Ben jij een proactieve HR-professional die snel verbinding maakt, denkt in mogelijkheden en stevig in de schoenen staat? Wil je een cruciale rol spelen binnen een dynamische onderwijsomgeving en je collega-adviseurs de ruimte geven om strategisch te schitteren? Dan zoeken wij jou voor deze interim-positie!
Periode: 1 augustus 2026 t/m 31 december 2026
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur bij de Faculteit der Sociale Wetenschappen ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van het faculteitsbureau. Je adviseert en begeleidt hen hands-on bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Denk hierbij aan werving & selectie, scholing en ontwikkeling, functioneren en arbeidsjuridische kwesties.
Daarnaast pak je faculteitsbrede, complexe verzuimcasussen (met name 2e jaars) en andere specifieke dossiers op. Door jouw komst ontlast je het huidige HR-team, waardoor zij meer ruimte krijgen voor thematische projecten en strategische bestuursvragen. Je staat er overigens niet alleen voor: je werkt nauw samen met je HR-collega’s binnen de faculteit en wordt ondersteund door een team van centrale experts, zoals arbeidsjuristen, recruiters en verzuimspecialisten.
Samen met het team zet je in 2026 de tanden in facultaire thema's zoals ziekteverzuim, leiderschapsontwikkeling en sociale veiligheid.
Functie-eisen
Wat breng je mee?
Je bent organisatiesensitief, flexibel en beschikt over de nodige vasthoudendheid en het geduld om impact te maken binnen een grote, complexe organisatie. Je maakt je nieuwe materie snel eigen en reflecteert kritisch op je eigen handelen. Verder neem je mee:
- Opleiding: Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een afgeronde HR-opleiding (HRM).
- Ervaring: Minimaal 6 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied (midcareer). Ervaring binnen het onderwijs of een onderzoeksinstelling is een grote pré.
- Vaardigheden: Uitstekende adviesvaardigheden en sterke sociale competenties.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.