Wil jij als Senior Business Controller strategische impact maken binnen het openbaar vervoer van Amsterdam?
In deze rol beweeg je je op het snijvlak van strategie, financieel management, asset management en bedrijfsvoering. Je werkt binnen een omgeving met grote investeringsprogramma's, complexe datastromen en een belangrijke ERP-transitie. Je bouwt bruggen, daagt uit en stuurt op resultaat. Je bent een volwaardig gesprekspartner voor het MT en werkt nauw samen met managers, risicomanagers en externe stakeholders zoals de Gemeente Amsterdam en de Vervoerregio Amsterdam.
Als Senior Business Controller pak je de volgende kerntaken op:
- Adviseren over bedrijfseconomische vraagstukken, investeringsvoorstellen en asset management.
- Sturen van de P&C-cyclus en uitvoeren van scenarioanalyses voor kapitaallasten en activa.
- Ontwikkelen en beoordelen van complexe business cases en bewaken van risico's binnen het investeringsdomein.
- Bewaken en optimaliseren van centrale controlling-kaders en ERP-processen.
- Analyseren en monitoren van de activa-administratie, ingebruiknames en CAPEX-ontwikkelingen.
Je bent verantwoordelijk voor de financiële beheersing rondom vaste activa en investeringen.
Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!
Functie-eisen
- Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding.
- Je hebt meer dan 12 jaar ervaring binnen financiële analyse en/of (business) control.
- Je beschikt over grondige kennis van P&C-processen, risicomanagement en PIOFACH.
- Je hebt aantoonbare ervaring met investerings-, verander- en ERP-processen.
Competenties
Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, overtuigingskracht en een onafhankelijke opstelling. Je bent sterk in oordeelsvorming en probleemanalyse, neemt eigenaarschap over resultaten en vaart een koers gebaseerd op feiten en eigen overtuiging.
Arbeidsvoorwaarden
Als professional bij Randstad Professional ontvang je een transparante beloning. Daarom werken we met een functiehuis dat is opgebouwd uit duidelijke niveaus en salarisschalen. Om jouw startsalaris te bepalen, schalen we je bij de indiensttreding zorgvuldig in. We kijken hierbij naar de unieke combinatie van jouw opleiding, experience en competenties, zodat je beloning optimaal aansluit bij de waarde die jij meebrengt. Je vaste salaris wordt maandelijks uitbetaald, ook tussen eventuele opdrachten in.
- Een marktconform salaris op basis van 40 uur.
- Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten.
- 25 vakantiedagen met de optie om 5 extra dagen bij te kopen.
- Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering.
- Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,23 per km.
- Thuiswerkbudget: Een netto budget van €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
- Internetvergoeding: €20 netto per maand.
- Telefoonregeling (CYOP): Elke 2 jaar €225 netto voor een nieuwe smartphone.
- Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot €1.500), marktbonus en outperformance bonus.
- Een kosteloos Google Gemini Pro-account.
- Flexibele feestdagen met de vrijheid om deze te ruilen.
- Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
- Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal 1 jaar (1 keer per 3 jaar).
Bedrijfsinformatie
Kies je voor deze rol, dan kies je voor de expertise en het krachtige netwerk van Randstad Professional. Wij verbinden hoogopgeleide specialisten met uitdagende vraagstukken bij topwerkgevers. Bij ons staat jouw ambities centraal: we bieden niet alleen een positie dat perfect aansluit op jouw niveau, maar investeren ook actief in jouw professionele ontwikkeling, coaching en carrièregroei. Maak gebruik van de zekerheid van een grote speler en de persoonlijke aandacht die je verdient.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.