Hier is de tekst zonder bronvermeldingen, zodat je deze direct kunt kopiëren:
Opdrachtomschrijving interim crisismanager - duur 6-9 maanden
Binnen de ICT-opleidingen in Amsterdam is sprake van een complexe situatie binnen een subteam, waarbij professionele samenwerking en het werken volgens geldende standaarden en beleid onder druk staan. Tegelijkertijd moet de dagelijkse bedrijfsvoering en continuïteit van de opleidingen onverminderd worden geborgd.
Wij zoeken daarom een ervaren interim crisisleidinggevende die naast de startende teamleider tijdelijk extra regie voert en helpt om de situatie te stabiliseren en structureel te verbeteren.
De opdracht bestaat uit drie samenhangende onderdelen:
- Stabiliseren: herstellen van rust, duidelijkheid en professionele werkverhoudingen binnen het betreffende subteam en optreden waar grenzen worden overschreden.
- Professionaliseren: zorgen dat medewerkers werken binnen de kaders van Inholland, waaronder geldend beleid, professionele standaarden, gemaakte afspraken en reguliere HR-processen. De basis en kwaliteit moeten op orde zijn.
- Continuïteit borgen: samen met de startende teamleider verantwoordelijkheid dragen voor de dagelijkse aansturing, personele vraagstukken en continuïteit van het onderwijs.
De interim leidinggevende werkt nauw samen met de manager en de startende teamleider. De interim leidinggevende coacht en spart met de startende leidinggevende. De rol is nadrukkelijk gericht op regie, begrenzing, herstel en verandering. Waar nodig wordt ingegrepen; tegelijkertijd wordt gewerkt aan het versterken van eigenaarschap en professionele samenwerking in het team. Naast de crisis- en veranderopdracht wordt invulling gegeven aan de reguliere leidinggevende verantwoordelijkheid, waaronder ziekteverzuimbegeleiding, professionalisering ed.
Beoogd resultaat Na afloop van de interimperiode is er:
- een stabiele en professioneel werkbare situatie binnen het betreffende subteam;
- duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en professionele kaders;
- aantoonbare verbetering in samenwerking en sociale veiligheid;
- naleving van geldend beleid, procedures en professionele standaarden;
- continuïteit van onderwijs en dagelijkse bedrijfsvoering;
- een startende teamleider die voldoende is toegerust en in positie is om de leidinggevende verantwoordelijkheid zelfstandig voort te zetten.
De interim leidinggevende rapporteert aan de verantwoordelijke manager en werkt vanuit een duidelijke opdracht, met ruimte om waar nodig onafhankelijk te interveniëren.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.