De arbeidsmarktregio Zaanstreek en Waterland De arbeidsmarktregio Zaanstreek en Waterland omvat het gebied van de gemeenten Zaanstad, Purmerend, Edam-Volendam, Waterland, Landsmeer en Oostzaan en Wormerland. De gemeente Zaanstad fungeert hierin als centrumgemeente en is verantwoordelijk voor het organiseren en faciliteren van de regionale publiek-private samenwerking op het gebied van arbeidsmarkt.
In het Regionaal Beraad Zaanstreek en Waterland (RBA ZS-WL) hebben bestuurders van gemeenten, UWV, werkgevers- en werknemersorganisaties en het onderwijs hun ambities vertaald in een regionale arbeidsmarktagenda 2026-2030. Door samen met het onderwijs, bedrijfsleven en overheid kennis, netwerk en inzet te bundelen, kunnen we bouwen aan een arbeidsmarkt die toegankelijk, wendbaar en toekomstbestendig is. Als programmamanager ben je de spil in deze netwerksamenwerking.
Over de opdracht
Als programmamanager werk je namens alle samenwerkende partijen in opdracht van het Regionaal Beraad Zaanstreek en Waterland. De regionale beleidsagenda en bijbehorende uitvoeringsagenda worden in oktober vastgesteld. De opdracht richt zich in belangrijke mate op het aanjagen van de uitvoering van deze agenda, het verbinden van partijen, projecten en uitvoeringsorganisaties en het versterken van de regionale samenwerking op de arbeidsmarkt. Je vervult hierin een belangrijke schakelfunctie tussen bestuurders, uitvoerders, onderwijsinstellingen, werkgevers, werknemersorganisaties, UWV en gemeenten.
In deze uitvoeringsperiode kiezen we er bewust voor om eerst het fundament te leggen voor een goed functionerend Werkcentrum, een heldere regionale samenwerking, effectieve werkgeversdienstverlening, sectortafels en praktijkleren. Daarbij heeft ook de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt nadrukkelijk aandacht. Het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen, om- en bijscholing en het versterken van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt vormen belangrijke onderdelen van de regionale opgave.
Tegelijkertijd wordt gewerkt aan een nieuwe governance van de regionale samenwerking. Deze zal begin 2027 worden geïmplementeerd en vraagt om nauwe samenwerking met jou als aanjager en verbinder binnen het regionale netwerk. Je bewaakt de samenhang tussen verschillende projecten, initiatieven en bestuurlijke ambities en zorgt ervoor dat inspanningen elkaar versterken. Daarnaast draag je zorg voor monitoring, voortgangsrapportages en advisering aan het Regionaal Beraad.
Vanuit de rol van secretaris van het Regionaal Beraad en voorzitter van het Tactisch Overleg Arbeidsmarkt ben je verantwoordelijk voor het koershouden op de regionale visie op arbeidsmarktontwikkeling en de vertaling hiervan naar een jaarlijkse regionale uitvoeringsagenda. Je bent sparringpartner voor bestuurders, ambtenaren en andere stakeholders binnen de arbeidsmarktregio en voorziet hen van gevraagd en ongevraagd advies over de schaal waarop samenwerking en interventies het meest effectief zijn. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing van het Werkcentrum.
Resultaat van de opdracht
Na afloop van de opdracht zijn belangrijke stappen gezet in het realiseren van de regionale arbeidsmarktagenda. Dit betekent onder meer:
• Een stevig gepositioneerd en goed functionerend Werkcentrum.
• Een geïmplementeerde en werkende governance-structuur voor de regionale samenwerking.
• Versterkte samenwerking tussen gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties.
• Meer samenhang tussen regionale projecten, initiatieven en uitvoeringsprogramma's.
• Een heldere regionale uitvoeringsagenda met inzichtelijke voortgangsrapportages.
• Versterkte samenwerking op de thema's werkgeversdienstverlening, praktijkleren en Leven Lang Ontwikkelen.
• Duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap binnen de regionale samenwerking.
Functie-eisen
Belangrijke competenties en vaardigheden om deze opdracht succesvol te vervullen
• Je bent verbindend en draagt bij aan een duurzame en effectieve netwerksamenwerking.
• Je weet partijen op één lijn te brengen en creëert draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid.
• Je bent bestuurlijk sensitief en begrijpt de verschillende belangen binnen een complexe samenwerking.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met arbeidsmarktvraagstukken.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het managen van complexe netwerksamenwerkingen, bij voorkeur binnen het arbeidsmarkt- of sociaal domein.
• Je fungeert als sparringpartner voor bestuurders, ambtenaren en andere relevante stakeholders.
• Je bent in staat om gevraagd en ongevraagd advies te geven over de schaal waarop verbindingen het beste tot stand komen en renderen.
• Je draagt bij aan de voorbereiding van advisering en bestuurlijke besluitvorming binnen het Regionaal Beraad.
• Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en bestuurlijk niveau.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van een gezamenlijke visie en weet koers te houden op gemaakte bestuurlijke afspraken.
• Je durft partners aan te spreken op afspraken, verantwoordelijkheden en gedrag en staat zelf open voor feedback.
• Je bent sterk in prioriteren, proces- en planmatig werken, weet focus aan te brengen en kunt waar nodig versimpelen of keuzes maken in werkzaamheden en overlegstructuren.
• Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht en weet samenwerking om te zetten in concrete resultaten.
Arbeidsvoorwaarden
Start/duur: Oktober, 6 maanden ( met eenmalige optie op verlenging van 6 maanden)
Uren: 32 uur Let op! indien ZZP max 28 uur
Richtlijn Schaal 13 CAO Gemeenten
Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.