Gemeente Tilburg - Omgevingsmanager (stedelijke ontwikkeling)
Tilburg groeit, bloeit en bruist! Het is dé stad waar het gebeurt op het gebied van stedelijke ontwikkeling. Met spraakmakende gebiedsontwikkelingen zoals het Kenniskwartier en Spoorzone, maar bijvoorbeeld ook grote infrastructurele werken die de stad bereikbaar houden. We vinden het belangrijk om deze plannen in samenspraak met de omgeving te realiseren en dat er draagvlak ontstaat voor de beoogde ontwikkeling. Wil jij als omgevingsmanager de verbindende schakel zijn tussen de organisatie, stakeholders en bewoners? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Als omgevingsmanager is het jouw taak om het begrip en de steun voor gebiedsontwikkelingen en projecten te vergroten bij de relevante partijen in de omgeving. Jij bent verantwoordelijk voor het opzetten van een goed proces voor het betrekken van de stakeholders in het gebied en de participatie van belanghebbenden. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de projectleiders en/of gebiedsontwikkelaar. Met jouw vermogen om een goed beeld te vormen van de belangen en het sentiment buiten, in relatie tot de issues in en rond projecten en je politiek-bestuurlijke sensitiviteit ben je een waardevol lid van een projectteam.
Dit betekent onder andere dat je:
- Werkzaam bent als adviseur voor bestuurlijk en ambtelijke opdrachtgevers en projectleiders bij projecten met tegenstrijdige belangen
- Zelfstandig isse- en stakeholdersanalyses maakt en scenario’s ontwikkelt voor de benadering van stakeholders, waarbij je zorgt voor aansluiting bij overkoepelende en gemeentebrede ontwikkelingen
- een participatieplan opstelt en actueel houdt voor projecten en dit vertaalt naar concrete taken, producten en activiteiten die samen met het communicatieteam en de projectleider worden uitgewerkt
- luistert naar, verbind en analyseert ideeën, wensen en eisen van in- en extern belanghebbenden, en deze gevraagd en ongevraagd inbrengt bij de projectorganisatie en zorgt voor terugkoppeling en afhandeling richting de betrokken partijen.
- nauw samenwerkt met de projectorganisatie en het omgevingsmanagementteam om ontwikkelingen en maatschappelijke processen te volgen, belangen te verbinden en samenhang in de uitvoering te waarborgen
- de totstandkoming en voorbereiding van openbare bijeenkomsten coördineert en een actieve rol hebt bij de uitvoering daarvan.
Competenties
Wat breng je mee?
Je bent een kei als het gaat om samenwerken, maar weet ook goede analyses te maken en die te vertalen in een plan van aanpak. Je kunt goed omgaan met eventuele weerstand, schroomt niet om voor een grote groep te staan en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je hebt inzicht in communicatie/participatieopgaven en weet afwegingen te maken in het belang van het bestuur, de organisatie en haar omgeving. Je bent politiek/bestuurlijk sensitief en begrijpt de impact van een stedelijk project.
Voor de rol van omgevingsmanager zijn daarnaast de volgende competenties van belang: resultaatgerichtheid, samenwerken, besluitvaardigheid, ondernemerschap en voortgangscontrole.
Arbeidsvoorwaarden
- Functietitel: Omgevingsmanager (stedelijke ontwikkeling)
- Soort dienstverband: In loondienst
- Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 11
- Salaris in loondienst (afhankelijk van kennis en ervaring): Maximaal € 7000 bruto obv 36 uur
- Aantal uren per week: 16 tot 36 uur
- Hybride werken: di en donderdag op locatie kunnen werken
- Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis. Deze functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO gemeenten. De rol staat niet open voor zzp'ers. Deze uitvraag wordt gedeeld met ons netwerk van leveranciers.
Er is behoefte aan een inzet van 36 uur per week voor de duur van een half jaar en vervolgens voor 18 uur per week voor de duur van nog eens een half jaar. Er zijn dus meerdere scenario's mogelijk afhankelijk van je beschikbaarheid. (bijvoorbeeld fulltime voor de duur van een jaar + een half jaar 18 uur of de rol wordt ingevuld door 2 personen voor ieder 18 uur per week).
Bedrijfsinformatie
Waar kom je te werken?
Binnen de gemeente Tilburg werk je samen met een gedreven team van programmamanagers, projectleiders en ondersteuners. Je wordt onderdeel van de afdeling Programma, Project en Interimmanagement (PPI), gespecialiseerd in projectmatig werken volgens de PMC-methodiek (Projectmatig Creëren). Met een onafhankelijke blik en diepgaande kennis van zowel de organisatie als specifieke vakgebieden, dragen we bij aan belangrijke bestuurlijke doelen en opgaven. Binnen het team zijn 3 omgevingsmanagers actief. Onder functionele aansturing van een senior omgevingsmanager zijn zij verantwoordelijk voor het omgevingsmanagement bij gebiedsontwikkelingen en projecten. Zij maken daarbij gebruik van de SOM-methodiek (strategisch omgevingsmanagement).
Vanuit het team Stedelijke Ontwikkeling werk je samen met zo’n 60 enthousiaste collega’s aan gebiedsontwikkelingen, vastgoedprojecten en facilitaire plannen. Waar nodig ondersteun je ook programma’s en projecten vanuit de teams Openbare Ruimte of Energietransitie.
Binnen het team heerst een open en energieke sfeer, waar expertise en gezelligheid hand in hand gaan. Kennisdeling staat centraal en er worden regelmatig sociale activiteiten georganiseerd, zoals een spellenavond of het jaarlijkse teamuitje.
Een warm welkom in ons team
Start je bij ons, dan kun je rekenen op een uitgebreid inwerkprogramma. Je wordt niet alleen wegwijs gemaakt binnen de projecten, systemen en afspraken, maar krijgt vanaf dag één een buddy die je extra ondersteunt. Samenwerking, collegialiteit en leren van elkaar vinden we belangrijk. Je werkt zelfstandig aan je projecten, maar sparren met collega’s, vragen stellen en samen groeien is vanzelfsprekend binnen ons team.
Ook hechten we veel waarde aan een fijne werksfeer. We vinden het belangrijk dat je interesse toont in je collega’s en aanwezig bent bij teamoverleggen, borrels, lunches of uitjes – en misschien zelfs meehelpt bij de organisatie daarvan! Kortom: je komt terecht in een professioneel én hecht team waar je je snel thuis zult voelen.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.