• Adviseren en ondersteunen van project- en programmamanagers bij het beheersen van de projecten op de aspecten geld, risico’s, organisatie, tijd, informatie en kwaliteit. Nadruk ligt op tijd / planning / risico’s.
• Opstellen en bewaken van projectplanningen en het risicodossier.
• Zorgdragen voor voortgangsinformatie woningbouw voor het gehele portfolio.
• Aanspreekpunt voor zowel de interne als externe gebruikers van de voortgangsinformatie.
• Adviseren over de te nemen beheersmaatregelen.
• Voorbereiden van stukken voor besluitvorming.
• In kaart brengen van de projectadministratie en een analyse maken ten gunste van het besluitvormingsproces rondom planningen.
• Inzicht creëren in de voortgang, verschillende fases, knelpunten, risico’s en kansen van een project.
• Afstemming over de voortgangsrapportages ten gunste van de opdrachtgever.
• Uitvoeren van risicoanalyses, begeleiden van risicosessies en toepassing van risicomanagement.
We zoeken een juniorplanner die het vak van adviseur projectbeheersing/ planner wil leren en op termijn bij de gemeente Hoorn in dienst zou willen treden (detavast constructie).
De kandidaat kan aantoonbaar een beroep doen op expertise en begeleiding in het werkveld van projectbeheersing / plannen.
De kandidaat zal met name ondersteunend zijn aan de gebiedsontwikkelingen, woningbouwprojecten binnen de gemeente Hoorn. De kandidaat zal naast een rol voor al deze projecten ook onderdeel zijn van de projectorganisatie Poort van Hoorn.
Voor de begeleiding van de junior planner is voor 8 uur per week een senior planner beschikbaar.
Functie-eisen
• Een afgeronde opleiding in de richting van bijvoorbeeld bedrijfskunde op minimaal HBO niveau.
• Kennis en werkervaring met project- en risicobeheersing.
• Kennis over projectmatig werken.
• Kennis en ervaring met planningstools Oracle Primavera Cloud, Microsoft Project en met het Officepakket (vooral Excel).
• Analyseren.
• Resultaatgericht.
• Samenwerken.
• Overtuigingskracht.
• Communicatief.
• Omgevingsbewust.
• Overzicht bewaken.
Arbeidsvoorwaarden
- Schaal 9;
- 32 uur per week;
- ZZP NIET mogelijk (reguliere functie/deta-vast);
- Start 1 oktober 2026;
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.