Diemen groeit snel, krijgt te maken met nieuwe parkeerdruk en staat voor keuzes. Een voorbeeld uit de praktijk: blijven we inzetten op blauwe zones, of stappen we op bepaalde plekken over op betaald parkeren? Hoe houden we handhaving betaalbaar (als boetes naar het Rijk gaan)? Jij hebt een belangrijke rol in de vertaalslag naar hoe we binnen groeiende wijken parkeernormen toepassen. Nu en in de toekomst. Uiteraard is dit één van de vele vraagstukken die je gaat behandelen. Als Parkeerregisseur houd jij het overzicht, ga je soepel om met de drie typen parkeerregulering die Diemen kent. Jij durft maatwerk te bieden waar dat kan en het gesprek te voeren met bewoners, ondernemers, collega’s én de wethouder.
Dit is wat je gaat doen
Als Parkeerregisseur ben jij het aanspreekpunt als het gaat om het parkeerbeheer en parkeerbeleid in de gemeente Diemen. Jij ziet wat nodig is, organiseert het proces en zorgt dat besluiten goed landen in onze organisatie en in de wijken. Je houdt je bezig met zowel beleid als uitvoering en schakelt gemakkelijk tussen bewoners, bestuur, projectgroepen en collega’s.
Wat ga je concreet doen? Jij:
- Regisseert het geheel als het gaat om parkeren: jij bent voor Diemen dé go to persoon als het gaat om parkeerbeheer én parkeerbeleid. Je houdt overzicht over alles wat speelt: van vergunningen tot reguleringsvraagstukken en van parkeernormen tot bewonersverzoeken.
- Houdt de parkeerwinkel draaiende: je zorgt dat het hele proces loopt: Je stuurt twee administratieve collega’s coachend en praktisch aan, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat de dienstverlening helder en klantgericht is.
- Ontwikkelt beleid dat werkt in de praktijk: je bent trekker van de herziening van het parkeerbeleidsplan en implementeert dit
- Begeleidt projecten van A tot Z: je bent betrokken bij gebiedsontwikkelingsprojecten waar parkeernormen en oplossingen een rol spelen.
- Stuurt op budget en rapportage: je onderhoudt en bewaakt contracten met externe partijen zoals de handhaving. Je monitort prestaties
Je bent onderdeel van het Team Ruimtelijk Beleid. Naast parkeren werken we aan stedenbouw, landschapsinrichting, wonen, milieu, verkeer en vervoer, economische zaken, duurzaamheid en klimaat en energie. Het team bestaat stuk voor stuk uit energieke en gedreven vakmensen. We vinden ontplooiing en collegialiteit belangrijk. De humor is nooit ver weg. Binnen de gemeente Diemen heb je direct contact met de wethouder over beleidskeuzes, maar net zo makkelijk loop je bij de administratieve collega’s of projectleiders binnen om iets af te stemmen.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Je bent een verbindende professional die het leuk vindt om onderdeel te zijn van een team. Je hebt een proactieve aanpak, wacht niet af en neemt initiatief als het gaat om parkeren in de gemeente Diemen. Je onderhoudt actief de contacten met verschillende partijen, zowel intern als extern en weet parkeerbeleid toepasbaar te maken voor de gemeente. Je bent een opdrachtgever. Je weet verwachtingen goed te managen, houdt overzicht en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Jij ziet de groei binnen de gemeente Diemen als een mooie kans om parkeren verder vorm te geven. Tot slot vind jij het leuk om je collega's binnen parkeren op een coachende manier te begeleiden in het vak.
Wat maakt jou van meerwaarde?
• Een afgeronde opleiding op Hbo-niveau in de richting van mobiliteit, parkeren of verkeerskunde.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring op parkeren binnen een gemeente.
• Je bent politiek sensitief en hebt een prettige communicatiestijl.
• Je beheerst de Nederlandse taal in w/g
Arbeidsvoorwaarden
- Start + einddatum: 1/9/2026 voor een periode van 9 maanden, hierna in vaste dienst bij de gemeente
- 32-36 uur per week
- Er wordt gewerkt in Diemen, er mag maximaal 50% thuisgewerkt worden (na het inwerken)
- Inschaling schaal 11 CAO gemeenten
- Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP
Bedrijfsinformatie
Over de gemeente Diemen
Diemen is een zelfstandige, financieel gezonde gemeente onder de rook van Amsterdam. We groeien richting 37.000 inwoners en combineren stedelijke dynamiek met de nabijheid van een dorp. Die groei vraagt om een wendbare organisatie die meebeweegt met veranderingen in de samenleving. We staan dicht bij onze inwoners en maken onze dienstverlening persoonlijk, toegankelijk en toekomstgericht. Digitalisering gaat bij ons hand in hand met menselijk contact. Binnen onze organisatie werken we met korte lijnen en vanuit duidelijke kernwaarden: bewust doen, met lef, leergierig, verbindend en open. Uit ons laatste medewerkersonderzoek blijkt dat collega’s ons een 8,4 geven voor het vertrouwen dat zij voelen om hun werk goed te doen, en een 8 voor de ruimte om zichzelf te zijn. Daar zijn we trots op.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.