HR Adviseur Faculteit der Sociale Wetenschappen (0,8 fte)
Periode: 1 augustus 2026 t/m 31 december 2026
Functieomschrijving
Voor de HR-afdeling van de Faculteit der Sociale Wetenschappen zijn wij op zoek naar een pro actieve HR-adviseur die makkelijk verbinding maakt.
Het gaat om een tijdelijke functie waarin je een belangrijke bijdrage levert aan het begeleiden en adviseren van medewerkers en leidinggevenden van het faculteitsbureau in kwesties zoals verzuim, werving en selectie, scholing en ontwikkeling, functioneren en arbeidsjuridische kwesties. Daarnaast pak je faculteitbrede verzuimcasussen (2e jaar) en andere casussen op. Door jouw inzet krijgen de huidige HR-adviseurs meer ruimte om werkzaamheden op thematiek op te pakken en een bijdrage te leveren aan HR-gerelateerde bestuursvragen.
In jouw functie word je ondersteund door inhoudelijke experts binnen de centrale divisie Human Resources, zoals arbeidsjuristen, trainers en coaches, recruiters en verzuimspecialisten. Naast het adviseren van een aantal wetenschappelijke afdelingen, werk je samen met je collega HR-adviseurs van de faculteit op HR thema’s. In 2026/2027 zijn dit o.a. ziekteverzuim, leiderschapsontwikkeling en sociale veiligheid.
Functie-eisen
Functie vereisten
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, wat bij voorkeur blijkt uit een afgeronde HBO-opleiding Human Resource Management.
- Bij voorkeur 6 jaar (midcareer) relevante werkervaring binnen het HR werkveld, ervaring in een onderwijs- en/of onderzoeksinstelling is een pré.
- Je kunt reflecteren op je eigen handelen.
- Je bent advies- en sociaal vaardig.
- Je hebt het geduld en de vasthoudendheid die een grote organisatie vereist.
- Je bent flexibel, organisatiesensitief en in staat om werkzaamheden je snel eigen te maken.
Arbeidsvoorwaarden
- 24 uur per week is bespreekbaar (maar liever niet).
- Sollicitatieprocedure: kandidaten reageren voor 14 juli 10 uur
- feedback op cv's 16 juli
- gesprekken liefst maandag 27 juli, anders dinsdag of woensdag. Locatie is Maria Montessorie.
- Softskills; zelfredzaam, goed /tactisch grenzen kunnen stellen (wat hoort bij manager en wat bij HR), goede gesprekvaardigheid en verslaglegging.
- Ervaring in non-profit is vereist.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.