Vanwege vertrek binnen het team zoeken we een recruiter die per direct instapt en lopende vacatures zelfstandig overneemt en voortgang borgt. De focus ligt op delivery, niet op strategische doorontwikkeling.
Taken & verantwoordelijkheden:
- Direct overnemen van lopende vacatures
- Zelfstandig managen van intake → hire
- Nauwe afstemming met hiring managers
- Actief searchen en sourcen waar nodig
- Bewaken van doorlooptijd en candidate experience
- Wervingsstrategie en eventueel campagnes afstemt met arbeidsmarktcommunicatie
Functie-eisen
Deze opdracht vraagt specifiek om iemand die tempo kan maken, structuur aanbrengt en eigenaarschap neemt op vacatures.
Jij beschikt over:
- 4–8 jaar recruitmentervaring
- Aantoonbaar ervaring met hoge vacaturedruk / meerdere en uiteenlopende vacatures en hiring managers tegelijk
Must-haves
- Je hebt eerder interim recruitment gedaan
- Je kan binnen 2–3 weken starten
- Je kan snel context doorgronden en instappen zonder uitgebreid onboardingprogramma
Nice-to-have
- Ervaring met schaarsteprofielen (zoals schippers, handhavers) en ook specials (bijv bedrijfsvoerder) en staffuncties (management en adviseursfuncties)
- Bekend met ATS-systemen en datagedreven werken
- Kennis van/ervaring met competentiegericht werven en selecteren
Competenties
Je bent sterk in:
- stakeholdermanagement (hiring managers, betrokkenen)
- planning en pipeline management
- zelfstandig recruitment draaien zonder veel begeleiding
- Ervaring met corporate context (pré: operationele organisaties)
Succesfactoren
De juiste kandidaat:
- brengt rust in de operatie
- creëert overzicht
- levert consistente hires / voortgang
Arbeidsvoorwaarden
- Startdatum inzet: zo snel mogelijk
- Einddatum inzet: 24-12-2026
- Een tijdelijk contract met de mogelijkheid tot verlenging of een vervolgopdracht
- Aantal uur: 36 uur per week
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.810 en € 5.610 o.b.v. 36 uur - afhankelijk van kennis en ervaring
- 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele in te zetten feestdagen
- Een reiskostenvergoeding van €0,23 per km of 100% OV (NS Business Card)
- De mogelijkheid om hybride te werken (per opdracht afhankelijk - voor deze opdracht is minimaal 4 dagen per week op locatie vereist)
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Gratis toegang tot de Randstad Academy boordevol cursussen en trainingen
- Kennisevents en netwerkbijeenkomsten & een jaarlijks zomerfeest!
Interesse? Solliciteer direct via onderstaande knop met een Nederlandstalig CV en motivatiebrief en we nemen zsm contact met je op! Snelheid draagt bij aan succes, bij interesse vragen we je zsm te reageren. De sluitingsdatum voor deze vacature is 8 juli 12:00 uur, echter kan de vacature eerder sluiten bij veel aanmeldingen.
Eerst nog wat vragen? Bel of mail Anouk!
Bedrijfsinformatie
Bij GVB kom je terecht in de dynamische, operationele wereld van het Amsterdamse openbaar vervoer. Een unieke corporate omgeving waar jouw recruitment-skills direct impact maken op de stad.
Maar jouw reis stopt hier niet! Je treedt namelijk in loondienst bij Randstad Professional. Dat betekent dat deze opdracht bij GVB het startschot kan zijn is van iets groters. Na december kunnen we namelijk op zoek gaan naar een volgende, uitdagende interim-opdracht bij een van onze andere topwerkgevers. Zo geniet je van de afwisseling en dynamiek van interim-werk, maar mét de zekerheid, coaching en opleidingsmogelijkheden van een vast dienstverband bij ons!
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.