Stichting Voor Elkaar Zwolle zoekt een inspirerende en verbindende directeur die sturing geeft aan de toekomst van de stichting. In deze rol ben je het boegbeeld van de stichting, zowel intern als extern. Je geeft leiding aan de organisatie en werkt nauw samen met het bestuur, de medewerkers, de circa 150 vrijwilligers en externe partners.
Als directeur draag je de integrale eindverantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering, financiën en de kwaliteit van maatschappelijke projecten. Je krijgt energie van het coachen van professionals en het stimuleren van eigenaarschap binnen het team. Tegelijkertijd richt je je blik naar buiten. Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen op de voet, bouwt duurzame relaties op en positioneert Stichting Voor Elkaar Zwolle als een onmisbare partner binnen het Zwolse sociaal domein.
Wat ga jij nog meer doen?
- Ontwikkelen en realiseren van de meerjarige strategische koers en de verdere professionalisering van de stichting.
- Integrale verantwoordelijkheid voor de financiën, begroting en continuïteit. Je bouwt aan een toekomstbestendige financiering en bent actief bezig met subsidie- en fondsenwerving en (mogelijke) aanbestedingstrajecten.
- Actief vertegenwoordigen en vergroten van de zichtbaarheid van de stichting in Zwolle. Je onderhoudt en breidt de relaties uit met de gemeente Zwolle, fondsen, kerken, bedrijven en andere maatschappelijke partners.
Ben je enthousiast geworden en wil je meer weten, klik dan hier voor het volledige profiel.
Functie-eisen
Je bent een ervaren leider die mensen inspireert zonder dominant te zijn. Je bent duidelijk, transparant en koersvast. Tegelijk stimuleer je het team, de professionals, om zelfsturend te werken en om zelf verantwoordelijkheid te nemen en te dragen in zowel de projecten als stichtingsbreed.
Om deze rol succesvol in te kunnen vullen, herken je jezelf in het volgende profiel:
- HBO+ of WO werk- en denkniveau.
- Ervaring in een integraal eindverantwoordelijke leidinggevende functie.
- Aantoonbare kennis van bedrijfsvoering, financiën, organisatieontwikkeling en aanbestedingstrajecten.
- Ervaring met of een sterke affiniteit met de dynamiek van het sociaal domein en thema’s zoals schuldhulp , participatie, energiearmoede en inclusie.
Competenties
- 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐞𝐤- 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭: Het overzien van het lokale krachtenveld en het effectief kunnen vertalen van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen naar kansen voor de stichting. Je kunt makkelijk schakelen tussen professionals, vrijwilligers, beleidsmakers en bestuurders.
- 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤: Maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar concrete organisatiedoelen.
- 𝐃𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧𝐝 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩: Je bent een authentiek, warm mens met een diepe, intrinsieke drive om de kwetsbare doelgroep te helpen. Je hebt oog voor het welzijn van je team én voor de maatschappelijke resultaten.
Arbeidsvoorwaarden
Je komt direct in dienst bij Stichting Voor Elkaar Zwolle. Omdat zij op jou rekenen voor 32 uur per week, kan jij andersom rekenen op:
- Een uitdagende eindverantwoordelijke positie in een organisatie die voortdurend in beweging is;
- De functie is ingedeeld in salarisschaal 12, tot max. €7.972,00 bruto op basis van een fulltime dienstverband;
- Daarnaast een eindejaarsuitkering van 8 %, opbouw van een Individueel Keuzebudget van 18,3% en een Loopbaanbudget van 1,5% van het brutoloon;
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk;
- Minder dan 32 uur beschikbaar maar wel enthousiast? Dit is in overleg bespreekbaar.
Bedrijfsinformatie
Stichting Voor Elkaar Zwolle heeft ten doel om vanuit naastenliefde en respect voor de medemens, geïnspireerd door de Bijbel, naast kwetsbare stadsgenoten te staan en hen te ondersteunen bij het zetten van een duurzame stap voor een menswaardig bestaan. De stichting zet zich in voor een samenleving waarin hulp bieden aan en ontvangen van de medemens vanzelfsprekend is.
Voor Elkaar Zwolle ondersteunt Zwollenaren voornamelijk bij geldzorgen, energie besparen, participatie en integratie. Dat doen ze met zo’n 150 vrijwilligers (onze maatjes) en een bevlogen team van 8 projectcoördinatoren. Het team werkt vanuit het hart en kiest er heel bewust voor zich in te zetten voor een socialer Zwolle. Dat doen ze door inwoners te helpen om perspectief, zelfredzaamheid en hun plek in de samenleving te (her)vinden. Hun projecten, waaronder SchuldHulpMaatje, ParticipatieMaatje, Warm Thuis, VerduurzamingsMaatje en Woonproject038, maken dagelijks verschil in de stad.
𝘋𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘷𝘪𝘯𝘨- 𝘦𝘯 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘥𝘶𝘳𝘦 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘵 𝘣𝘦𝘨𝘦𝘭𝘦𝘪𝘥 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘉𝘔𝘊 𝘞𝘦𝘳𝘷𝘪𝘯𝘨 & 𝘚𝘦𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦. 𝘏𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘵 𝘱𝘭𝘢𝘢𝘵𝘴 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘉𝘔𝘊. 𝘋𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘷𝘰𝘭𝘨𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘶𝘶𝘳 𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘚𝘝𝘌𝘡 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘪𝘯 𝘡𝘸𝘰𝘭𝘭𝘦 𝘰𝘱: 03-11-2026. 𝘌𝘦𝘯 𝘢𝘴𝘴𝘦𝘴𝘴𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘬𝘢𝘯 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘥𝘦𝘦𝘭 𝘶𝘪𝘵𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘥𝘶𝘳𝘦.
𝘝𝘰𝘰𝘳 𝘷𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘵𝘪𝘦 𝘰𝘧 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘥𝘶𝘳𝘦 𝘬𝘶𝘯 𝘫𝘦 𝘵𝘦𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘣𝘪𝘫 𝘏𝘶𝘨𝘰 𝘓𝘦𝘶𝘴𝘪𝘯𝘬 06 - 12 33 59 72 / 𝘏𝘶𝘨𝘰.𝘭𝘦𝘶𝘴𝘪𝘯𝘬@𝘣𝘮𝘤.𝘯𝘭 𝘰𝘧 𝘓𝘢𝘪𝘭𝘢 𝘒𝘢𝘳𝘪𝘮, 06 23 82 88 04 / 𝘭𝘢𝘪𝘭𝘢.𝘬𝘢𝘳𝘪𝘮@𝘣𝘮𝘤.𝘯𝘭 𝘰𝘧 𝘔𝘢𝘳𝘭𝘦𝘦𝘯 𝘞𝘪𝘵𝘵𝘦𝘯𝘣𝘦𝘳𝘨 06 - 30 42 17 31 / 𝘔𝘢𝘳𝘭𝘦𝘦𝘯.𝘸𝘪𝘵𝘵𝘦𝘯𝘣𝘦𝘳𝘨@𝘣𝘮𝘤.𝘯𝘭
𝘞𝘢𝘤𝘩𝘵 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘵𝘦 𝘭𝘢𝘯𝘨 𝘮𝘦𝘵 𝘳𝘦𝘢𝘨𝘦𝘳𝘦𝘯, 𝘸𝘪𝘫 𝘨𝘢𝘢𝘯 𝘨𝘦𝘥𝘶𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘰𝘱𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘢𝘭 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵 𝘪𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬 𝘮𝘦𝘵 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘤𝘩𝘪𝘬𝘵𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦𝘯.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.