In de rol van senior adviseur Planning & Control ben je verantwoordelijk voor het coördineren van een aantal P&C producten zoals de tussentijdse rapportages, zoals de maandrapportages, de tussentijdse rapportages en de teamplannen. Om hier scherp op te kunnen sturen, maak jij o.a. een verbeterslag met de maandrapportages; deze richt je 'smarter' en meer geautomatiseerd in. Deze maandrapportages vertalen zich in de tussentijdse rapportages die naar de Raad gaan. De teamplannen zijn een uitwerking van de doelstellingen van de programmabegroting en het directiejaarplan naar de doelstelling van het team.
De functie vereist een sterke verbinding tussen financiën en maatschappelijke uitdagingen, met als doel de effectiviteit van beleid en middelen te vergroten. Als adviseur zorg je ervoor dat de gemeente haar middelen efficiënt inzet en dat beleidskeuzes goed onderbouwd zijn.
Als adviseur stimuleer jij teams om hun financiële bewustzijn te vergroten en hun bijdrage aan de P&C te versterken. Dit betekent dat je collega’s binnen de organisatie meeneemt, motiveert en het doel van de producten laat inzien zodat er echt op gestuurd kan worden.
Wat is nog meer belangrijk om te weten?
- Binnen de gemeente Venlo bestaat het team Financiën uit ongeveer 40 medewerkers. De afdeling kent drie clusters: Financieel Advies, Algemene Middelen en Planning & Control. In deze rol versterk jij het team van Planning & Control.
- Je signaleert risico’s en zorgt voor tijdige bijdragen van betrokkenen aan het P&C-proces.
Functie-eisen
Naast je unieke achtergrond breng je mee:
- Een bedrijfseconomische opleiding op hbo/wo-niveau.
- Aantoonbare werkervaring als adviseur in een complexe organisatie, bij voorkeur binnen een gemeente.
- Interesse in een politiek-bestuurlijke omgeving en inzicht in bestuurlijke procedures.
Competenties
- Verbindend: Als een ware spin in het web weet jij moeiteloos te schakelen tussen verschillende afdelingen en de brede organisatie op een natuurlijke manier met je mee te krijgen.
- Veranderkracht / Overtuigingskracht: Jij weet collega’s effectief mee te nemen in het proces van het desbetreffende product, waarbij je de mindset weet te veranderen van ‘P&C als invuloefening’ naar ‘P&C als een waardevol middel om op maatschappelijke doelen te sturen.’’
Arbeidsvoorwaarden
Werken bij de gemeente Venlo betekent inhoudelijke uitdagingen, flexibiliteit en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je komt te werken in een werkomgeving met betrokken medewerkers.
Wat krijg je nog meer?
- Een bruto maandsalaris in schaal 11a, variërend van €4.465,- tot €6.751,- afhankelijk van kennis en ervaring. Daar komt het IKB (Individueel Keuzebudget) van 17,05% bovenop.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, met mogelijkheden voor extra verlof via het IKB.
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding, een NS-business card.
- Hybride werken is mogelijk.
- Flexibele werktijden: je mag je werktijden vrij indelen tussen 07:00-22:00.
- Ouderschapsverlof met doorbetaling van salaris tussen 50% en 100%.
- Er is aandacht voor ontwikkeling: binnen de gemeente is er een gestructureerd opleidingsprogramma. Er is een learning gids vol e-learnings en specifieke trainingen, die je kunt afstemmen op jouw eigen ontwikkelplan.
Bedrijfsinformatie
‘’Als adviseur Planning & Control draag jij zorg voor jouw eigen eindproduct. Je houdt je bezig met verzamelen, bouwen en afstemmen dwars door de organisatie heen.’’ Terry Huiberts, Hoofd Financiën bij de gemeente Venlo.
Werken bij de gemeente Venlo betekent werken voor de grootste en meest dynamische centrumgemeente van Noord-Limburg, met meer dan 100.000 inwoners en een sterke lokale economie. De organisatie telt ruim 1.200 medewerkers en is verantwoordelijk voor zo'n 300 verschillende producten en maatschappelijke thema's; van hulp bij geldzorgen tot samenwerken aan een gezonde jeugd in Venlo. Dit maakt het werk enorm divers. Venlo is groot genoeg voor complexe, interessante analyses en maatschappelijke uitdagingen, maar tegelijkertijd klein genoeg om elkaar snel te kunnen vinden en persoonlijk te kennen.’’
De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC. Voor vragen over de functie of de procedure kun je terecht bij Laila Karim, 06 23 82 88 04 of laila.karim@bmc.nl of suzanna.van.vliet@bmc.nl .
Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al direct in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.