen'-mentaliteit waarin complexe uitdagingen met flair en daadkracht worden aangepakt.
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR-Business Partner bij één van de grootste spelers in het Nederlandse openbaar vervoer?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR-Business Partner.
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
Wij Zijn Transdev
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.