Als HR Adviseur bij GGD Haaglanden stuur jij op cruciale HR-vraagstukken binnen een dynamische zorgomgeving. Realiseer direct impact door jouw expertise in te zetten voor Ambulancezorg en de Meldkamer.
Binnen de Ambulancezorg GGD Haaglanden, een organisatie die excelleert in acute zorg, speel jij een sleutelrol in het vormgeven van HR strategie en beleid. Je opereert in een omgeving waar Professioneel, Verbindend en Zorgzaam geen kernwaarden zijn, maar concrete beloften. Als HR Adviseur ondersteun je zowel de Ambulancezorg als de Meldkamer (MKA), twee zelfstandige afdelingen die cruciaal zijn voor de publieke veiligheid en gezondheid in de regio Haaglanden.
- Je ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid, waarbij je complexe personeelsvraagstukken proactief adresseert en de organisatie adviseert over de CAO Ambulancezorg.
- Je waarborgt compliance met wet- en regelgeving, en vertaalt dit naar concrete HR-processen en -richtlijnen.
- Je fungeert als tactische sparringpartner voor teamleiders en het afdelingshoofd van de Meldkamer, en stuurt op optimale inzet van menselijk kapitaal.
- Je initieert en coördineert samenwerkingen met de Gemeente Den Haag op het gebied van Wet verbetering Poortwachter, juridische HR-kwesties en Arbowetgeving.
- Je draagt actief bij aan procesoptimalisatie en beleidsontwikkeling binnen een HR-afdeling in transitie, en bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-fundament.
Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!
Functie-eisen
Jij bent succesvol als...
- Je beschikt over minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur in een complexe organisatie.
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources Management of een vergelijkbare richting.
- Je beheerst de CAO Ambulancezorg of CAO Ziekenhuizen op expertniveau.
Competenties
- Strategisch denker: Je doorziet complexe organisatiestructuren en vertaalt HR-uitdagingen naar concrete beleidsvoorstellen.
- Impactvolle communicator: Je adviseert op tactisch en strategisch niveau, en weet stakeholders te overtuigen en te verbinden.
- Proactieve bouwer: Je neemt eigenaarschap in procesoptimalisatie en beleidsontwikkeling, en initieert veranderingen met lef.
- Analytisch vermogen: Je analyseert HR-data en trends om gefundeerde adviezen te geven en de organisatie te sturen.
- Leiderschap in advies: Je straalt senioriteit uit, bent een betrouwbare sparringpartner en durft stelling te nemen.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen de €3.777- en € 6.343,- bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een contract van bepaalde tijd voor 36 uur per week.
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
- 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
- Een goede reiskostenvergoeding; een NS-Business card of € 0,23 cent per km
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
- Een mooie bonusregeling
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een kosteloos Gemini Google AI Pro account
- Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.
Bedrijfsinformatie
De RAV Haaglanden is verantwoordelijk voor de ambulancezorg in de regio Haaglanden en bestaat uit de organisaties: Ambulancezorg GGD Haaglanden, Ambulancezorg Zoetermeer, Ambulancezorg Witte Kruis en de Meldkamer Ambulancezorg Haaglanden. Het Stafbureau Zorg en de ROCAH (Regionaal Opleidings Centrum) vallen onder de RAVH. Het doel van de RAV Haaglanden is het – in gezamenlijkheid – leveren van verantwoorde en kwalitatief hoogwaardige ambulancezorg aan iedereen die hier in de regio Haaglanden een beroep op doet, ongeacht de omstandigheid. Elke patiënt heeft recht op een gelijke kwaliteit van (ambulance)zorg. Voldoende inzet om de paraatheid te waarborgen wordt gegarandeerd.
De dienstverlening heeft als kerntaak het permanent leveren van (acute) verpleegkundige en medische zorg en gespecialiseerd vervoer.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich
willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.