Wil jij als gedreven HR Businesspartner strategische impact maken binnen een complexe, maatschappelijk relevante organisatie? Bij UWV verbind jij de organisatiedoelen aan het menselijk kapitaal. Neem het voortouw in uitdagende veranderingstrajecten en til het HR-beleid naar een hoger niveau.
Als HR Businesspartner beweeg jij je effectief binnen diverse krachtenvelden. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor het managementteam en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een krachtige HR-strategie. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over het optimaal inzetten van talent en de financiële onderbouwing hiervan. In deze rol stuur je divisiebrede en divisie-overstijgende projecten aan. Je kijkt van buiten naar binnen en vertaalt ontwikkelingen in de maatschappij naar concrete capaciteit en kennis binnen de organisatie. Samen met collega-divisies in het district geef je vorm aan de landelijke en regionale veranderagenda.
Jouw taken en verantwoordelijkheden op een rij:
- Bieden van een actieve bijdrage aan de besluitvorming binnen het managementteam vanuit een integraal perspectief
- Adviseren over de kosten en baten van menselijk kapitaal binnen het primaire bedrijfsproces
- Initiëren, leiden en coördineren van complexe, divisie-overstijgende HR-projecten
- Vertalen van maatschappelijke en externe vraagstukken naar benodigde resources en kennis
- Vormgeven van het partnerschap op het gebied van HRM, organisatiekunde en verandermanagement
Functie-eisen
Jij bent succesvol als...
• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding HRM of een aantoonbaar gelijkwaardig opleidingsniveau.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR Businesspartner in de afgelopen 7 jaar.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring binnen een organisatie met meer dan 2.000 fte.
• Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met het arbeidsrecht.
Competenties
- Organisatiesensitief: je doorgrondt de verhoudingen en belangen binnen een complexe, politieke context moeiteloos
- Adviesvaardig: je weet met overtuigingskracht en stevige argumenten het management op strategisch niveau te beïnvloeden
- Veranderkracht: je bent sterk in het begeleiden van organisatiewijzigingen en krijgt stakeholders op verschillende niveaus mee
- Analytisch vermogen: je legt makkelijk verbanden tussen maatschappelijke trends, bedrijfsprocessen en HR-vraagstukken
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: 01-09-2026
Einddatum: 31-12-2026
Aantal uren week: 24 uur
Inschaling: 9 cao UWV
Vaste kantoordag: dinsdag en donderdag
Standplaats: Groningen
Als interim professional bij Randstad Professional geniet je van de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een contract voor de duur van de opdracht voor 24 uur per week
- Een marktconform salaris gebaseerd op jouw werkervaring en de geldende cao van de opdrachtgever (min. € 3.878 o.b.v. 38 uur)
- Recht op een netto reiskostenvergoeding van 100% OV of € 0,21 per km
- Mogelijkheid tot het volgen van vakgerichte opleidingen en trainingen via Randstad Academy
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met begeleiding van een vaste Talent Manager
- Een opbouw van vakantiegeld en vakantiedagen conform de VvDN-richtlijnen
- Pensioenregeling vanaf jouw eerste werkdag.
Deze opdracht staat helaas niet open voor zzp, enkel voor detachering via Randstad Professional.
De sluitingsdatum is 25 augustus om 12:00 uur. Interesse? Reageer dan zo snel mogelijk via onderstaande knop met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief. We nemen daarna contact met je op!
Nog vragen? Bel of mail Anouk.
Bedrijfsinformatie
UWV is de uitvoeringsorganisatie die werkt aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen en waardevol werk kan doen. Binnen de keten van Sociale Zekerheid speelt UWV een centrale rol. Als HR Businesspartner kom je terecht in een dynamische en maatschappelijk betrokken omgeving waar geen dag hetzelfde is.
Als professional van Randstad Professional sta je er nooit alleen voor. Wij fungeren als jouw sparringpartner en mentor tijdens deze opdracht. We ondersteunen je in jouw professionele ontwikkeling en zorgen dat jij je continu kunt blijven uitdagen en groeien in jouw vakgebied.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.