Adviseur Huisvesting Statushouders
Gemeente Amersfoort heeft een grote opgave voor het huisvesten van statushouders en mensen die moeten uitstromen uit zorg en opvang.
Naast de jaarlijkse taakstelling moet er bovendien een achterstand worden ingehaald. Hiervoor zijn er afspraken gemaakt in een verbeterplan. In de huidige, krappe woningmarkt is dat een complexe uitdaging die vraagt om inzet, samenwerking en creativiteit.
Om deze opgave te realiseren werkt de gemeente intensief samen met woningcorporaties, het COA en andere partijen. Naast de reguliere huisvesting via een urgentie regeling, wordt gewerkt aan een aanvullend pakket van maatregelen om zoveel mogelijk mensen een passende woonplek te kunnen bieden. De komende periode ligt de focus op het verder uitwerken en realiseren van deze maatregelen, en het goed monitoren van de voortgang. Ook zal, in overleg met de provincie, het verbeterplan herzien worden.
Hoewel deze opdracht zich richt op de huisvesting van statushouders, is er een sterke samenhang met de opgave rondom uitstroom uit zorg en opvang. Goede afstemming is essentieel om te voorkomen dat doelgroepen elkaar verdringen.
In deze opdracht huisvesting statushouders heb je een belangrijke rol in het realiseren van deze opgave. Je beweegt je op het snijvlak van beleid en uitvoering en werkt intensief samen met partijen.
Van de adviseur wordt in ieder geval verwacht:
1. Trekker te zijn van het uitvoeringsoverleg taakstelling statushouders met woningcorporaties, COA en Integratiewerk en deze partijen samen te brengen om knelpunten in (concrete) woningtoewijzingen op te lossen, waar nodig met aanvullende maatregelen. Als onderdeel daarvan:
a. Het aanspreekpunt te zijn voor vraagstukken en casuïstiek m.b.t. woningtoewijzing en huisvesting.
b. In samenwerking met de partijen te zorgen voor een accuraat inzicht in wachtlijsten en te verwachte plaatsingen mede t.b.v. strategische keuzes
2. Organiseren van tijdelijke huisvesting zoals hotelplaatsingen en waar nodig uitvoeren van subsidieregelingen (zoals de HAR)
3. Uitvoeringstaken rond tijdelijke woonlocaties (zoals Het Plot en Bovenduist)
4. Uitvoeringstaken rond gemeentelijke regelingen zoals:
a. Vergoeding woningaanpassingen grote gezinnen
b. Vergoeding aftoppen huurprijzen
5. In samenwerking met de beleidsadviseur wonen en zorg, herzien van het verbeterplan en uitvoering geven aan de maatregelen uit het verbeterplan.
6. Indien noodzakelijk, uitwerken van een versnellingsactie huisvesting statushouders
7. Adviseren over de huisvestingsopgave voor statushouders ten behoeve van het verdeelbesluit woonurgenties dat betrekking heeft op verschillende aandachtsgroepen.
Omdat de opgave dynamisch is kunnen nieuwe werkzaamheden worden toegevoegd of werkzaamheden worden stopgezet.
Functie-eisen
Wie zoeken wij:
Met spoed zoeken wij een praktisch ingestelde adviseur die energie krijgt van het werken op het snijvlak van beleid en uitvoering. Die sterk is in samenwerking en die inhoud combineert met organiseren en procesbegeleiding. Ervaring met de beleidsvelden wonen en vluchtelingen/statushouders is een pré.
- HBO denkniveau
- minimaal 5 jaar werkervaring met huisvesting, pré als je ook ervaring hebt met vluchtelingen/statushouders
- Je moet in staat zijn om het hogere strategische beleid te kunnen vertalen naar de uitvoering. En daarmee praktisch ingesteld zijn, maar conceptueel begrijpen.
- Je bent praktisch hands on, een soort projectmanager, maar ook zorgvuldig en hebt begrip van het politieke speelveld.
Arbeidsvoorwaarden
- Functietitel: Adviseur Huisvesting Statushouders
- Soort dienstverband: In loondienst
- Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 11
- Salaris in loondienst (afhankelijk van kennis en ervaring): Maximaal € 6000 bruto obv 36 uur
- Aantal uren per week: 32 uur
- Startdatum: 20 juli
- Duur opdracht: 31-12-2026, met optie op verlenging
- Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
- Sollicitatiegesprekken: 08-07-2026 13:00-16:00 uur
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.