Voor het programma ''Den Haag Doet Mee'' zoeken wij een ervaren interim Projectleider Reorganisatie die gedurende 12 maanden verantwoordelijk is voor het voorbereiden, organiseren en begeleiden van een omvangrijke reorganisatie binnen het domein Werk en Participatie (SZW) van de gemeente Den Haag.
Het programma bevindt zich op een cruciaal kantelpunt: van ontwerpen naar realiseren. De basisstructuur van de nieuwe organisatie wordt uitgewerkt en voorbereid. De volgende stap is het vertalen hiervan naar een zorgvuldig en uitvoerbaar reorganisatieproces. Als Projectleider Reorganisatie zorg je voor samenhang, structuur en voortgang. Je verbindt organisatie-inrichting, HR, bedrijfsvoering, medezeggenschap en besluitvorming en je zorgt ervoor dat de reorganisatie bestuurlijk en organisatorisch beheerst wordt voorbereid en uitgevoerd.
De opdracht
Je stapt in op het moment waarop ontwerp daadwerkelijk realisatie wordt. Daarmee heb je een centrale positie in één van de belangrijkste veranderopgaven binnen Werk en Participatie. Je werkt niet alleen aan een reorganisatie op papier, maar aan de daadwerkelijke overgang naar een organisatie die fundamenteel anders gaat werken. De opdracht combineert projectleiding, organisatieontwikkeling, HR, governance, medezeggenschap en veranderkunde in een complexe gemeentelijke omgeving.
Als projectleider ben je eindverantwoordelijk voor de projectmatige voorbereiding, begeleiding en beheersing van de reorganisatie. Je brengt de verschillende onderdelen van het reorganisatieproces bij elkaar en zorgt dat inhoudelijke keuzes tijdig worden vertaald naar besluitvorming, personele consequenties en implementatie. Je ontwikkelt en bewaakt hiervoor een integraal reorganisatieplan, inclusief planning, besluitvormingsmomenten, afhankelijkheden, risico’s en verantwoordelijkheden. Daarbij werk je nauw samen met programmamanagement, directie, M&O, organisatieadvies, bedrijfsvoering, juridische expertise, communicatie en medezeggenschap.
Wat ga je doen?
- Proces & medezeggenschap: Regisseren en uitvoeren van het reorganisatieplan, inclusief de voorbereiding, afstemming en een zorgvuldig proces rond de adviesaanvraag bij de Ondernemingsraad (OR).
- Vertalen naar uitvoering: De nieuwe organisatiestructuur omzetten naar een concreet reorganisatieontwerp, waarin inrichting, formatie, functies en personele consequenties integraal zijn uitgewerkt.
- Toepassing van kaders: Zorgdragen voor een juiste toepassing van het Sociaal Beleidskader (SBK) en de relevante arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders.
- Projectbeheersing & governance: Bewaken van de planning, mijlpalen, risico's, afhankelijkheden en kwaliteit, ondersteund door een heldere governance, rolverdeling en besluitvorming op ambtelijk en bestuurlijk niveau.
- Strategisch advies & verbinding: Directie en programmamanagement adviseren over keuzes en risico's, de voortgang bewaken (en tijdig escaleren), en de reorganisatie verbinden met de bredere ontwikkeling van Den Haag Doet Mee.
- Afstemming & overgang: Coördineren van de medewerkerscommunicatie met Communicatie/SBK en het voorbereiden van een soepele overgang van reorganisatie naar de uiteindelijke implementatie.
Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of MER
- Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider van complexe reorganisaties
- Je hebt bij voorkeur ervaring met reorganisaties binnen gemeenten of andere grote publieke organisaties;
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en medezeggenschap bij reorganisaties;
Competenties
Als projectleider inventariseer en structureer je complexe organisatievraagstukken door ze te vertalen naar een beheersbaar traject met heldere mijlpalen, concrete verantwoordelijkheden en scherpe besluitvormingsmomenten. Dankzij je ruime ervaring met sociaal beleid en de personele consequenties van reorganisaties navigeer je moeiteloos in een veranderende gemeentelijke context waarin nog niet alles vooraf vastligt. Je schakelt daarbij soepel tussen strategische hoofdlijnen en praktische uitvoering. Met je sterke organisatiesensitiviteit en gevoel voor de bestuurlijk-politieke dynamiek bouw je makkelijk bruggetjes tussen directie, programmamanagement, HR, medewerkers en de medezeggenschap. Je handelt besluitvaardig en resultaatgericht, maar weet dit altijd uitstekend te balanceren met de nodige zorgvuldigheid en het creëren van breed draagvlak.
Arbeidsvoorwaarden
Contract:
Een contract bij Randstad Professional voor de duur van de opdracht (12 maanden)
- Omvang: 36 uur per week
- Start: zo snel mogelijk
- Salaris: marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring
- Locatie: Den Haag
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 10,66% Individueel Keuzebudget (IKB) inclusief vakantiegeld
- Tot 31 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Reiskostenvergoeding
- Vaste maandelijkse internetvergoeding/thuiswerkvergoeding
- Netto bijdrage van €225,- aan de aanschaf van een nieuwe smartphone via de Choose Your Own Phone regeling
- Toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen van gerenommeerde opleiders vanuit verschillende vakgebieden
Bedrijfsinformatie
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags!
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.